積極慎重地做好黨員發展工作。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則，按照黨章規定的標準和工作程式，注重在青年專業技術骨幹和生產一線的優秀職工中發展黨員。紮實做好發展對象和入黨積極分子的培養、考察工作。繼續堅持黨員發展和預備黨員轉正的政審、公示制度，嚴把“入口關”，確保新黨員的質量。
深入開展“創先爭優”活動。各單位黨組織要圍繞城建工作中心，結合本單位實際，認真制定“創先爭優”活動計畫，創新舉措，明確責任，積極開展黨員示範崗、黨員自願者、“三在”主題實踐等活動，做出特色，形成亮點。今年七一前夕，局黨委將在全系統評選表彰一批先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，樹立先進典型，發揮示範引導作用。
建成局數位化黨建系統。市委組織部已將我局列入數位化黨建的試點單位，我局數位化黨建系統將於今年一季度投入試運行。數位化黨建系統，通過黨務辦公、電子信息傳遞，將極大地簡化繁瑣的日常黨務工作，提高工作效率和時效性，有利於把黨員先進性教育滲透到幹部隊伍建設、黨員隊伍建設和黨的基層組織建設的各個環節，使系統黨建工作增添新的活力，提高黨建工作的層次和規範化的程度。數位化黨建系統的運用，對於黨員亮出身份、展示形象、接受監督都有著重要的作用，將成為強化黨員責任意識，激發黨員創造熱情和檢驗黨員綜合素質的有效方法。各單位黨組織要按照局黨委的統一要求，提高認識、加強領導、明確專人，不折不扣做好數位化黨建系統創建、管理、維護工作，同時結合試用期間的實際，積極提出修改完善的意見，使我局數位化黨建系統更加切合實際，更好地發揮助推“強基工程”的作用。
三、以提高素質為重點，加強建設系統幹部隊伍建設
領導班子和職工隊伍是推進城建事業又好又快發展的主體力量。要圍繞發展的目標和加強執政能力建設的總體要求，選能發展的幹部，配會幹事的班子，帶善戰鬥的隊伍。
突出抓好各單位領導班子建設。根據工作需要，按照《幹部選拔任用條例》和幹部“四化”方針，適時對系統基層單位領導班子進行調整充實。注意在建設事業改革與發展的實踐中考察和選拔幹部，把那些政治思想好，發展本領高，能夠駕馭全局，善於抓班子帶隊伍的優秀幹部及時選拔到黨政領導崗位上來。根據科學配置、整體最佳化、形成合力的要求，進一步改善和最佳化班子的年齡結構、知識結構和能力結構，讓班子成員各展其長，各得其所，發揮整體合力。注意班子素質建設，不斷強化大局意識、責任意識、發展意識、創新意識；堅持民主集中制，維護班子團結，促進科學決策，增強班子整體功能。
強化幹部人事制度改革。積極探索體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部實績考核評價體系，多角度、多層次、多渠道地全面考察識別幹部。堅持用公正、公開、民主、競爭擇優的辦法選拔幹部，嚴格堅持幹部考察預告制和任前公示制，增強幹部工作的透明度。推進公推公選、競爭上崗、票決制、試用期制等幹部選拔任用制度改革。實行基層單位領導班子和領導幹部綜合考評制度，重視考評結果的運用，把考評結果作為幹部提拔任用、獎勵懲處的依據。建立和完善幹部交流輪崗制度，通過多個崗位、多個單位的鍛鍊，提高幹部的綜合素質。加大幹部監督的力度，特別是對“一把手”的監督。按照《勞動契約法》的新要求，規範編外人員的使用和管理。繼續做好離退休幹部工作，確保老同志的各項待遇落到實處。