三是收費同比增長3個百分點。分析評議階段正值公司開展“大幹四個月，收費1.4億元”活動，黨員收費員發揚“收費難關，黨員先闖”的精神，創新收費方式，做到“以情收費我爭先，誠信收費我示範，服務收費我帶頭乾”，黨員的榜樣力量，激發了廣大收費員攻堅克難、奮勇爭先的積極性，他們國慶節不休息，雙休日連軸轉，晚上走收不間斷，九、十兩月各單位完成了公司下達的收費指標，取得了黨員同比增長3個百分點，職工同比增長2個百分點的良好成績。
四是職工得實惠，獎金福利雙提高。先進性教育的目的是企業得發展，職工得實惠。在中秋、國慶兩節職工福利發放上，今年公司破例為每位職工發了近300元的節日生活用品，這在過去是從未有過的。為了體現先教成果，激勵職工更好地工作，最近公司決定，從供暖開栓起，普遍提高職工的月獎金，平均提高150元左右，讓全體職工共享企業發展的成果。
以上是我們惠涌公司分析評議階段工作情況小結。現在我們已下發了第三階段整改工作安排，召開了動員會，我們決心抓好整改提高階段各項工作，把先進性教育活動成果轉化為為沈城百姓開好栓、供好暖、服好務的具體實踐中，為推進和諧房產建設做出貢獻。