優秀員工表彰活動方案 篇1
一、目的
為了更好地體現“一起成長、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現自我。特擬定本方案。
二、評選原則
1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;
2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;
3、評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證;
4、評選儘量堅持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立優秀員工評定小組
1、成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障;同時由於評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。
2、優秀員工評定委員會的組成：
a)公司領導1至2人
b)各部門負責人
3委員會的職責：
a)召開優秀員工評定會議，擬訂評選計畫、安排評選各項具體事宜;
b)評定各提名人選的績效情景並給出結論。
四、評價個人月度績效和質量狀況
1個人績效和質量狀況是評選優秀員工的基礎。
2評價個人績效和質量狀況的流程：
a)每一天統計各員工的工作時效與質量情景並上報財務部，財務部每月跟據各部門統計之數據進行匯總並計算出個人工作績效與質量情景。
b)根據評價方權重比率統計個人得分，排出次序;
c)總經理審批。
五、根據績效狀況分布申報名額
1、根據績效與質量狀況評定前10名人員;
2、按1：10比例申報優秀員工人選(即根據公司總人數10得出的四捨五入的整數選取)
六、確定優秀員工人選參考因素
向心力(對公司的向心力)和親和力(團隊意識);
七、異常推薦與申報
下列人員能夠推薦優秀員工提名人選：
總經理、部門主管
八、匯總提名人選名單並公示
總經辦對推薦和選取的人選進行資格審核，確定名單，發布公告進行公示
優秀員工表彰活動方案 篇2
國際大酒店在過去的一年裡取得輝煌的成績，如今已經成為市酒店行業中得一面旗幟。在一周年到來之時，通過一周年慶典對其取得成績的總結和張揚就顯得十分必要，並藉此新春佳節到來之際，為增強酒店員工的凝聚力，豐富企業文化生活，表達酒店對員工節日的關懷與問候，使員工開開心心、快快樂樂過好春節。現特擬定酒店酒店成立一周年慶典暨優秀員工表彰春節聯歡會活動方案。
一、活動目的：
1、回顧開業一年來酒店在各項工作取得的成果；
2、通過店慶，提高酒店各級員工的向心力、凝聚力，展示龍庭人的積極進取、拼搏的精神；
3、為員工提供一個展現自我的舞台；
4、使員工感到家的溫馨。
二、活動主題：
“魅力龍庭?異彩紛呈”
三、活動時間：
1、晚會時間：2月2日18：00至23：00分（暫定）
2、晚會地點：三樓龍庭廳
四、組委會小組成員
組長：總經理（整體活動的指導、策劃和監督執行）
副組長：（整體活動的指揮、調度）
組員：
司儀：兩男兩女（待定）
組織協調員：（整體活動的組織、協調工作和具體執行）
五、參與人員
1、酒店全體員工（人事部負責）
2、大客戶代表（行銷部負責）
3、政府職能部門官員（總經辦負責）
4、行業專家、學者（總經辦負責）
5、酒店各級供應商（財務部易總監負責）
6、新聞界人士（總經辦負責）
7、社會有關部門人士、各界朋友（總經辦負責）
六、晚會議程
1、酒店總經辦與各部門負責人歌曲聯唱，拉開本次晚會序幕；
2、主持人介紹晚會的酒店各級領導和晚會流程；
3、酒店總經理做全年工作總結；
4、酒店董事長向全體員工拜年並作新春致辭；
5、對酒店各部門年度優秀員工進行表彰並頒發榮譽證書；
6、文藝表演，穿插互動遊戲和幸運大抽獎；
7、全體員工團圓宴。
七、幸運大抽獎細則
1、所有員工派發抽獎券一張（含正副券）；按部門實際在崗人數，將獎券正券派發至各部門；
2、所有獎券副券在總經理監督下由人事部統一投入抽獎箱，並封箱；
3、抽獎過程中現場開箱，並現場公布結果派發禮品，員工憑正券領取獎品，所有中獎獎券將現場登記、封存，便於日後核查及公布；
4、幸運大抽獎設：（從五等獎開始，穿插在節目之中進行。）
特等獎一名獎品:1000元：獎品待定1=1000元
一等獎三名獎品:價值500元：獎品待定3=1500元
二等獎五名獎品:價值300元：獎品待定5=1500元
三等獎十名獎品:價值200元：獎品待定10=元
幸運獎二十名獎品:價值50元：獎品待定20=3000元
（由各部門經理抽獎）
八、晚會氣氛營造：
1、舞台中央幾個大字“魅力龍庭?異彩紛呈”以突出活動主題，兩邊各掛一幅對聯增加節日氣氛；
2、舞台前方兩邊懸掛連線小燈籠裝飾；
3、活動場地四周以及中央用氣球造型，整體烘托晚會氣氛；
4、活動裝飾顏色以紅色、黃色和金色等暖色調為主，整體突出“團結、歡樂、祥和”的氛圍。
九、晚會節目準備
1、報名條件及任務：此次活動面向全體員工，任何員工均可報名參加。需自備伴奏歌曲光碟，所選曲目內容健康向上、曲調優美動聽。
