同志們：
今天這次會議，是經區委、區政府研究決定召開的，主要是深入貫徹落實全國和省、市人才工作會議精神，總結工作，部署任務，動員全區上下進一步統一思想，強化措施，大力實施人才強區戰略，開創我區人才工作的新局面，為實現超常規跨越式發展提供強有力的人才智力支持。下面，我講四個方面的問題。
一、牢固樹立科學的人才觀，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感
國以才立，政以才治，業以才興。推進經濟社會發展，人是第一要素，人才資源是第一資源。當今世界，科技進步一日千里，發展變化日新月異，綜合實力的競爭日趨激烈。隨著經濟全球化步伐加快和知識經濟蓬勃發展，人才已成為衡量一個國家、地區發展水平的重要標誌，成為決定競爭成敗的關鍵因素。誰擁有人才優勢，誰就擁有強大的競爭力，就會贏得加快發展的主動權。在新形勢下，我們要抓住和用好重要戰略機遇期，實現超常規跨越式發展，就必須大力實施人才強區戰略，加快人才的培養和引進，充分發揮各類人才的作用，顯著提升我區的綜合實力和競爭力，為建設現代化強區提供堅強保證。
改革開放以來特別是近幾年來，區委、區政府堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，把人才工作擺上重要位置，緊緊圍繞促進經濟社會快速健康發展，不斷加強人才隊伍建設，全區人才工作取得了顯著成績。一是人才數量大幅度增加。到去年底，我區黨政機關現有工作人員910名，其中大專以上學歷898人，占98.7%；事業單位現有工作人員5104名，按學歷層次分，大專以上學歷2992人，占58.6%；按專業技術職務分，具有中高級職稱的1832人，占35.9%；企業共有專業技術人員1837名，具有中高級以上職稱的840人，占45.7%；農村專業技術人員共1997人。二是人才隊伍整體素質不斷提高。教育培訓力度不斷加大，人才隊伍年齡、學歷、知識結構得到改善，整體素質有了較大提高，學習、實踐和創新能力普遍增強。三是人才環境明顯最佳化。全社會的人才意識不斷增強，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍日趨濃厚，人才的創業和生活條件越來越好。人才工作的不斷加強和大力推進，培養造就了大批優秀人才，為全區的改革和建設做出了重要貢獻。
在肯定成績的同時，我們也要看到，與超常規跨越式發展的要求相比，與先進地區相比，我區人才工作還有較大差距，人才隊伍狀況還不能適應經濟社會發展的需要。突出表現在：人才總量不足，結構和分布不夠合理，高層次、高技能、複合型人才短缺，經濟一線人才嚴重不足；人才工作體制不夠理順，機制有待完善，環境不夠寬鬆，人才流失和浪費問題比較突出，等等。應當看到，當前全國各地已經形成了你追我趕、熱火朝天的發展態勢和競爭局面。我們既面臨著加快發展的巨大壓力，也面臨著人才競爭的巨大壓力。實現超常規跨越式發展，迫切需要加大人才工作力度，加快培養和引進大批高素質的人才。各級各部門各單位一定要從全局和戰略的高度，從樹立和落實科學發展觀的高度，充分認識做好人才工作的極端重要性，把思想和行動統一到全國和省市會議精神上來，牢固樹立人才資源是第一資源、以人為本和人人可以成才的科學人才觀，切實增強責任感和緊迫感，大力實施人才強區戰略，加快人才資源的開發和建設，努力把我區建設成為人才大區、人才強區，為實現超常規跨越式發展奠定堅實的人才基礎。