（二）做幹事創業的表率，樹立務實敬業的形象。
認真貫徹執行《關於進一步加強機關作風建設的意見》，更新觀念，轉變職能，改進作風，提高效率和服務質量。堅持求真務實，深入基層調查研究，選樹典型，推廣基層先進經驗。堅持政務公開和承諾服務，認真履行部門職責，建立健全各項管理制度、實施細則，最佳化工作流程、規範辦事程式，推動公司管理的制度化、精細化、規範化、科學化，不斷提升管理水平，確保“四個安全”，圓滿完成處室全年任務目標。
（三）做加強黨建的表率，樹立政治過硬的形象。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹上級黨組織一系列加強黨的先進性建設的檔案和講話精神，按照機關黨委部署，積極開展黨支部工作。要按照爭創“五個好”黨支部（領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、工作業績好、基層和民眾反映好）、“五個好”黨員（政治素質好、工作業績好、服務民眾好、履行義務好、思想作風好）活動，以及黨支部標準化建設的要求，堅持黨支部、黨小組活動和組織生活制度，積極做好黨員教育管理工作，紮實開展“爭先創優”活動，有針對性地開展思想政治工作，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用。
（四）做遵紀守法的表率，樹立廉潔文明的形象
認真貫徹中央、集團公司和公司關於黨風廉政建設的各項規定，嚴格遵守“四大紀律八項要求”，忠誠老實，清正廉潔，吃苦在前，享受在後，自覺抵制各種不正之風，反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義，杜絕吃拿卡要等不文明行為，年內無違法違紀現象和對公司造成不良影響的事件。
（五）做優質服務的表率，樹立熱忱服務的形象 處室、科室認真踐行公司企業文化，各項工作規範有序，員工對企業文化認同度高，服務周到，舉止文明。辦公環境整潔衛生，物品擺放有序，文化生活豐富，保持溫馨和諧、快捷高效、文明規範、健康向上的辦公環境。積極推行承諾服務、限時辦結和首問負責制度，不斷提高工作效率和服務水平。
五、文明機關建設活動的組織領導
1、成立建設文明機關活動領導小組，主要是負責活動的組織領導。
組長：
副組長：
成員：
2、成立建設文明機關活動執行委員會，主要是負責活動的組織協調。
主任：
副主任：
成員：
3、成立建設文明機關活動工作辦公室，主要是負責活動的日常事務，系列文明的考核評選，辦公室設在政工處。
主任：
成員：
六、建設文明機關活動的申報評比和表彰獎勵
1、＊＊省省直文明單位的申報、迎檢。根據＊＊＊＊省省直機關文明辦的統一安排，按照《＊＊＊＊省省直文明單位建設管理條例》及《省直文明單位考核細則》的要求，有關處室對照《公司機關XX年創建省直文明單位工作細則》（見附屬檔案1）進行自查，準備迎檢資料，並填報省直文明單位申報表。隨後，需認真細緻地做好省直文明單位的迎檢工作，確保順利通過。
2、機關係列文明評選原則。堅持“客觀公正、實事求是”的原則，結合先進評比，每年度評比一次。文明處室、科室的比例原則上占處室總數的5xxxx，科室總數3xxxx，文明處室、科室是先進處室、科室的必備條件。凡是年度未發生不文明現象，符合文明員工條件的員工，皆為文明員工，文明員工是機關先進個人的必備條件。凡是年度家庭和睦，符合文明家庭條件的員工家庭，皆為文明家庭，員工文明家庭由機關工會負責組織評選。