2、按部門人數比例參報節目，部門總人數在30人以內的，至少報一個團體節目和一個個人節目；部門總人數在30人以上（含30）至少報兩個團體節目和兩個個人節目個人節目。如演唱、樂器演奏等；團體節目（表演人員在三人或以上）可為合唱、舞蹈、小品、相聲、武術、魔術等。
3、參加形式不限，獨唱（無伴舞）節目總數控制在6個以內；
4、各部門需準備節目的具體數量如下：
部門名稱團體節目數量個人節目數量合計
行銷部1個1個2個
財務部1個1個2個
房務部1個1個4個
廚房部2個2個4個
餐飲部2個2個4個
工程部1個1個2個
保全部1個1個2個
人事部1個1個2個
總經辦1個1個2個
娛樂部2個2個4個
合計12個12個24個
5、節目上報時間：請各部門根據節目上報最低數量，於12月15日前將節目報至人事部；對已上報的節目，人事部將進行篩選，確定後的節目名單將張貼於員工公示欄內，確定後的名單不得隨意更改。
十、春節活動費用預算：（總計：30800元）
1、具體抽獎獎品安排如下（等值獎品待定）
特等獎一名<獎品:1000元>1=1000元
一等獎三名<獎品:價值500>3=1500元
二等獎五名<獎品:價值300元>5=1500元
三等獎十名<獎品:價值200元>10=元
幸運獎二十名<獎品:價值50元>20=1000元
合計：7000元
2、菜品、酒水、水果等費用按每人50元計算，預計350人；（50元350=17500元）
3、服裝補助費：主持人服裝100元/人；200元/團體節目（活動結束後，按實際服裝租借情況發放，預計費用共：2800元）
4、節目表演參與獎：價值20元禮品/人，（活動結束後，按實際人數統一發放，預計人數：100人，費用共：20元100=元）
5、遊戲獎品：預計費用：1000元
6、場地布置、道具、禮花等雜項費用：500元
十一、酒店店慶以及員工春節聯歡晚會的工作組織
1、請各部門於活動當日派四至五名男員工協助人事部進行場地布置；
2、請市場行銷部負責舞台的布置；
3、請餐飲部協助做好晚會菜品的製作；
4、請採購部協助晚會所需物資的採購工作；
5、請工程部協助現場音樂、音響話筒調試，抽獎箱製作（1月30日前完成）；
6、請保全部安排兩名保全員負責現場秩序的維護和安全保障工作；
7、請房務部、餐飲部、娛樂部各派兩名名形象氣質佳的女員工負責晚會現場禮儀工作；
8、請餐飲部、人事部負責活動場地的布置（包括：糖果、瓜子、水果和酒水的擺放到位）、遊戲道具、獎品控制、拍照及現場活動的協助等。
9、請各部門負責人合理安排好晚會當天員工的各班班次；
10、不當班員工均需參加，各部門負責人帶隊提前20分鐘入場；
11、各部門自行組織啦啦隊，並統一口號。
12、晚會結束請各部門根據部門人數比例的30%安排員工協助餐飲部清理會場，並將名單上報。
優秀員工表彰活動方案 篇3
一、指導思想：
xx幼稚園近半個世紀的風雨歷程鑄就了校園優美、校風優良、教育優質、服務優秀；教學紮實、管理落實、科研求實、發展真實的四有四實的優質教育形象。特別近年在學校銳意改革、跨越發展中，湧現出了一大批敬業愛生、勤奮求實、改革創新、銳意進取、師德高尚、業務精湛的優秀教師。為了弘揚泡小優良傳統，鼓勵先進，在教師中樹榜樣，樹正氣，讓教師找到追趕的目標，奮鬥的方向，我們將評選表彰優秀教師。
二、表彰時間：
教師節
三、表彰內容：
1、省、市、區學科帶頭人、優秀教師、優秀青年教師、師德先進個人。
2、泡桐樹幼稚園師德標兵、優秀教室領導、教學能手。
四、學校優秀評選辦法：
1、以學科組為單位，採取自願申報與民主評議相結合的辦法評選出優秀教室領導或師德標兵、教學能手各一名。（語文組評選優秀教室領導，數學組和科任組評選師德標兵）
2、凡申報的教師介紹自己的工作業績，採用無記名投票的方法評選。
3、評選結果上報學校進行公示。
4、每學年期末評選一次，與教師年度考核相結合，教師節進行表彰。
五、評比細則：
1、師德標兵（優秀教室領導）
（1）為人師表。用教師職業道德標準規範自己的言行，處處作學生的表率，深受父母信任、學生喜愛。
（2）管理一流。教室管理有序，班風好，受到任課教師的好評，教室財產管理好，學年中被評為學校文明教室的次數在年級中名列前茅。學科教師主動、主動參與教室教育活動和教室管理。
（3）關愛孩子。公正、公平地對待每一個孩子，重視對孩子的安全教育，無人身安全和健康事故發生。
（4）尊重父母。了解、滿足、超越、引領父母的需要，父母零投訴，讚譽度達100%。
（5）廉潔從教。不進行有償家教，不接受父母的宴請、禮物、禮金。
2、教學能手
（1）嚴謹治學。以學習為生存方法，以研究為職業方法。認真學習《新課程標準》，功底紮實，具有開拓創新精神，形成了自己的教學風格。主動爭取校級及以上的研究課、示範課、競賽課。
（2）團隊協作。主動主動與學科教師共同進行教學行動研究，毫無保留地將自己的經驗與智慧與大家分享，推動學科組的教學研究向前發展。
（3）成績顯著。所教教室學風濃，學生基本功紮實，思維活躍，富有創新認識。學生學業成績名列年級或學科前茅，教師個人論文在各級各類刊物發表或獲獎。
六、表彰形式：
1、舉行優秀教師表彰大會。
2、利用學校宣傳陣地，貼出優秀教師照片及先進事跡。
3、開展優秀教師經驗交流活動和教學能手技能展示活動。
優秀員工表彰活動方案 篇4
一：活動目的：
表彰在09-10年度中的各類先進個人及集體。
二、活動時間：
