第五，堅持以用為本，推進人才發展體制機制創新。經濟新常態下的創新驅動發展，其實質就是人才驅動發展。要堅持以用為本，提高人才對經濟社會發展的貢獻率。一是強化人才政治引領。要堅持黨管人才原則，強化人才工作政治屬性，充分發揮好黨的政治優勢、組織優勢和思想政治工作優勢，更好地識才、愛才、敬才、用才。各地各單位要注重人才思想政治引領和政治吸納工作，加快推進人才發展體制機制改革和政策創新，完善人才評價、流動和配置機制。要在轄區、系統或行業內掌握一批優秀人才，做好人才服務和生活保障，加強思想交流、感情聯絡和政治引領，努力構建引得進、留得住、用得上的人才生態環境。二是紮實推進重大人才項目。要探索開展人才“雙掛”活動，突出以用為本，採取掛職的形式，引導一批專業技術人才在機關企事業單位合理流動，逐步緩解人才結構不平衡的現狀。要開展好“專家企業高端會診”活動，分批組織高端人才對園區、產業、企業把脈問診，助推產業轉型升級。要繼續推進本地人才培養“143工程”和高層次人才引進“331計畫”，加強行業領軍人才和創新團隊的日常管理，圍繞經濟社會發展，著重培養xx名人才，靈活引進30名左右緊缺人才。三是不斷提升人才服務水平。要組織一批企業參加全省人才沙龍活動，積極尋求合作，在合作中不斷發展壯大。要依託市人才服務中心，做好相關人才服務資源的整合，理順市人才服務中心管理運行機制，完善“一站式”人才綜合服務視窗。要不斷豐富創新創業人才服務內容，強化創業培訓，加強科技人才創業項目與資本、管理、技術等要素的對接服務，努力提高人才創業成功率。要做好人才公寓的建設與管理工作。
三、紮實落實好全年各項工作任務
一分部署，九分落實。今年組織工作目標任務已經明確，下一步最關鍵的就是集中精力抓好落實。
第一，增強責任抓落實。按照“講政治、重公道、業務精、作風好”要求，毫不放鬆地加強組工幹部隊伍建設，切實擔負好管黨治黨責任。要帶頭講政治，始終聽黨話、跟黨走，愛黨憂黨、興黨護黨，對黨絕對忠誠。要帶頭守規矩，嚴格按組織原則和政策規定辦事，不打折扣，不搞變通，敢於替基層幹部撐腰打氣。要帶頭學習，精通業務，提升素質。要帶頭與單位主要負責同志保持一致，自覺維護班子團結，出好主意、當好參謀、分擔分憂。要帶頭服務民眾，做民眾貼心人，多反映基層呼聲，多辦快辦實事好事。市委組織部要為基層組工幹部營造好的工作環境。
第二，講究方法抓落實。推進工作光有熱情不夠，還必須講究方式方法。要注重責任分解，根據全年目標任務，確定時間表、任務書、路線圖，一步一步向前推進。要注重統籌兼顧，學會“十個指頭彈鋼琴”，做到全面推進、重點突出、特色鮮明。要注重問題導向，針對工作中的熱點難點問題和薄弱環節，開展經常性調查研究，及時發現問題癥結，尋找解決對策。要注重典型引路，堅持抓兩頭帶中間，及時發現、總結和宣傳推廣工作中的先進典型，發揮好榜樣的力量。
第三，強化考核抓落實。工作既要有謀劃、有部署，更要有考核、有結賬，充分發揮考核的“指揮棒”作用。要研究制定考核辦法，按照務實管用、簡便易行的原則，建立起橫向到邊、縱向到底的考核評價體系。“有功必賞,有罪必罰,則為善者日進,為惡者日止。”要加強考核結果的運用，把考核結果與年度考核、評先表優、獎金分配、幹部使用等有機結合起來，確保幹得好就用得好，努力營造個人埋頭幹事、進步組織關心的良好氛圍。
同志們，新年新氣象，新起點新征程。做好新形勢下組織工作使命光榮、責任重大，我們一定要在市委的堅強領導下，振奮精神、銳意進取，不斷開創組織工作新局面，為“打造升級版、建設先行區”作出新的更大貢獻！
有關名詞註解
“三查一測試一通報”：在教育培訓期間，查考勤查學習筆記查黨性分析，進行一次測試，將結果進行通報。
“三齡兩歷一身份”：（三齡）年齡、工齡、黨齡，（兩歷）學歷、履歷，（一身份）幹部身份。
“七步必走”：動議方案有簽字，推薦工作方案要上會，考察人選集體定，人選情況審檔案，考察填寫報告表，考察結論要簽字，三表齊全才研究。
“三表必審”：審《民主推薦匯總表》，審《個人有關事項報告表》，審《擬提拔重用人選五項內容審查表》。
“四談兩公示”：對擬提拔任職的重要崗位人選試行延伸考察，即父母談、配偶談、鄰居談、社區書記談，工作地、居住地公示。