（三）要營造良好社會輿論。正確的輿論導向不僅能為年輕幹部的成長營造一個良好的社會環境，更是對年輕幹部的一種保護和關愛。現在社會上有一種現象，每當有年輕幹部得到提拔或重用時，就會引起某些人的質疑和猜忌，散布一些不負責任的言論，對我們黨的幹部工作造成一定負面影響。各級黨委和組織人事部門在堅持培養選拔程式公正透明的基礎上，也要做好社會輿論引導工作，將年輕幹部成長曆程真實完整地向社會公開，敢於接受社會質疑，積極主動闡明事實，糾正不實和錯誤社會輿論。要通過大力宣傳優秀年輕幹部的先進事跡，在全社會營造一種正能量，讓年輕幹部獲得社會的認可、支持和讚許，努力增強幹部工作的說服力和社會認可度。
幹部隊伍建設關乎全局，幹部工作責任重大，培養選拔年輕幹部更是一項長期性的戰略任務，要通過全市上下的共同努力，推動培養選拔年輕幹部工作的各項制度和措施落到實處，構建優秀年輕幹部和各類人才脫穎而出的良好局面。