20xx年12月7日（星期五）（下午15：50）
三、活動地點：
旭光廳
四、參加對象：
飯店全體員工（必須參加）
五、頒獎及到場嘉賓：
飯店領導及行業知名人士
六，大會形式：
大會主要由頒獎的形式組成。還有其他形式的節目穿插其中，按照以往的慣例，今年的表彰大會同樣有北京電視台的攝影者前來為晚會增光添彩。
七、活動流程：
1.主持人介紹到會領導，嘉賓及其它到會人員。
2.毛總經理講話，對員工工作給予評價和總結。
3.王總監做20xx年工作展望。
5.優秀員工代表彭聰講自己的感想。
6.成書記向08年先進員工頒“先進個人”獎併合影。
7.毛總經理向先進部門工頒“先進集體”獎併合影。
8全體獲獎者與領導合影留戀，大會結束。
八，物品準備：
器材用品：
1）席簽（關公部）
2）杯子100隻，茶葉一包，簽字筆10支（秘書）
3）水壺（每部門一個，內有開水）
4）葉子100片（雷哲）
5）工作本，扇子，書籤
6）蛋糕一個（秘書）
8）數位相機，DV
9)PPT(信網)
10）衛生紙4筒（秘書）
各部門工作部：
關公部：買邀請函並邀請嘉。確定可以到會的嘉賓名單
接嘉賓，布置席簽和座位，負責海報，宣傳此次活動
九、保證措施：
保全部負責大會的安全保衛工作和維持現場的次序，保證大會勝利舉行。
十：大會商業價值
（1）我們可以為商家特設展台，形象而有效的展示自己的產品，商家的產品將會在第一時間印入員工的腦海。
（2）我們會予以晚會冠名的權利，
（3）我們將會邀請商家作為特邀嘉賓，在互動環節中頒獎並發表講話。藉此介紹商家代表，並感謝商家給與我們的大力支持。
（4）我們會將商家提供的巨型彩噴幕布作為舞台背景，使宣傳貫穿在整個活動的始終。
（5）酒店與贊助商將實現合作雙贏。
十一：獲獎者名單
優秀員工：萬里等208名員工。
先進部門：餐廳部，工程部:後勤部:。
財務預
1.禮儀隊服裝：4XX200元=800元
2.發言席花盆、主席台前鮮花
10XX100元=1000元（鮮花）
3禮炮：10XX10=100元
4橫幅5XX20=100元
5噴繪10XX20=200元
6資料複印400元
7氣球200XX1=200元
8工作證100XX5=500元
9主持人及嘉賓的飲用水：12XX5=60元
10需要的空證書：211XX10元=2110元
11優秀員工每人獎金208XX500=14000元
12先進部門獎金1000XX3=3000元
總計；800+100+100+100+200+400+500+100+60+2110+14000+3000=31210元
優秀員工表彰活動方案 篇5
一：活動目的：
表彰在09-10年度中的各類先進個人及集體。
二、活動時間：
20xx年12月7日（星期五）（下午15：50）
三、活動地點：
旭光廳
四、參加對象：
飯店全體員工（必須參加）
五、頒獎及到場嘉賓：
飯店領導及行業知名人士
六，大會形式：
大會主要由頒獎的形式組成。還有其他形式的節目穿插其中，按照以往的慣例，今年的表彰大會同樣有北京電視台的攝影者前來為晚會增光添彩。
七、活動流程：
1.主持人介紹到會領導，嘉賓及其它到會人員。
2.毛總經理講話，對員工工作給予評價和總結。
3.王總監做20xx年工作展望。
5.優秀員工代表彭聰講自己的感想。
6.成書記向08年先進員工頒“先進個人”獎併合影。
7.毛總經理向先進部門工頒“先進集體”獎併合影。
8全體獲獎者與領導合影留戀，大會結束。
八，物品準備：
器材用品：
1）席簽（關公部）
2）杯子100隻，茶葉一包，簽字筆10支（秘書）
3）水壺（每部門一個，內有開水）
4）葉子100片（雷哲）
5）工作本，扇子，書籤
6）蛋糕一個（秘書）
8）數位相機，DV
9)PPT(信網)
10）衛生紙4筒（秘書）
各部門工作部：
關公部：買邀請函並邀請嘉。確定可以到會的嘉賓名單
接嘉賓，布置席簽和座位，負責海報，宣傳此次活動
九、保證措施：
保全部負責大會的安全保衛工作和維持現場的次序，保證大會勝利舉行。
十：大會商業價值
（1）我們可以為商家特設展台，形象而有效的`展示自己的產品，商家的產品將會在第一時間印入員工的腦海。
（2）我們會予以晚會冠名的權利，
（3）我們將會邀請商家作為特邀嘉賓，在互動環節中頒獎並發表講話。藉此介紹商家代表，並感謝商家給與我們的大力支持。
（4）我們會將商家提供的巨型彩噴幕布作為舞台背景，使宣傳貫穿在整個活動的始終。
（5）酒店與贊助商將實現合作雙贏。
十一：獲獎者名單
優秀員工：萬里等208名員工。
先進部門：餐廳部，工程部:後勤部:。
財務預
1.禮儀隊服裝：4*200元=800元
2.發言席花盆、主席台前鮮花
10*100元=1000元（鮮花）
3禮炮：10*10=100元
4橫幅5*20=100元
5噴繪10*20=200元
6資料複印400元
7氣球200*1=200元
8工作證100*5=500元
9主持人及嘉賓的飲用水：12*5=60元
10需要的空證書：211*10元=2110元
11優秀員工每人獎金208*500=14000元
12先進部門獎金1000*3=3000元
總計；800+100+100+100+200+400+500+100+60+2110+14000+3000=31210元
優秀員工表彰活動方案 篇6
一、活動目的：
