生產車間復工方案 篇1
根據上海市人民政府20__年1月27日發布的《關於本市延遲上海市企業復工和學校開學的通知》以及市經濟信息化委20__年1月31日下達的《關於本市生產企業復工申請有關事項的通知》，為落實本市突發公共衛生事件一級回響要求，有效防止新型冠狀病毒感染的肺炎疫情擴散和蔓延，切實維護公眾生命安全和身體健康，特制定本工作方案。
一、適用範圍
本方案適用於實際生產經營地址在本區行政區域範圍內的工業、生產性服務業企業、特色產業園區。
二、基本要求
1.防疫防控措施到位。申請復工的生產企業要制定好防疫防控方案，並嚴格執行，確保不發生疫情。
2.屬地監管責任到位。申請復工生產企業所在的街鎮、園區落實屬地監管責任，做好企業防疫防控措施執行情況的指導、監管和協調，做到嚴控、有序復工，全過程監管。
3.事前事後管理到位。對於復工的生產企業，將防疫防控工作從事前審核到復工後的日常生產貫穿始終，確保措施到位、行之有效。
三、申報企業要求
1.嚴格落實各項防疫防控措施，達到復工基本要求（詳見附屬檔案1）
2.原則上應屬於保障城市運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、民眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其它涉及重要國計民生的相關企業。不屬於上述類型的企業原則上不予批准復工。
四、申報和備案流程
1.企業申報。向所在鎮（街道）、園區遞交復工申請（一式四份，法人簽字、加蓋公章）。申請材料包括：《青浦區生產企業復工審核報備表》（詳見附屬檔案2），復工方案，相關說明材料。
2.鎮（街道）、園區審核。鎮（街道）、園區審核應當履行屬地管理責任，在收到企業申請材料後到企業現場進行核查，符合有關要求的，經鎮（街道）、園區主要領導簽字、屬地部門蓋章同意後報送區經委。
3.區經委備案。收到鎮（街道）、園區審核同意復工的材料後，區經委會同相關部門進行現場查看，對符合防疫防控要求的予以備案。
4.區經委信息匯總報市經信委備案。每天16時前，區經委將《本區域內經各區經委核查批准企業復工匯總表》以及當天批准的《青浦區生產企業復工審核報備表》，一併報市經濟信息化委備案。
五、後續監管要求
1.各復工企業要切實履行主體責任，增強防疫防控意識和責任，做到“三個全覆蓋”，即人員管理全覆蓋、防疫過程全覆蓋、生產環節全覆蓋。要成立防疫應急小組，負責對供應商（食堂、保全、物流送貨等），客戶，來訪人員等所有需要入廠人員進行體溫檢測，對廠區和宿舍進行定期消毒，做好相應的台賬記錄。要嚴格加強返滬人員管控，原則上湖北籍員工不允許返滬，對於來自重點疫區的員工，應按規定隔離，禁止復工；對於其他省市返滬以及本市戶籍外出返滬的員工，要全力落實防疫防控要求。取消大規模聚會或社交活動，加強員工健康宣傳教育，督促做好員工個人防護，佩戴口罩，保持個人衛生，不隨地吐痰，勤洗手等。一旦出現不符合規範的情形或發現確診病例，應立即停產、採取有效防護隔離措施，並向鎮（街道）、園區報告，並依法追究相應責任。
2.鎮（街道）、園區要嚴格落實屬地管理責任，增強源頭把控意識，嚴格把關、嚴格審核、嚴格上報。要做到每報必查，做到“三進三查三確保”（即進大門、進廠區、進車間，查進出廠區管理、查防疫應對措施、查往返員工名單、確保全全，確保供應，確保信息暢通）。在同意企業復工申請後，要落實督查職責，定期檢查企業防疫防控措施落實情況，督促企業及時整改。要強化信息報送意識，及時將復工相關信息、企業檢查信息報送區經委。一旦出現不符合規範的情形或發現確診病例，應立即要求企業停產、採取有效防護隔離措施，並及時報告區有關部門。
