（五）落實優惠政策，扶持民間辦園。認真貫徹執行國家對民辦幼稚園的各項優惠政策，鼓勵社會力量以多種形式舉辦幼稚園。明確民辦幼稚園在審批登記、分類定級、評先評優等方面與公辦幼稚園的同等地位。加大對民辦幼稚園的扶持力度。對布點合理、面向大眾的普惠性、規範性（示範性）民辦幼稚園，採取政府購買服務、減免稅費、派遣教師、貼息貸款等優惠政策促其發展。按在園兒童數給予一定的資金補助，並保證每年有所增加；新建幼稚園減免稅費（各種建設規費和物業管理費等）；按幼稚園等級和辦園規模，派遣一定比例的公辦教師或代課教師，或按核定的教師數給予一定的經濟補助；比照下崗職工創業貼息貸款的政策，新建幼稚園按園舍總成本的三分之一給予貼息貸款；鼓勵社會和企業捐資助園，企業捐資助園享受向慈善機構捐款的同等優惠政策；縣政府設立民辦教育專項基金，主要用於資助和表彰普惠性、規範性（示範性）的民辦幼稚園。
（六）最佳化人員配置，加強隊伍建設
1、嚴格實行幼兒教師準入制度。幼稚園園長、專任教師、保育員、保健人員等均應取得崗位任職資格，持證上崗。對不具備相關任職資格的在崗人員，通過在職培訓、脫產進修、自學考試等方式在三年內取得任職資格，逾期未取得任職資格的不得上崗。嚴把保教人員入口關，新進人員必須是正規師範院校學前教育專業的畢業生，且具備相應任職資格。
2、積極拓寬幼教師資來源渠道。將符合條件的公辦幼稚園納入事業機構編制管理範圍，合理設定機構，明確事業單位法人資格。根據學前教育事業發展需要，面向師範院校學前教育專業畢業生和在崗的編外聘用幼兒教師，研究制定優惠政策，鼓勵優秀中國小教師從事學前教育工作。實施幼兒教師回歸工程，整合現有幼兒教師師資力量。凡幼兒師範畢業且過去從事過幼兒教育專業的現從事其它工作的一律重新調整到幼稚園工作（擔任領導幹部和專業性很強的崗位除外）。
3、努力提升幼兒教師整體素質。完善幼兒教師在職培訓制度。xx年前，對全縣幼稚園教師和園長進行一輪全員培訓。以後實行每五年一周期的教師和園長全員培訓。鼓勵幼兒教師參加學歷進修學習，加強幼稚園名園長、名教師、特級教師的培養。xx年城區幼稚園和鄉鎮中心幼稚園專科及以上學歷的教師達80%以上。
4、切實提高幼兒教師地位和待遇。制訂編外聘用教職工的用工制度，實行統一規範管理。聘用教職工必須簽訂用工契約，且根據本區域經濟發展情況合理確定編外聘用幼兒教師的工資待遇。在制定編外聘用幼兒教職工工資待遇方案時，注意與幼稚園評估等級相結合，與教職工的崗位、學歷、任職資格、工齡、職稱等相結合，與工作實績考核相結合，並按勞動保障相關條款辦理社會保險，其社保經費公辦園由縣財政和個人按比例承擔，民辦園由幼稚園和個人按比例承擔。編外聘用幼兒教師享有在編教師同等的繼續教育、職稱評定和評優權利。
（七）加強規範管理，提高保教質量。
1、嚴格執行幼稚園準入和年檢制度。年，對全縣各類幼稚園進行重新審查和備案，重新核發《辦園許可證》，並每年進行年檢。對辦園條件不達標的、不規範的、無證（含未按規定年檢）的限期整改，整改不到位予以取締。制定公辦幼稚園收費標準，核定不同等級的民辦幼稚園收費標準，加強民辦幼稚園收費管理。