信息室工作規範

（二）考核辦法

在分管主任的直接領導下進行。採取日常考核、年度考核相結合，民眾評議與領導評議相結合的形式進行，加分部分要書面提出理由和依據，上報分管主任。

每個人基準總分為1000分。綜合計分時，民眾評議占總分值的20%；考評小組考評占總分值的20%；主任辦公會評議占20%；日常考核占總分值的40%。

（三）獎懲兌現

按得分從高到低推薦各類表彰。由考評組、主任辦公會商定優秀等次人選，列入區考核辦考評。考評得分低於600分的人員，由主任辦公會確定為不稱職人員，並按有關規定處理。