為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節日的關懷與問候，同時對xx年工作進行總結、表彰先進。
二、活動主題：
xx年工作總結和xx年工作規劃，表彰先進
三、活動時間：
xx年1月19日14:00~18:00
四、活動地點：
阜陽市國際大酒店
五、與會人員：
擔保公司全體員工（並有集團公司有關領導出席）
六、活動主持人：
七、活動方案：
(一)會場布置：
橫幅標題：五嶽擔保公司工作總結暨表彰大會橫幅副標題：開拓客戶資源；業務飛躍發展
樹立公司形象；打造公司品牌
主席台位子：
具體準備事項：桌牌、筆記本電腦、音響、音樂碟、麥克風、茶水、水果；
（二）優秀員工表彰大會
1、主持人宣布：由集團董事長致新年賀詞；
2主持人宣布：請總經理為我們作xx年工作總結，大家熱烈歡迎
3主持人宣布：請總經理宣讀xx年工作表彰決定：
(1)、對先進部門進行表彰：由進行頒獎，大家表示熱烈祝賀，由部門負責人發表獲獎感言（大約15分鐘）
(2)、對先進個人進行表彰：由進行頒獎，大家表示熱烈祝賀，由獲獎者發表獲獎感言（大約30分鐘）
(3)、對特殊貢獻者進行表彰：由進行頒獎，大家表示熱烈祝賀，由獲獎人發表獲獎感言（大約15分鐘）
(4)、集團公司總經理對大會進行會議總結；
（三）互動時間
各部門分別上報節目明細
（四）就餐安排
席位：共分三席，第一席為公司領導席，其他按各部門分配好；每席附詳細名單
優秀員工表彰活動方案 篇7
為總結好今年的工作，安排部署好明年工作；展現公司日新月異、蓬勃發展的良好氣象，增進友誼、增強凝聚力。公司決定舉辦20xx年度總結表彰暨20xx年新春年會，以此總結和部署工作，答謝各位員工一年來的辛勤工作與默默付出。
一、年會主題
融合夢想、贏在當下。
二、年會目的
回顧總結公司20xx年發展成就，安排部署20xx年公司整體工作。
加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司員工的凝聚力。
通過獎勵方式，調動員工積極性，激勵大家在新的一年，工作都有新進步。
讓員工充分的展現自我，激發逢勃向上的活力，豐富企業文化生活。
加強領導與員工、員工與員工之間的交流互動，在年會舉辦的過程中認知自我、認同企業大家庭。
三、年會時間
計畫從20xx年12月10日開始籌備，20xx年2月4日結束，分以下3個階段進行；
年會策劃及準備期（20xx年12月10日至12月20日）：
本階段主要完成年會策劃方案、通知發布、會場選址等工作。
年會協調及進展期（20xx年12月21日至20xx年1月20日）：
本階段主要完成材料準備、獎品選定、節目篩選、節目安排、節目道具、禮品物品的確認及採買。
年會倒計時期（20xx年1月21日至2月4日）：
本階段主要完成主持人、節目單等全過程確定。
年會正式時間：20xx年2月4日8時至22時。
四、年會概況
活動地點：福苑餐廳，提前20天並協商好年會場、聚餐與演出廳、歌舞廳等各場地。
參會人員：公司股東和高管人員、特邀嘉賓（客戶）公司全體員工，集團xx人，嘉賓約xx人（按x人預算）。
組織形式：由公司年會籌備工作組統一籌備和舉辦。
五、年會籌備工作小組組成人員及職責分工
組長：全面負責年會的領導工作
副組長：負責年會的組織協調工作
成員：負責年會籌辦、材料編寫、節目選排以及物料準備等日常工作
負責年會經費保障工作
負責年會的宣傳報導及技術指導工作
籌備小組下設以下3個工作組：
會務組：負責人
工作人員：
職責：負責會場選定、會議材料準備（董事長新年致辭、總經理工作報告、交流材料審核等）獎品選定、禮儀及會場服務人員選定等工作。
晚會組：負責人：
工作人員：主持人：
服務人員：
2人配合主持人，一男一女，靈敏的；音響燈光各配1人，負責對接；攝像師（確定人員，是否要配合）；
職責：負責晚會籌備、節目編排、演出物料及獎品準備、現場服務等工作。
後勤組：負責人：
工作人員：
職責：負責年會資金保障、晚餐地點及費用確定等工作。
六、年會流程
年會整體分為三個部分：迎春踏新現場會、年終總結大會，職工餐會和聯歡晚會（抽獎環節在節目表演當中穿插到進行）。
迎春踏新現場會（暫定於2月4日上午8：30—12：30）
主持人：
議程：參觀各公司亮點工作。
參加人：集團董事會、監事會、總經辦各成員，各公司、各部門主任級以上的員工。
備註：先在簽到，參觀完亮點工作後在門口合影留念（選好場地、前排擺好椅子、安排好領導座次，職工可隨意找站位；結束後直接乘車出發參觀下一亮點）。
20xx年工作總結大會（暫定於2月4日14：30—17：00）
主持人：
議程：
1、總經理報告工作（總結20xx年工作，安排部署20xx年工作）；
2、簽訂目標管理責任書：
3、表彰獎勵（副董事長宣讀表彰決定，分批次頒獎）；
4、交流發言（先進集體x個、先進個人xx個）；
5、董事長總結講話；
6、會議結束；
去路線確定，提倡少坐、多運動的健康理念
參加年會的人員，除董事會、監事會領導外不允許開車
著裝，男士著正裝，女士著職業裝。外套以深色為準，襯衫要以亮色為主。
單獨給女士提供更衣間
服務人員提前到外貿，安排3輛車在x酒店門口
職工餐會：
主持人：
內容：
1、董事長致新年賀詞（祝酒詞）；
