二是要統籌規劃。各級各部門各單位要按照統籌人才工作和經濟社會發展的要求，在加快經濟發展的同時，抓緊研究制定各自人才隊伍建設的近期工作計畫和長遠規劃，推進各類人才隊伍建設協調發展。要正確處理黨管人才和尊重人才成長規律的關係，儘快建立完善人才評價、使用、激勵等有利於人才脫穎而出的各項制度，促進人才工作的制度化、規範化；正確處理黨管人才和市場配置人才資源的關係，既要加強人才工作的巨觀管理和綜合協調，又要善於通過市場調節實現人才資源的最佳配置；正確處理黨管人才和依法管理的關係，堅持依法行政，做到依法管理人才，依法保護人才，提高人才工作水平。
三是要狠抓落實。各級各部門各單位要從實際出發，深入調查研究，摸清人才隊伍現狀，找準工作的重點、難點和切入點。要尊重基層和民眾的首創精神，及時總結、推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方法和手段。要切實加大對人才工作的投入，逐步建立起政府引導，金融和社會資本、民間資本共同參與的多元化人才投入機制。社會力量和企事業單位也要結合實際，積極採取多種形式對優秀人才進行獎勵。要加強對人才工作的督促檢查，建立領導幹部人才工作目標考核責任制，把人才工作作為各級領導班子和黨政主要負責人政績考核的一項重要內容，定期組織人才工作檢查，及時發現和解決人才工作中存在的問題。對政策落實不到位的，按規定嚴肅追究有關人員的責任；對因工作不力導致高層次人才流失的，追究其單位主要負責人的責任；對排擠壓制人才的，一經查實，嚴肅處理。
同志們，發展需要人才，時代召喚人才。做好新形勢下的人才工作，任務艱巨，責任重大。各級各部門各單位一定要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，進一步解放思想，開拓創新，大力實施人才強區戰略，不斷開創人才工作新局面，為實現全區的超常規跨越式發展做出新的更大的貢獻！