（三）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更契約達成協定，由聘用單位解除契約的。
第五十八條 聘用單位被撤銷的，聘用單位應在被撤銷之前，按受聘人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資總額的經濟補償金。工作時間不滿一年的，按一年計算。
第五十九條 受聘人員在本單位的工作年限以連續在該單位聘用的時間計算。
第十章 聘後管理
第六十條 事業單位應當加強對受聘人員的聘後管理，建立健全考核制度。
第六十一條 受聘人員考核分為年度考核和聘期考核，考核結果作為續聘、解聘、獎懲、晉升、增資的依據。年度考核以履行崗位職責和完成工作任務情況為基本依據，同時從德、能、勤、績等幾個方面進行全面考核。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。聘期考核以履行聘用契約情況為基本依據，綜合考核聘期內表現情況和履行契約情況，考核結果做為續聘的依據。
第六十二條 考核的一般程式是，個人總結述職、民眾測評、主管領導評鑑、單位領導班子研究確定、公示考核結果。
第六十三條 年度考核不合格的，說服教育，限期改正。連續兩年考核不合格的，調整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇，專業技術人員予以低聘。不服從組織安排或調整工作後年度考核仍不合格的，予以辭退。
第六十四條 聘期考核一般在聘期結束前一個月內進行，聘期考核優秀的優先續聘，不合格的不再續聘。
第六十五條 建立和完善聘用契約鑑證制度。人事部門負責聘用契約的審核鑑證。事業單位與職工簽訂聘用契約後（包括續訂和變更聘用契約），應在一個月內到縣人事部門辦理審核鑑證手續。
第六十六條 縣成立人事爭議仲裁委員會，事業單位及其主管部門建立人事爭議調解組織。
第六十七條 事業單位與職工在聘用過程中發生爭議，首先在單位內部進行調解。調解無效的，由上級主管部門進行二次調解，並做出調解結論。對調解結論仍有異議的，可在60日內向縣人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第十一章 附則
第六十八條 本細則由縣人事勞動和社會保障局負責解釋。
第六十九條 本細則自頒布之日起施行。