徹《暫行條例》的督促檢查。在幹部選拔任用工作中，除部黨組嚴格執行《暫行條例》
外，還加強了對部直屬單位貫徹《暫行條例》情況的監督檢查。首先是要求部直屬單位
對本單位貫徹執行《暫行條例》的情況進行自查，並將自查情況向部黨組匯報；其次是
在"三講"教育中，要求各巡視組按照《暫行條例》規定，對各單位在幹部選拔任用工作
中執行《暫行條例》的情況進行檢查；第三是在黨風廉正建設巡視中，將幹部選拔任用
工作中存在的不正之風作為巡視的重要內容；第四是幹部人事部門先後召開了部直屬單
位人事處長座談會，交流貫徹《暫行條例》、推進幹部人事制度改革的經驗。通過各種
形式的檢查，堅持了幹部的選拔任用標準，規範了幹部選拔任用工作，有效地防止了乾
部選拔任用工作中的不正之風。
(三)擴大民主，推進幹部人事制度改革。按照《暫行條例》規定的"公開、公平、
競爭、擇優"原則，我部加快了幹部人事制度改革步伐，不斷擴大了民眾對幹部選拔任用
的知情權、參與權、選擇權和監督權。一是推進公開選拔領導幹部工作。為擴大選人用
人視野，部連續三年組織了三次部機關和直屬單位副司局級領導幹部的公開選拔和競爭
上崗，先後有17名經過公開選拔的幹部走上司局級領導崗位。在公開選拔和競爭上崗
中，我們堅持做到"五公開"，即公開選拔職位、公開資格條件、公開選拔程式、公開考
試結果、公開選拔結果。讓民眾參與面試旁聽，對面試者進行評價，擴大了民眾的知情
權和參與權。同時，請駐部監察局進行全過程監督，保證公開選拔領導幹部工作的公
平、公正。與此同時，黃委、長委、淮委、海委、松遼委、珠委、水利報社、水科院、
發展研究中心等單位也開展了公開選拔和競爭上崗工作。實踐證明，公開選拔領導幹部
更新了選人用人觀念，擴大了選人用人視野，激發了幹部的進取精神，推進了幹部交
流，最佳化了幹部隊伍結構。二是實行幹部任職試用期制。對公開選拔、競爭上崗的17名
副司局級領導幹部全部實行了試用期。從XX年4月起，部機關和流域機構新提拔的司局
級以下（含司局級）領導幹部，全面推行了試用期。三是推行幹部任前公示制。XX年
以來，我們把任前公示作為選拔任用領導幹部的重要環節，在領導幹部公開選拔、競爭
上崗中實行了任前公示。從XX年11月起，在幹部選拔任用工作中全面推行了任前公示
制。實踐證明，任前公示把幹部選拔任用工作和被選拔對象置於民眾的有效監督之下，
對前移防止選人用人上不正之風的關口，防範幹部腐敗行為起到了積極的作用。
(四)加強幹部監督，及時發現和糾正幹部任用中存在的問題。按照《暫行條例》規
定，緊密結合幹部選拔任用工作的實際，加強對幹部選拔任用工作的監督，及時發現和
糾正存在問題。一是明確責任。為了提高各級領導幹部對這項工作重要性、緊迫性的認
識，我們專門召開了會議，及時傳達貫徹全國幹部監督工作會議精神，並建立了幹部監
督工作責任制，從思想上和組織上落實幹部監督責任。二是建立談話、提醒制度。部黨
組制定並印發了《中共水利部黨組關於實行談話提醒制度的暫行辦法》，堅持在領導乾
部任免前，按照幹部管理許可權，由部黨組指派部黨組成員或人教司負責人專人談話。通