3.區經委要切實履行產業主管部門職責，要認真落實抽查督查要求。要按照區領導“嚴控、有序復工”的要求，對擬申請企業的申報材料進行覆核，對市徵用、區急需的行業和企業予以支持，核發復工通知書。對於不符合復工要求的申請不予備案。要合理安排調配人員，對復工企業開展“三不一直”抽查（即不發通知、不打招呼、不聽匯報、直插現場），落實“三進三查三確保”要求。要形成部門合力，會同區衛健委、區市場監管局等部門開展聯合檢查。有關檢查情況要及時通報屬地部門，落實整改要求。
六、其他
本方案自印發之日起執行，後續如有與上級部門最新通知不一致的情況，按照上級部門有關通知精神執行。
生產車間復工方案 篇2
一、總則
為加強和提升員工的工作績效，提升企業整體素質，增強企業競爭力，規範公司對員工的考察和評價，特制定本方案。
二、考核的目的
1、造就一支業務精幹、高素質的人才隊伍，確保個人、部門和公司績效目標的實現，並構成以考核為核心導向的人才管理機制。
2、及時、全面、公正的對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，促進下一階段工作的績效提升。
3、為員工薪酬調整、年度評優、晉升或獎勵、降職、辭退等供給人事評核的客觀依據，以到達公平、公正、公開的目的。
三、考核原則
1、以公司對員工的經營業績指標及相關的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本考核依據的原則；
2、客觀、公平、公正、公開的原則。
四、考核適用範圍
凡公司中層以下（包括中層）所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用本方案：
1、試用期內，尚未轉正的員工；
2、全年連續出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工。
五、考核組織機構
成立績效管理委員會，負責組織和領導公司績效管理的各項實施工作。委員會主任由公司總經理擔任，副主任由公司總經理助理、辦公室主任擔任，成員由辦公室、財務審計部、信息管理部、經營管理中心轄下各部門、物業管理中心轄下各部門等部門主管組成。
1、績效管理委員會構成
主任：
副主任：
成員：、
2、各成員職責
（1）委員會主任職責：負責領導公司績效管理工作，對公司所有人員的考核指標和考核結果有審批和裁定權；
（2）委員會副主任職責：組織實施公司的績效管理工作，主持委員會日常的工作，定期向委員會主任匯報考核情景，對委員會主任負責。
（3）委員會成員職責：各成員（即各部門主管）直接負責對本部門所有下屬員工的考核工作，制定和修改本部門員工的考核指標，每階段考核完畢把考核結果匯總反饋到考核委員會。
六、考核時間
考核分為年中考核和年終考核。具體時間安排如下表：
年中考核7月1日—7月8日
年終考核次年1月2日—10日，次年1月11日—15日次年1月18日
註：
1、考核時間是各職能部門主管組織實施本部門績效考核的時間，並與本部門員工共同討論制定和修改考核指標，把考核結果反饋到辦公室。
2、覆核時間是指績效管理委員會對有爭議的考核結果及員工申訴的事件進行調查了解和仲裁的時間。
3、考核終定時間是辦公室將考核結果進行匯總、備案歸案的時間。
4、以上時間若遇節假日，依次順延。（如遇春節，則可能提前）
七、考核資料和考核標準
1、考核資料
考核資料分為工作業績考核、工作本事考核、工作態度考核三大類，每類考核權重不一樣，不一樣部門類的員工，其考核標準權重也不一樣，著重工作業績考核。每類考核資料下分若干個考核指標，具體見各類人員考核量化表。
2、考核標準