2、敬酒答謝（董事會、監事會及總經辦各成員分批次敬酒）；背景音樂
3、就餐（穿插員工互敬）。限制敬酒範圍及人數，誰先來；分公司總經理給領導敬酒排順序；到什麼時候節目上場，把握好時間。晚會開始後對員工的要求，是否允許走動、划拳？
台上的流程，每個環節、每個細節都要想到。
聯歡晚會
主持人：
內容：
1、文藝演出（餐會後期就地舉行、穿插抽獎活動）；
2、舞會（自願參加，另選小場地）
帶一組人，把握時間節點及事項，什麼時候開餐、上冷盤、熱菜；節目、抽獎
簽到處（掛軸），禮品，人員安排3人負責簽到、門迎6人，人發禮品；物品保管、獎品發放4人；
演員中午提前用餐，參加年會時先化好妝在開會、開完會去演出。
演職人員的就餐問題，集中2—3桌留給演職人員（視人數定）。現場工作人員不允許吃飯
節目評獎
制定評分細則、指定10人評選，現場打分、現場匯總，安排人員收集匯總
七、節目參與形式
以部門或以公司為單位選送節目，也可以跨單位合作選送，各單位選送的節目要以“自編自演、內容豐富、全員參與、精彩火爆”為宗旨，要求氣氛活躍、有聲有色。節目內容可包括：各類遊藝、小合唱、各類特色節目（如小品、相聲、舞蹈、獨唱、詩歌朗誦、雜技表演等）等。每個單位至少報送2個以上節目。（是否外請節目待定）
為了使公司年會保質保量完成，節目選送之後要求進行定期彩排，以達到預期效果，在年會進入倒計時階段需要進行三次整體彩排。
排練時間：20xx年12月20日——20xx年2月3日期間，由各節目單位自行安排排練時間和地點。第一次彩排時間為20xx年1月24日；第二次彩排時間為20xx年1月28日，第三次彩排時間為20xx年2月3日。
彩排地點：（待定）
優秀員工表彰活動方案 篇8
一、目的
20xx總結；20xx戰略思考及方向展望
二、基調
總結時嚴肅嚴謹；活動時輕鬆和諧
三、內容及主題
1、總結
20xx過去了，公司做了些什麼，哪些成長了哪些成熟了；哪些退步了哪些消失了又過去了一年，作為一名公司一員，你都做了哪些，經歷了哪些，哪些讓你笑了哪些讓人累了哪些讓你思考了。
2、規劃
20xx來了，會是災難嗎？還是會是時機？有哪些機遇？存在哪些危機？從哪裡突破？哪些方面需要修正，如何修正？
3、表彰
365天，對著客戶，對著項目，你以著怎樣的內心？你的付出應得到如何的評價？是讚許？嘉獎？肯定？還是修正、改進或是提升，甚至是引以為戒？
4、暢享
365天，你不是一個人在戰鬥。大家在一起，無論結果，先要惜緣。感謝有你，不論領導、主管還是員工，只是分工不同，其實都是公司的一份子，是大家，是團隊。所以，此刻，讓我們在一起，辭舊迎新，讓我們在一起，分享快樂。
四、會議安排員工個人總結、優秀員工、項目評選會
時間：20xx年1.15日13：30——15：30
地點：公司
參與人員：公司所有人員
內容：
1、員工個人20xx總結
2、全員投票，評選出公司各項最優。共四項。具體為：
1）優秀員工，一名
2）優秀項目，兩項
3）風采員工，一名
要求：
1）1.20以前，行政部會議準備到位，如檔案、電腦、材料、案例等軟、硬體用品；
2）1.30以前，所有人員到位，個人總結完成。無特殊原因不得請假或缺習（請所有員工提前安排好各人進行中的客戶尤其是手中項目，預留與會時間）；
3）會議進行期間，電話關機或調整為振動，如有業務，請徵求客戶意見後於會後第一時間
回復；
4）在各項獎項評選過程中，所有員工積極參與；
5）投票時遵從公平、公正原則
1、時間：20xx年1.16日13：30——17：30
地點：1715會議室
參與人員：公司所有人員
會議內容及流程：
會議議題及流程安排
（一）議題一：20xx年公司整體回顧
形式：PPT展示
內容：20xx年業務、項目、成就等
負責人：
時間：13.00—13.10共10分鐘
（二）議題二：部門20xx年工作總結
形式：PPT展示、主管匯報
內容：
1、20xx年部門工作深入總結，包括工作整體完成情況、業績、成就、不足等
2、20xx年部門工作思考及展望，包括部門人員、工作方向、工作拓展，工作改進等匯報人：各部門主管
時間：13.10—15.30
匯報順序：客戶部—策劃部—設計部—財務部--行政部，具體安排為：
13：10-13：30客戶部總結分享
13：30-13：50策劃部總結分享
13：50-14：30設計部總結分享
14：30-14：50財務部總結分享
14：50-15：00行政部總結分享
15：00-15：10地產事業部總結分享
15：10-15：30中場休息
（三）議題三：公司20xx年工作總結
形式：PPT展示、總經理匯報
內容：
1、數據性總結：20xx年業務數據公布；環比或類比分析
2、公司20xx年工作深入總結，包括公司整體運營情況、業績、成就、不足等
3、20xx年公司戰略思考及發展展望，包括人員、發展方向、拓展，改進等
匯報人：總經理
時間：15：30—16：30
（四）議題四：20xx優秀表彰
1、依照1.15日評選大會結果，由總經理進行頒獎；
2、獲獎員工發表獲獎感言，並拍照留念。
時間：16.30—17.00
（五）議題五：喜慶與互動
形式：抽獎
獎項設定：
一等獎一名：
二等獎二名：
三等獎三名：
參與方式：
會議開始前，員工簽到，同時領取抽獎（一式兩聯）；
抽獎開始前，所有人員將抽獎號碼聯投入抽獎箱；
