領導班子測評，參加測評的班子成員不得少於三分之二。領導班子成員少於三人的，不再分層次測評，全員測評占總分數的80%。全員測評參加測評的人數不得少於本單位總人數的80%。
（六）領導小組集體研究確定擬聘人選。
（七）公示。中層以上管理崗位和中級以上專業技術崗位公示時間不少於7天，其它崗位公示時間不少於3天。
（八）公示無異議或雖有異議但經調查核實可以排除的，履行聘用手續。
每五章 簽訂聘用契約
第十九條 簽訂聘用契約應遵守國家法律、法規，體現平等自願、協商一致的原則。
第二十條 聘用契約文本要統一使用省人事廳印製的《河北省事業單位聘用契約書》（以下簡稱聘用契約）。聘用契約一式三份，單位和個人各執一份，存入個人檔案一份。
第二十一條 聘用契約由聘用單位法定代表人或法定代表人委託的代理人與受聘人員當面簽訂。
第二十二條 聘用單位與受聘人員訂立聘用契約時，不得收取任何形式的抵押金、保證金或其它財物。
第二十三條 聘用契約分有固定期限、以到法定退休年齡為期限和以完成一定工作為期限三種。契約期限最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。
在本單位工作時間較短或新招用的人員，一般簽訂1－3年期限的聘用契約。在本單位工作滿25年或在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的人員，以及少數業務骨幹（引進的高層次、急需等特殊人才），如本人有要求，可簽訂到法定退休年齡的聘用契約。流動崗位人員可簽訂以完成一定工作為期限的聘用契約。
第二十四條 事業單位原契約制職工，此次競聘未被聘用的，仍繼續執行原契約，契約到期後，不再續訂；經競聘被單位聘用的，可按本細則重新簽訂聘用契約，期限與此次受聘的同等條件非契約制人員相一致。
第二十五條 事業單位聘用新職工，可以規定試用期。試用期一般不超過３個月，確需延長的，最多不超過６個月。首次就業的大中專畢業生，可以延長至12個月。
事業單位接收安置轉業軍官、復員退伍軍人、根據需要引進高層次和急需人才，不再約定試用期。
第二十六條 下列聘用契約無效：
（一）違反國家法律、法規的聘用契約；
（二）違反國家利益和公共利益的聘用契約；
（三）採取欺騙、脅迫等手段簽訂的聘用契約。
聘用契約無效，須由政府人事部門確認。
第二十七條 限制民事行為能力的在冊不在崗職工，屬身體健康方面原因的，經本級政府機關、事業單位醫務傷殘鑑定委員會認定後，可以緩簽聘用契約；屬其它特殊原因的，經有關部門出具證明，單位實施聘用制領導小組同意後，可以緩簽聘用契約。
第二十八條 原固定制職工不願與單位繼續簽訂聘用契約，本人提出辭職的，按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發［1990］19號）辦理。符合辭退條件的，按人事部《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發［1992］18號）辦理。願意調出的，經組織、人事部門批准，按原身份辦理調動手續。
第六章 受聘人員待遇
第二十九條 確定受聘人員的待遇要貫徹效率優先、兼顧公平和按勞分配與按生產要素分配相結合的原則。
第三十條 受聘人員的工資，根據國家和省的工資政策、事業單位的經費來源及所在崗位確定。經費主要靠財政撥款的，在國家政策指導下，對工資中活的部分搞活內部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經批准逐漸加大內部分配自主權；經費完全自理的，允許自主決定內部分配。有條件的事業單位，可試行績效工資、協定工資、工資總額包乾、工資總額與綜合效益掛鈎、按勞分配與按生產要素分配相結合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。