的提出了原則性的意見。再比如，在加強監督方面，《幹部任用條例》按照xx屆六中
全會精神，進一步明確了"十不準"的要求，規定對違反本條例規定的幹部任免事項，不
予批准；已經作出的幹部任免決定一律無效，並要對有關責任人作出組織處理或紀律處
分等等。另外，強化了幹部監督的措施。從規範用人權、嚴密程式、嚴明紀律上強化監
督，規定對用人失察失誤造成嚴重後果的，應根據具體情況，追究主要責任人以及其他
直接責任人的責任。《幹部任用條例》的頒布實施，為從源頭上預防和治理用人上的不
正之風提供了重要保障。
二、認真總結貫徹執行《暫行條例》取得的成效和經驗1995年，中央頒布《黨政領
導幹部選拔任用工作暫行條例》後，部黨組按照《暫行條例》要求，不斷深化幹部人事
制度改革，規範幹部選拔任用工作，加強對幹部選拔任用工作的管理和監督，努力從源
頭上防止幹部選拔任用上的不正之風，取得了較好的效果。
(一)從學習入手，增強領導幹部貫徹執行《暫行條例》的自覺性。《暫行條例》頒
布後，部黨組中心組多次進行專題學習，還採取多種形式，組織各級領導幹部，特別是
組織人事幹部認真學好《暫行條例》。在"三講"教育中，部黨組將《暫行條例》列為重
要的學習內容進行學習，對照《暫行條例》查找存在問題，制定了《關於幹部工作的整
改意見》。去年上半年，部彙編了《暫行條例》學習材料，組織部機關司局和在京直屬
單位處級以上領導幹部開展了學習《暫行條例》的知識競賽活動。廣大處級以上領導乾
部和部分京外直屬單位領導幹部近700人踴躍參加了這次學習競賽活動。京外直屬系統也
同時組織開展了學習《暫行條例》知識競賽活動。部還先後舉辦了兩期幹部人事處長培
訓班，對照《暫行條例》逐條進行學習，使人事幹部全面、準確地掌握《暫行條例》的
各項規定。廣大幹部通過學習，加深了對《暫行條例》的認識，提高了領導幹部貫徹執
行《暫行條例》的自覺性。
(二)加強制度建設，規範幹部選拔任用工作。一是針對前幾年在幹部選拔任用工作
中存在的問題，部黨組於XX年對《關於加強部管幹部管理工作的暫行辦法》進行了修
訂，對幹部選拔、任用、管理等工作作出了更加明確的規定。在幹部選拔任用工作中，
部黨組嚴格按照《暫行條例》規定的幹部標準和程式選拔任用領導幹部。做到"三個堅
持"，即堅持下級單位沒有正式提出任用報告的幹部人事部門不考察；堅持沒有經過考察
的部黨組不研究；堅持沒有經過部黨組集體研究的不任用。二是嚴格考察程式，進一步
增強幹部選拔任用工作的透明度。對幹部考察做到"四個規範"和"三個結合"。"四個規
范"即規範幹部考察的程式和方式；規範民主推薦和個別談話的範圍；規範幹部考察的內
容；規範部黨組研究任免事項的材料。"三個結合"即把幹部考核考察與解決領導班子建
設中存在的突出問題相結合；把幹部考核考察與處理人民來信相結合；把幹部考核考察
與掌握後備幹部情況相結合。在考察工作中把民眾反映的意見作為一項重要因素來考
慮，對多數民眾反對的，堅決不予提拔；對民眾反映較多的，暫緩任用。三是加強對貫