會議期間由會議主持人、領導、員工隨機抽取產生各獎項。
抽獎時間安排：
部門總結結束，抽取三個三等獎，並頒獎；
公司總結結束，抽取二個二等獎，並當場頒獎；
優秀員工頒獎結束，抽取最後一個一等獎，並當場頒獎。
會議紀律：
1）1.16日12：00前部門負責人所有匯報檔案，務必準備到位（不到位者記20xx年部門工作大失誤一次）
2）1.16日13.00以前，行政部所有會議準備工作全部到位，包括會場布置、主席台等布置完備，電腦、投影儀等調試到位；
3）1.20以前，所有人員到位就坐，無特殊原因不得請假或缺習（請所有員工提前安排好各人進行中的客戶尤其是手中項目，預留與會時間）；
4）會議進行期間，電話關機或調整為振動，如有業務，在徵求客戶意見後於會後第一時間回復，不得長時間接打電話；
3）所有員工在各部門及公司總結匯報過程中，應專心聽取，在總結結束後積極參與討論或主動積極地發表個人看法。
2、
1）聚餐活動
時間：1.16日18：30—20：30
地點：
2）集體滑雪活動
時間：17日全天
參與原則：全員，同時公司邀請家屬參加以示答謝，費用公司承擔。活動流程：
9.00公司集合，統一出發
9：00-10：30到景點
10：40-12：00景點參觀
12：00-13：00午餐
13：30-17：00滑雪
17：00-18：30返回西安
五、會議準備及人員分工
1、會議組織及後勤：包括場地、車、門票等，負責人：
2、20xx公司回顧PPT策劃部負責人：，協助
3、會場布置：會議橫幅、投影、水果等，負責人：，協助
4、禮品、獎品採購、保管：負責人：，協助
5、影像：負責人：
6、設備、音響：負責人：君
7、物料及道具：包括榮譽證、抽獎號碼、抽獎箱等，負責人：
優秀員工表彰活動方案 篇9
為了弘揚公司企業精神，展現優秀員工的風采，營造人人爭當先進、人人爭為公司發展做貢獻的良好氛圍，同時也為了更好地體現“一起成長、一起升級”的人才管理政策，經公司研究決定，充分挖掘工作表現優異的員工和優秀事跡，進行【瑞辰之星】評選活動。
一、評選範圍：
1.公司總部及項目所有正式員工，總監級以下
2、本月無任何形式的違紀批評或處罰；
3、具備出色的職業素養、專業能力、合作態度、服務意識、工作業績以及良好的學習能力、創新精神和自律精神；
4、嚴格遵守公司的各項規章制度，具有較強的集體榮譽感和企業忠誠度。
二、評選原則：
1、【瑞辰之星】選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
2、【瑞辰之星】選應能夠獲得主管領導及多數員工的認同；
三.評定委員會組成及職責：
1、評定委員會組成：集團董事總經理、集團董事常務副總經理、集團董事副總經理、集團顧問。
職責：負責評選經理含經理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結果的評定、審核與審批。
2、執行部門及監督機構：集團行政管理部
職責：負責評選管理辦法與具體方案的制定；負責各部門及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核；負責組織集團年度評優評審會。
四、獎項設定：
（一）【瑞辰之星】管理獎
1.能很好的.根據戰略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計畫完成目標；
2.有較高的組織管理水平，有一套管理規範、行之有效的管理辦法；
3.帶領本部門積極開拓進取，有創新意識，努力深入挖掘新體系或完善現有體系；
4.在理順與地方有關部門工作關係上有所突破，或在落實有關政策方面成效顯著；
5.作風民主、廉潔奉公，有良好的民眾基礎，有較高威信；
6.積極參加公司組織的各項活動。
優秀的瑞辰酒店經理人是工作能力超群，能高效的帶領團隊取得優異的業績，並在團隊建設上，在適應公司發展，理解企業戰略上有重大貢獻的部門經理級員工。
（二）【瑞辰之星】員工獎
1.超額或全部完成年度、月度工作目標；
2.員工對本部門職能的實現和工作成效的貢獻卓越；員工德才兼備，沒有缺勤等情況出現；
3.員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，結合先進思想提出創新理念或整理與完善相應的制度、體系；
4.員工認同公司的企業價值觀、受同事的尊敬與信賴；
5.員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績；
6.積極參加公司組織的各項活動。
【瑞辰之星】優秀員工是工作能力超群、工作態度積極、工作業績卓著，並為公司做出重大貢獻的員工。
五、各獎項評選方式：
A【瑞辰之星】員工評選方式
各項目分別通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數最高的1位，作為月度【瑞辰之星】。
註：投票過程中應保證各部/各組之間評選結果均衡，項目按名額提報名單即可。
B【瑞辰之星】經理評選方式
組織各經理級含以上人員統一通過民主投票公開唱票的方式進行投票選出票數最高的一位，作為月度【瑞辰之星】優秀經理。
六、獎項設定：
1、月度【瑞辰之星】獲獎者由酒店或項目根據《員工手冊》進行獎勵。
