二是要實行重獎重用政策。要堅持實行“一流人才、一流崗位，一流業績、一流報酬”，在全社會牢固樹立能幹事、乾成事的人就是人才、就是功臣的觀念，以發展論英雄，重獎重用做出突出貢獻的人才，引導各類人才放開手腳，心情舒暢地去工作、去創業、去奉獻，真正讓人才的活力競相迸發，讓創新的源泉充分涌流。要堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。對幹事創業、開拓創新、為坊子發展做出突出貢獻的，不僅要給予崇高榮譽，更要在物質上給予重獎。對優秀人才要大膽使用、破格使用，及時選拔到重要崗位上來，真正做到人盡其才，才盡其用，用得其所。要改革完善分配製度，堅持按勞分配與按生產要素分配相結合，讓知識、技術、管理參與分配，加快人才資源向人才資本的轉變，儘快形成鼓勵人才創新、創造的激勵機制。要結合完善國家公務員制度，逐步建立綜合體現職責、能力、業績等因素，職務與職級相結合的工資制度。要積極推行企業經營管理者年薪制，完善考核指標，嚴格兌現獎懲。要按照分類管理、以崗定薪和考核監督的原則，深化事業單位薪酬制度改革，探索實行事業單位經營管理者年薪制，骨幹專業技術人才和高技能人才可以實行協定工資制，以充分調動各類人才的積極性。
三是要鼓勵人才合理流動。人才的合理流動，有利於人才健康成長，有利於人才潛能充分發揮，有利於事業發展。要注重發揮市場機制對人才資源配置的基礎性作用，消除阻礙人才流動的體制性障礙，促進人才資源合理流動、最佳化配置。要發展和完善人事代理業務，建立人才“柔性流動”機制，暢通人才流動的“綠色通道”，促進不同區域、不同層次人才的有序流動，切實改變由於條塊分割、城鄉隔離造成的人才閒置和浪費。要加快建設統一有序的人才市場體系，積極引進、培育一批具有專業特色的人才中介服務機構，儘快建立起覆蓋全區，面向全市、全省、全國的人才信息庫，為人才流動提供服務平台。實行機關幹部離職從事發展民營經濟，是培養鍛鍊幹部、促進人才流動的有效途徑。要鼓勵行政事業單位人才到經濟建設一線施展才華，真正作為市場經濟主體直接為社會服務，最大限度地發揮創造力。廣大機關工作人員要進一步解放思想、轉變觀念，勇於到企業和其他領域施展才能，建功立業，為加快發展貢獻力量。
四、堅持黨管人才原則，進一步加強對人才工作的領導
人才工作是黨的全部工作的重要組成部分，是加強和改進黨的建設的重要內容。要加強黨對人才工作的領導，重點做好制定政策、整合力量、營造環境的工作，保證人才工作健康順利進行。
一是要明確責任。各級黨組織要認真貫徹黨管人才的原則，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯繫民眾的優勢，充分發揮黨委的領導核心作用，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。各級領導同志特別是黨政一把手對做好人才工作負有重要責任，必須進一步強化人才意識，不斷提高“替人才開路”的自覺性。對本地本部門本單位人才隊伍建設中遇到的重大問題，要親自動手，認真解決。區里已成立了人才工作領導小組和專門工作機構，各鎮街、各部門各單位也要儘快成立相應的組織領導機構。組織部門要在區委的統一領導下，發揮好牽頭抓總的作用，切實加強對人才工作的巨觀指導、組織協調和督促檢查。人大、政協、統戰及工會、共青團、婦聯等人民團體，要充分發揮職能作用，積極為全區的人才工作獻計出力。新聞輿論部門要加強輿論宣傳，為人才的競相成才和充分施展才能創造良好的社會環境。其他各有關部門和單位也要發揮優勢，協作配合，形成做好人才工作的整體合力。