考核標準按分層分類考核。員工考核分為中層及主管人員考核和中層以下人員考核，並專門設計考核標準和量表；根據部門性質和功能的特點將員工分為經營管理類和職能管理類兩大類，並專門設計考核標準和量表。兩類員工考核權重比例如下：
註：
1、員工考核總評分=業績分+本事分+態度分
2、經營管理類部門包括：經營管理中心轄下各部門和財務審計部
3、職能管理類部門包括：辦公室、信息管理部、物業管理中心。
八、考核形式
考核形式分本人自評和上級評議。各級計算權重分別為：本人自評占20%、上級評議占80%。
九、考核程式
辦公室根據每階段的考核工作計畫，發出員工考核通知，列明考核目的、對象、方式和考核時間進度安排等事項。考核程式如下：
1、本人自評：員工首先進行自我評估，按照考核量表要求打分；
2、上級評議：部門內部被考核者的直接上級對被考核者進行評估打分。
3、部門主管將每位被考核者的各級考核結果按照考核標準權重的規定用加權平均法進行匯總，把考核結果填寫到員工考核匯總表並加具部門意見，然後在規定時限內提交辦公室。
4、辦公室根據部門考核結果進行審批，並填寫考核結果運用意見。
5、提交考核管理委員會主任（總經理）審批。
6、辦公室把員工考核結果單下發員工個人，同時，進行考核資料歸檔。
十、績效面談
每次考核結束後，直接上級應與員工進行績效面談。績效面談是為了肯定成績，指出不足，提出改善意見和提議，幫忙員工制定改善措施並確認本次的考核結果。
1、績效面談前應先讓員工完成《員工績效考核面談表》中員工填寫的部分。
2、績效面談應選擇不受干擾的地點，時間應不少於30分鐘。
3、績效面談結束時，雙方應簽字確認。並記錄清楚雙方面談結果、一致和分歧等信息。
4、績效面談結果應及時匯總到辦公室。具體時間如下：
（1）年中考核績效面談結果於每年x月xx日前匯總到辦公室；
（2）年終考核績效面談結果於次年x月xx日前匯總到辦公室。
十一、考核結果及其套用
1、考核結果的等級
考核結果按員工考核綜合得分劃分為五個等級：優秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職。
2、考核結果的套用
績效考核結果將套用於：崗位調整、人事調配、人事晉升、薪資調整、獎金髮放等方面。主要採用以下形式進行：
（1）績效考核結果為“優秀”的員工，給予職位晉升或獎金xx元的獎勵；
（2）績效考核結果為“良好”的員工，給予獎金xx元的獎勵；
（3）績效考核結果為“稱職”的員工，不作任何調整；
（4）績效考核結果為“基本稱職”的員工，不作任何調整，但如果連續兩次考核結果為“基本稱職”的員工，給予降低薪資、降職、調崗、辭退等懲罰處理。
（5）績效考核結果為“不稱職”的員工給予降低薪資、降職、調崗、辭退等懲罰處理。
十二、考核申訴
考核申訴是為了使考核制度完善和在考核過程中真正做到公開、公正、合理而設立的特殊程式。員工如對考核結果有重大異議的，可在接到考核結果的3天內提出申訴，申訴人進行考核申訴同時必須供給充分的理由和具體的事實依據。考核申訴程式如下：
1、員工與直接主管面談後，如對考核結果有異議，先詳細填寫《員工績效考核申訴表》，先向部門主管提出申訴，由部門主管進行解釋和處理；
2、如部門主管解釋和處理後仍有異議，再可向績效管理委員會提出申訴，由辦公室進行覆核和調查審定。
3、績效管理委員會最終裁定把最終考核結果反饋到申訴人。
十三、考核資料的管理
員工考核資料必須謹慎保管和保密，並做好歸檔管理工作。考核資料管理工作具體規定如下：
2、辦公室負責保管所有被考核人的考核資料；
3、考核資料必須保密，不得隨意泄漏員工的考核結果；
4、每次考核結果進入個人檔案；
5、需要查閱有關考核資料時，須提出書面申請經部門主管審批同意，然後提交辦公室審批同意後方可查閱。
十四、附則
1、本制度的解釋權歸辦公室。
