（二）要不拘一格，切實抓好急需人才的引進。引進人才是人才隊伍建設最快捷、最經濟的途徑。各部門各單位要進一步解放思想、更新觀念，完善政策措施，最佳化創業環境，大規模引進人才，為加快發展服務。一是堅持高起點引才。要根據我區經濟社會發展的實際需要，重點引進能夠帶動產業發展、科技進步的高層次人才，特別是高新技術、金融、貿易、法律、管理等方面的高級人才，企業、產業急需的高級專業技術人才和高層次經營管理人才。要充分利用海外留學人員趨向歸國創業的有利時機，積極吸引海外留學人員來坊子創業或以各種方式為我區服務。二是堅持引才與引智並舉。本著不求所有、但求所用的原則，採取靈活多樣的形式，大力引進人才和智力。要鼓勵和支持企事業單位發揮用人主體作用，採取業餘兼職、短期聘用、人才租賃、技術合作等方式，引進國內外智力。鼓勵有條件的企業在境內外人才密集區設立研發機構，借腦借力發展。要研究制定更優惠的政策，吸引國內外高層次人才，來我區進行技術轉讓、技術承包、技術入股，自辦或合辦民營科技企業、股份制企業。三是堅持引才與引資相結合。引進一個人才，往往能夠引來項目，帶來技術和資金。從這一意義上講，招才引智也是招商引資，並且是高層次的招商引資。各級各部門各單位一定要把兩者有機結合起來，在招商引資中，既注重引進資金和項目，又要花大氣力引進人才和智力，努力實現人、財雙豐收。
（三）要多措並舉，切實抓好各類人才的使用。堅決破除求全責備、論資排輩、平均主義等陳舊觀念，堅持德才兼備，重品德、知識和能力；堅持公開、平等、競爭、擇優，任人唯賢、唯才是舉；堅持在幹事創業中識別、選拔和使用人才，充分調動人才的積極性，使各類人才創業有機會，幹事有舞台，發展有空間，社會有地位。黨政人才要堅持民眾公認、注重實績，“好人”之中選“能人”。要認真貫徹落實《幹部任用條例》，擴大民主，加強監督，改進經常性考核考察辦法，規範和完善公開選拔、競爭上崗以及選任、委任、考任、聘任等制度，及時把政治上靠得住、業務上有本事、民眾公認、政績突出的幹部選拔到領導崗位上來。企業經營管理人才要堅持市場和出資人認可，“能人”之中選“好人”。要以推進市場化、職業化為重點，積極探索組織推薦、社會招聘、民眾舉薦和個人自薦相結合的選聘制度，積極建立職業經理人制度，實行經營績效、年薪制、考核獎懲、職務職稱“四位一體”，以經營業績定升降、定獎懲、定去留。專業技術人才要堅持以社會和業內認可為標準，鼓勵和支持其大膽創新，自主創業。要以推行聘用制和崗位管理制度為重點，進一步深化事業單位人事制度改革，實行按需設崗、按崗聘用、公開競爭、契約管理和單位自主擇人、人才自主擇業的雙向選擇辦法，實現由固定用人向契約用人，由身份管理向崗位管理的轉變。
三、加快機制創新，努力營造幹事創業的良好環境
人才的活力取決於機制和環境。要在激烈的競爭中創造人才優勢，必須遵循人才資源開發規律，加快建立充滿生機與活力的人才工作機制，努力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的社會環境。
一是要尊重、支持、關心人才。要在全區上下形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚風氣，鼓勵探索，崇尚創新，寬容失敗，愛護人才。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，在推進物質文明、政治文明、精神文明建設中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才，都應當得到社會的充分尊重。要把尊重人才體現到具體行動上，工作分工要改變重職務輕業務的觀念，使各類專業人才愉快地從事專業研究；重大決策要廣泛徵求和聽取專家、學者的意見和建議，充分發揮其聰明才智和創造力；在工資、職稱等方面要向做出突出貢獻的人才傾斜。各級各部門各單位要進一步增強服務意識，切實轉變職能，改進作風，提高效率，為各類人才創造性勞動提供優質服務。要放手支持人才幹事創業，在其工作遇到困難時要多鼓勵、多幫助；對工作中出現的一些問題和失誤，要勇於為其承擔責任。要建立健全人才保障制度，依法保障人才在科技研發、項目承包、創業、兼職、流動等活動中的合法權益，不斷提高各類人才的福利待遇水平，使優秀人才引得來、留得下、用得好，安心創業，順利發展。