2、年度【瑞辰之星】獲獎者由公司根據相關獎懲條例將給予相應物質獎勵或旅遊培訓獎勵以及發放【瑞辰之星榮譽證書】。
七、評選程式：
1、公司各項目提交瑞辰之星生活照片以及介紹函，提交公司人力資源部；
2、公司人力資源部對相關資料進行整理、審核、匯總。
3、評審委員會將根據各獎項名額，確定獲獎名單，並簽署意見。
介紹函具體要求：
字數：100--150字；
內容：項目名稱、職務、工作年限、突出業績。
八、評優表彰及其他事項
1、當選的瑞辰之星，公司將通過內部網站等內部宣傳媒體上進行宣傳，樹立典範，以供員工效仿和學習；
2、各項目每月25日前將本月評選出的“瑞辰之星”報到公司。
九、評選自二0xx年xx月份開始執行。
北京瑞辰酒店管理公司
20xx年xx月
優秀員工表彰活動方案 篇10
一、評比目的
20xx年度在全體泓昇機械員工的共同努力下，大家同心同德、團結合作，取得了較好的經濟效益。為倡導積極向上、團結和諧的企業文化，鼓勵全體員工科技創新活動的積極性、
主動性，使廠內形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。特開展“XX年度先進員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是通過本次評比活動進一步激發全體員工的工作熱情和動力，形成比、學、趕、幫的良好風氣，使泓昇機械的生產經營充滿活力，建立優勝劣汰機制。
二、評比類別：
參評對象：泓昇機械製造廠在職的全體員工（對於年度內出現重大安全、質量事故
或受到集團公司行政處分的人員取消評比資格）
評比類別：根據泓昇機械製造廠員工結構特點分為三類：
（1）優秀員工（廠內生產一線工作滿一年的在職人員；含有量化指標的大專學歷在職人員）
（2）優秀班長（車刨、鉗冷、電工的班長）
（3）優秀大學生（進廠工作一年以上本科學歷的大學生，含非量化指標的大專學
歷在職人員）
三、評比內容
1、優秀員工評比內容具體如下：
1）職業道德：能夠自覺遵守廠規廠紀，具有良好的職業道德素質和行為準則；
2）專業技能：具有熟練的專業技能，較好的專業知識，能夠學以致用，主動提出合理化建議；
3）工作態度：工作中能夠勤勤懇懇，精益求精，服從領導安排，聽從調配。不計較個人得失，紮實本職工作、銳意進取、為企業和員工樹立良好形象並起帶頭作用者；
4）工作業績：注重工作的成效性。能夠完成各項工作任務，完成率達95%以上；能夠嚴格控制工作質量，合格率達98%以上；
5）安全生產：全年安全事故為零。
2、優秀班長評比內容具體如下：
1）職業道德：具有良好的職業道德素質和行為準則；能夠促進企業內部人員的團結與合作；能夠維護企業的聲譽，保守企業技術秘密；
2）執行能力：能夠指揮、培訓下屬員工，引導下屬按既定工作目標按時完成工作任務，合理的安排工作，不斷提高生產效率，起到帶頭表率作用；
3）溝通能力：能準確的理解領導意圖，並在實際工作中進行有效的溝通。能充分調動員工積極性；
4）創新能力：能夠在現有生產模式的基礎上尋求創新的.生產方法和模式，工作中能主動發現問題，且提出合理的建議並予以解決，為產品的設計、開發、製造起到一定的促進作用
3、優秀大學生評比內容具體如下：
1）職業道德：具有良好的職業道德素質和行為準則；能維護和提高企業的信譽、保守企業的技術機密；
2）工作績效：有正確的工作方法，能夠合理有效的安排和運用工作時間，按照工作目標和規範有效地進行，不拖沓，能夠在提供工作效率上動腦筋想辦法，超前或按時完成工作
3）創新能力：具有不斷探索科技創新的先進理念，在產品的設計開發方面對現有技術和工作模式提出質疑並進行有效改進；
4）學習能力：堅持通過多渠道的學習方法提高自身的專業技術水平，通過項目跟蹤管理做到理論實踐相結合，做到學以致用，提高工作技能水平；
5）溝通能力：具有良好的溝通能力，能清楚準確的表達自己的構思，在項目跟蹤管理過程中建立有效的溝通渠道；
四、評比方法
1、優秀員工的評比採用民主評議的方法；民主評議採用無記名投票方式，組織全員參加按照規定的投票數進行投票。再通過廠內管理人員共同計票綜合考評後產生出評比先進。
2、優秀班長和優秀大學生的評比採用自評、評審小組初評和民主評議相結合的方法；自評工作根據各自的評比內容總結自己全年工作，先填寫《先進員工評比申請表》，並在《先進選拔評分表》的自評欄自我打分，統一於一周內遞交到綜合管理部；再由評審小組對參評人員進行打分，選定參評候選人，最後採用無記名投票方式，組織全員參加按照規定的
投票數進行投票，由廠內管理人員共同計票綜合考評後產生出評比先進。
要求：
（1）參評的班長，必須遞交“06年度工作總結及07年度計畫安排”一份，1500~20xx字；
（2）參評的大學生，需遞交一份“06年度工作總結及個人鑑定”，主要指工作態度、思想動態、學習能力、創新思維等幾方面，1500~2500字。
五、評比獎項設立
評選獎項分設一、二、三等獎，其中：
優秀員工16名，包括一等獎3名，二等獎5名，三等獎8名；
優秀班組長1名；
優秀大學生2名，包括一等獎1名，二等獎1名。
六、評比時間
XX年12月28日之前完成個人自評工作，30日完成民主評議工作，31日完成綜合考評工作
七、表彰方式