2、本制度的最終決定權、修改權和廢除權歸績效管理委員會。
3、本制度自發文之日起生效。
生產車間復工方案 篇3
總則：
為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，規範動能分公司熱電廠鍋爐車間的重大生產安全事故的應急管理工作，提高重大生產安全事故的應急反應速度和協調水平，增強現場應急處置能力，最大限度地降低事故傷害程度，保障員工生命安全，減少財產損失、環境破壞和社會影響，根據《中華人民共和國突發事件應對法》、《安全生產法》及AQ/T9002《生產經營單位安全生產事故應急預安編制導則》等要求，結合動能分公司應急救援總預案，特制定本預案。
本預案適用於中國第一汽車集團公司的動能分公司熱電廠鍋爐車間的重大生產安全事故應急救援與處置工作。危險源地點：熱電廠鍋爐車間個體防護用具種類：工作服、安全帽、勞保鞋有害物質名稱：一氧化碳、天然氣應急救援資源：防火頭盔、電焊手套、檢測儀、急救箱場所特性：易燃、易爆、事故種類：爆炸、火災、燒燙傷報警內容：事故時間、地點、類型，是否有人員傷亡、有毒有害和易燃易爆氣體泄漏。
職責：按照本預案規定的程式迅速組織、指揮本車間人員對事故進行處理；執行上一級事故救援總指揮的調度指令
生產組：（電話略）
職責：兼有夜間、節假日期間事故初期的救援指揮職責；負責對電站鍋爐突發事故點的排除，全力保障電站鍋爐的運行，防止電站系統全停；向公司救援總指揮部提供準確的事故信息。
通訊組：（電話略）
職責：負責通知本單位救援組織及指揮部成員，負責報警和向集團公司特大安全事故總值班室報告。
搶救組：（電話略）
職責：在外部救援人員未到達事故現場前，負責傷員的緊急搶救工作。醫院等救援人員到達後，積極配合工作。
消防保衛組：（電話略）
職責：在外部救援人員未到達事故現場前，負責著火點的撲救。外部救援人員到達事故現場後，積極配合滅火。負責事故現場周圍的安全警戒、人員疏散工作。
事故類型和危害程度分析
電站鍋爐所屬部門為動能分公司鍋爐車間，位於熱電廠院內，有鍋爐工140人晝夜24小時值班，為一汽生產生活提供熱能。該站現有75噸/小時鍋爐5台，130噸/小時鍋爐5台，額定過熱蒸汽壓力3.9Mpa，溫度450℃。
電站鍋爐1956年建成投入使用，多年來隨著電廠的發展，鍋爐雖經歷了幾次擴建，但設備存在陳舊老化、系統管路複雜的安全運行薄弱環節，且電站鍋爐為高溫高壓，同時使用天然氣助燃，如電站鍋爐天然氣系統著火、鍋爐承壓部件爆破和制粉系統爆炸很難進行控制和撲救，極易造成設備損壞、人身傷害和火災事故，嚴重威脅作業人員安全及廠房建築和設備安全，甚至造成電站系統癱瘓的惡性事故。其主要危害：
1、天然氣閥門及管路泄漏，極易發生火災。
2、給水壓力低或中斷，處理不及時造成停爐甚至水冷壁、汽包爆管。
3、受壓容器超溫超壓造成鍋爐壓力容器承壓部件爆破及爐外管爆破。
4、不定期檢驗材質安全隱患不能及時發現。
5、操作不當引發事故或擴大事故。
6、安全門缺陷拒動造成壓力急劇升高造成爆破。
7、檢修質量差未達到工藝要求造成安全隱患。
安全防範措施：
一、管理措施
1、在鍋爐現場作業嚴格執行“兩票”（工作票、操作票）制度、工作許可制度、工作監護制度和動火工作票制度。
2、制定鍋爐車間定期巡視檢查和管理制度，對發生的異常現象及時反饋和處理，使鍋爐始終保持在良好運行狀況。
二、技術措施
1、大修、改造後的鍋爐，必須把住安全技術檢驗關，未經檢驗合格，不得點爐使用。
2、定期作排汽試驗，保持安全閥靈敏可靠。
3、鍋爐運行時應定期吹洗壓力表，保持正確指示鍋爐內的壓力，並定期測試校準。
4、投入天然氣時天然氣管道嚴密性試驗合格。
5、水位表應當定期檢查維護，並測試所顯示的水位是否正常，防止旋塞及連通管堵塞。
