過談話，肯定優點和成績，指出缺點和不足，提出希望和要求。對平時民眾反映意見較
多的領導幹部，經常採取面對面的談話或電話談話等多種形式，提醒被反映人對所反映
的問題引以為戒，做到有則改之，無則加勉。三是重視信訪工作，及時發現和糾正存在
問題。對反映領導幹部的人民來信，堅持做到有調查、有匯報、有反饋。對反映情況屬
實的，堅持向領導幹部個人進行反饋，不屬實的消除影響，使領導幹部能夠放下包袱，
大膽工作。
我們在貫徹《暫行條例》中做了大量卓有成效的工作，不僅為加強領導班子和幹部
隊伍建設發揮了重要作用，而且為貫徹實施《幹部任用條例》積累了一定經驗。但也存
在一些不可忽視的問題。比如：有的領導班子研究決定幹部任免時，仍然存在臨時動
議、不按規定程式辦事的現象；有的領導幹部堅持幹部標準不嚴格、把選人視野局限於
自己熟悉的部門和單位，不講五湖四海，不講組織原則；有的單位選拔任用幹部只憑個
人印象而不重視民意，不注重實績，不看一貫表現；有的幹部素質不高，封官許願和跑
官要官的現象時有發生，有的幹部在工作安排等個人問題上與組織討價還價；有的單位
在研究幹部任免事項時，存在跑風露氣現象，等等。這些問題，必須在貫徹執行《幹部
任用條例》中得到糾正。
三、深入學習貫徹執行《幹部任用條例》，進一步提高幹部選拔任用工作水平，為
水利改革與發展提供組織保障
《幹部任用條例》的頒布實施，是黨的建設特別是幹部工作中的一件大事。貫徹落
實《幹部任用條例》，進一步提高黨政領導幹部選拔任用工作水平，是各級黨委（黨
組）及其組織人事部門的一項重大而緊迫的任務。各級黨委和領導幹部一定要以高度的
責任感和自覺性，切實把《幹部任用條例》學習好、貫徹好、執行好。
(一)抓好《幹部任用條例》的學習，努力把握精神實質。前面談到在貫徹《暫行條
例》中存在的問題，多數不是領導幹部的思想問題，主要是對選拔任用幹部的原則、標
準、程式等不清楚，不熟悉，在研究幹部問題時自覺不自覺地出現偏差。因此，貫徹執
行好《幹部任用條例》，首先要認真學習好《幹部任用條例》。各級黨委一定要把學習
貫徹《幹部任用條例》列入重要議事日程，切實抓緊抓好。學習貫徹《幹部任用條
例》，要以"xxxx"重要思想和江總書記"5·31"重要講話精神為指導，與貫徹中央關
於幹部工作的一系列方針政策結合起來，與加強領導班子和幹部隊伍建設、推進幹部人
事制度改革結合起來，與嚴肅幹部人事工作紀律、從源頭上預防和治理用人上的不正之
風結合起來，做到學以致用，不斷提高新時期領導班子和幹部隊伍建設的水平。幹部人
事部門的幹部都要自覺學習好《幹部任用條例》，要把《幹部任用條例》作為練好業務
基本功的重要教材，結合工作實際刻苦鑽研，不但要熟悉其基本內容，還要將一些重要
的規定和條文熟記於心，從而成為精通《幹部任用條例》、熟悉幹部人事工作的行家裡
手，到用時能夠得心應手。各級黨委（黨組）要對本單位本部門學習《幹部任用條例》
作出部署。主要負責同志要帶頭學，親自抓。幹部人事部門要按照黨委（黨組）的部
署，具體抓好落實。要通過扎紮實實的學習，使各級領導幹部熟悉《幹部任用條例》，