本次評選遵循民主、公開、公平、公正的原則，對被評優秀的人員，廠內將召開表彰大會，並對獲獎人員頒發獎金和證書，對評選尾數的個別員工給予崗位警告。
優秀員工表彰活動方案 篇11
一、評選方法：
評選原則：
1、優秀員工人選應以各部門基層員工為主。
2、優秀員工人選能夠獲得多數員工的認可。
3、評選過程中應注重對客觀優秀事跡的'收集和驗證，並上交人保部存檔。
二、評選條件：
1、品德素養過硬、業務能力強、職業道德技能水平高、服務意識及態度端正、儀容儀表良好、執行力強、穩固團結、誠信務實、拾金不昧，在本崗位上發揮重要作用，出色完成本職工作，受本部門人員一致認同及讚揚。
2、有團隊合作精神，與同事工作主動溝通配合併引導。 完全服從並能按要求完成工作安排，模範執行酒店各項管理制度、規程。
3、全年沒有受過書面警告及以上處罰。
4、在服務、業務技能、管理、安全、環保、節能降耗等方面主動提出合理化建議，為酒店創造良好效益或在其它方面做出了突出貢獻。
5、保持工作的積極態度，對飯店有忠誠度及奉獻精神。
6、對飯店忠誠、敬業愛崗、樂於助人，與同事相處融恰，對領導尊重服從，對客人熱情禮貌。
7、積極參加本飯店或部門組織的各類培訓及活動。
8、對於服務質量、工作技能上特別優秀突出，業務熟悉，能配契約事完成各項工作任務，無工作失誤，不因服務態度遭客人投訴。
三、評選名額：5名
財務部、客務部、營業部：1人 餐飲部：2人 房務部：1人
人保部、工程部：1人
四、評選辦法和要求：
1各部門於十二月二十日前，由部門經理召集員工公平公正評出候選人報人保部，要求針對《優秀員工評選細則》分別註明特別突出事跡，或優秀表現。
2.所有參選名單上交後，由人保部組織各部門經理對參選人員進行複選，確定評選的最終人選。
3.人保部根據評選結果於十二月28日上報總經理。
4.人保部將優秀員工評選結果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據。
5.人保部負責聯繫攝影和沖印照片，並將年度優秀員工照片張貼在員工宣傳欄。
五、獎勵辦法：
1.年度優秀員工可獲得榮譽證書以及獎金300元。
六、具體操作流程
為使評選更加客觀、準確、採用多級審核制，整個評選活動按照如下流程進行：
各部門討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→總經理批准→結果公告並執行獎勵。
優秀員工表彰活動方案 篇12
為在全社會進一步營造尊師重教的濃厚氛圍，促進我市教育事業又好又快發展，市委、市政府決定，在教師節來臨之際，表彰一批從事教育教學工作、支持教育發展有突出貢獻的先進集體和先進個人。現結合我市實際，制定本活動方案。
一、指導思想
進一步貫徹落實《關於貫徹落實<國家中長期教育改革和發展規劃綱要>的實施意見》和省委、省政府教育工作部署，認真實施科教興市和人才強市戰略，大力倡導尊重教育、尊重知識、尊重人才的社會風尚，創造良好的社會環境。
二、組織領導
為加強對表彰工作的組織領導，成立領導小組，負責評選表彰活動的具體實施工作，組成人員如下：
領導小組辦公室設在市教育局，辦公室主任由許若平同志兼任，負責具體工作。
三、評選條件及範圍
（一）評選條件
1、認真執行黨的路線方針政策，忠誠黨的教育事業，講政治，講大局，有開拓創新、團結實幹精神。
2、遵紀守法，有師德修養，遵守職業道德，愛崗敬業，為人師表，工作在教育教學第一線，年度考核稱職以上。
3、班子團結，創新務實，有向心力、凝聚力和戰鬥力。
4、重視教育，尊重老師，尊重人才，關心和支持教育事業，有突出貢獻。
（二）評選範圍
1、“十佳校長”評選範圍：我市各學校（含幼稚園、民辦學校）現任校長（園長）。
2、“十佳班主任”評選範圍：我市各學校年度內在任的班主任。
3、“優秀教師”評選範圍：各學校的.在崗教師。
4、“先進教育工作者”評選範圍：從事教育、教學或教研等工作的管理和服務人員（包括教育局各科室的工作人員）。
5、“教育系統先進集體”評選範圍：我市教育系統各學校、各單位（含幼稚園、民辦學校、教育局各科室）。
6、“尊師重教先進個人”評選範圍：我市各鎮、市直機關、企事業單位、社會團體幹部職工及社會各界有關人士。
7、“尊師重教先進單位”評選範圍：為教育發展作出突出貢獻的鄉鎮、市直機關、企事業單位、社會團體。
四、評選獎項和名額
1、市“十佳校長”10名。
2、市“十佳班主任”10名。
3、市“優秀教師”50名。
4、市“先進教育工作者”10名。
5、市“教育系統先進集體”10個。
（以上獎項，各單位每個獎項推薦一個名額參加評選）
6、市“尊師重教先進個人”5名。
7、市“尊師重教先進單位”5名。
（第6、7獎項只限於鄉鎮、市直機關、企事業單位、社會團體及社會人士，且每個單位每項推薦一個名額參加評選）
五、表彰方式
在教師節期間，市委、市政府召開全市慶祝教師節表彰大會，對獲得表彰的先進個人和集體頒發榮譽證書，並獎勵一定的獎金。
六、申報材料
（一）為了確保評選活動順利進行，各學校、單位要認真做好推薦、評選和公示工作，公示範圍為本單位。
（二）務必於xx年8月24日前將先進個人申報表及先進集體材料報送市教育局人事科，聯繫電話：，電子信箱：。所有上報材料一式3份，事跡材料要求準確、翔實，具有代表性、典型性和時代感，字數在1500字左右。要求書面材料和電子文稿同時上報。