6、每雙日一值班運行爐排污一次。
7、嚴格日常水質分析和停爐的防腐措施，防止鍋爐設備腐蝕。
8、嚴格執行安全操作規程和安全管理規章制度，防止鍋爐發生事故。
車間危險源管理制度：
1、嚴格執行《電業安全工作規程》。
2、鍋爐設備及安全閥、壓力表定期檢查、檢驗。
3、加強調整，保證運行參數。
4、加強化學監督，保證汽水質量。
5、消除制粉系統積粉，防止自燃爆炸。
6、定期對鍋爐天然氣管路、閥門進行檢查、檢測。
7、設備在運轉中或有壓力的情況下，不得進行任何修理工作。
8、司爐工應培訓後持證上崗。
9、應急預案的培訓列入分公司年度培訓計畫中，以危險源所在班組為重點，對員工進行應急救援知識培訓，熟悉本部門危險源應急救援流程、方法，提高員工自救、互救能力。
10、定期開展應急演練，每年至少進行一次演練，組織演練評審，適時修訂預案，並報集團公司應急指揮中心備案。
鍋爐現場應急救援程式及措施鍋爐一般事故處理程式：
超壓：停鼓引風，開大主汽閥，拉起安全閥，適量進水。
爆管：輕微滲漏可降負荷運行，監視水位，待停爐修理；嚴重爆管則緊急停爐，然後安排修理。
缺水：輕微缺水則緩慢進水，減小負荷，停風，待水位正常後恢復運行；嚴重缺水則緊急停爐，然後再作事故處理，此時嚴禁進水。
省煤器損壞：緊急停爐，檢修調換。
煤斗內著火：關小送風，停止制粉系統，降粉。
天然氣泄漏、爆炸：值班人員立即關閉泄漏管道的所有閥門；查找泄漏部位及原因；天然氣管路系統爆炸除應關閉進出口閥門，根據事故破壞和人員傷害程度，啟動重、特大安全事故救援程式。
制粉系統爆破：值班人員立即停止制粉系統的運行，切換風路；制粉系統防爆門爆破時，停止該系統；檢查制粉系統爆破原因。
鍋爐爐膛爆炸：值班人員立即停爐，關閉該爐主汽門。
爆炸且有人員傷亡救援程式：
1、發生爆炸等重特大安全事故，值班人員或通訊組人員應及時判斷查明事故原因，除了採取以上措施外，並應立即報告單位領導，同時報告總值班室、保衛室（24小時值班），啟動《動能分公司重大事故應急救援預案》。
2、事故現場第一發現人發現人員傷害撥打報警電話，聯繫急救。
3、現場由職務最高者擔任指揮，組織自救。自救以“先救人”為原則。如有傷員，由救護組負責送往醫院，同時生產組儘量保證電站鍋爐運行。
4、消防保衛組拉好警戒線封鎖現場，及時按指定通道路線組織人員疏散並配合人員和物資的搶救。
5、救援體系接到報警後立即趕赴事故現場，救援總指揮部根據事故嚴重程度及時向集團公司救援體系報警，啟動集團公司重大危險源事故救援程式，以期儘快控制險情。
6、搶險結束後，由救援系統成員與有關技術人員組成事故調查組，根據“四不放過”原則，制定具體整改措施並監督落實。
人員傷害急救程式：
發生人員傷害後，值班員或通訊組人員立即向急救中心求救，搶救組人員先行進行現場救護。
中毒窒息：①如患者已昏迷或不能自行脫離，救護者應佩帶防護用品迅速進入現場將患者救出，轉到通風良好的地方，同時有人進行監護並呼救，準備下一步搶救及轉送醫院。②嚴禁在無任何防護措施下，進入現場搶救。③救出後緊急處理。如呼吸、心跳停止、立即實行心肺胸復甦術。在進行口對口呼吸時，施術者不可吸入患者呼出氣體，以防發生意外。④保持患者呼吸道暢通，清除鼻腔、口腔內分泌物。⑤檢查有無骨折、頭顱、胸部外傷等，並立即轉送醫院。
燒燙傷：在皮膚未破損小面積淺度燒傷情況下，可在患部用大量清水沖洗至少30分鐘，直至傷口不痛為止；衣服及其它束縛物如手錶、戒指等可造成熱滯留的東西應脫去，如衣服粘連應以剪刀沿傷口周圍剪去；如有水泡不可戳破，以免傷口感染；因爆炸燃燒事故受傷的傷員，創面污染嚴重，不要強行清除創面上的衣物碎片和污物，以乾淨的紗布敷蓋患部簡單包紮以防感染，儘快轉送醫院。