董事長助理工作計畫書 篇1
（1）認真學習認知公司企業文化、價值觀、經營理念。
（2）全面熟悉公司組織架構、公司規章制度和體系檔案，了解各部門管理制度、崗位職責說明、工作流程。
（3）掌握董事長秘書崗位工作職責和工作流程。
（4）認識公司主要領導、部門管理人員或相關人員便於開展工作。
（5）深入公司各基層，生產現場，了解公司產品、工藝流程。
（6）保管好公司印章，法人章。
（7）起草公司檔案，參與公司戰略制定。
（8）做好董事長工作行程安排，必要的時候提醒董事長。
（9）電話的接聽和記錄及電話內容的處理。
（10）董事長信件和郵件的接受和回復，重要事項的呈報。
（11）重要節日給董事長重要朋友和客戶寄發賀卡和信件。
（12）檔案的管理，檔案的接收、下發、歸檔，急件、重要檔案的請示和處理。
（13）負責董事長會議的籌備、與會人員的通知、確認工作，提前準備會議資料，做好會議記錄。跟綜落實董事長會議精神貫徹落實情況，任務達成情況。
（14）做好來賓的接待，重要領導蒞臨前的準備工作落實。
（15）做好保密工作，並嚴格遵守公司保密規定。
（16）隨同董事長參與商務活動。
（17）完成董事長交辦的其它事項。
（18）監督各部門日常工作，臨時協調處理部門突發事件，保障各部門工作順利進行。
（19）參與企業項目投資，項目風險評估，項目執行和項目控制和項目監督。
（20）參與公司採購管理，了解公司採購管理現狀，採購人員業務情況，原材料市場情況，價格波動情況，採購成本控制情況，採購質量控制情況，供應商管理情況。為董事長採購管理提供信息支持，提出建設性意見。
（21）參與公司倉庫管理，了解公司倉庫管理情況，零庫存實現情況，倉庫三防管理情況及7S實現情況。
（22）參與公司生產計畫控制管理，了解、跟進、分析公司生產計畫執行情況、落實情況和控制情況。對設備、原材料、輔料、及人力資源計畫性、合理性、有效性進行分析。監督生產7S執行情況，JIT生產情況，精益生產情況，分析生產中存在的問題，為董事長生產經營提供信息支持，提出建設性意見。
（23）了解公司產品技術與質量控制情況，分析從原材料採購、庫存、生產、運輸、銷售及客戶和消費者使用過程中的質量信息收集，為董事長質量控制提供信息支持，提出建設性意見。
（24）蒐集市場信息、競爭對手信息，公司信息、產品信息，參與銷售戰略、行銷策略和行銷方案的制定。參與公司銷售目標的制定（1。根據公司往年的銷售目標制定今年銷售目標；2。根據市場調究分析制定銷售目標；3。根據同行業銷售目標制定銷售目標；4。根據公司投入成本、毛利、純利制定銷售目標）。參與公司銷售目標的細分，根據產品、部門、人員、薪資、市場等進行銷售目標細分等，為董事長銷售管理提供信息支持，提出建設性意見。
（25）跟蹤落實各分公司和部門銷售目標達成情況（包括月度、季度、半年度、年度銷售目標）
（26）參與公司財務部工作，進行成本費用控制，分析財務報表，了解公司資產、負債、收入、費用和利潤情況，分析公司現金流、資產負債率、速動比率、投資回報率等，為董事長財務管理提供信息支持，提出建設性意見。
（27）參與公司人力資源管理，了解公司人力資源戰略規劃情況，招聘與配置情況，薪酬與福利情況，培訓與開發情況，勞動關係情況。為董事長人力資源管理提供信息支持，提出建設性意見。
（28）參與公司行政後勤管理，創造舒適、安全、滿意的工作生活環境。
（29）參與公司安全管理，監督各部門安全防範工作，保障生產安全有序進行，避免工傷發生，給個人、公司和社會帶來不必要的'損失和負擔。
（30）參與公司企業文化建設，制度建設，參與企業刊物的設計與印發，不斷完善公司制度。為董事長公司制度法建設提供建設性意見。
（31）參與公司企劃部公司，了解企業品牌運用情況，市場反響，為董事長企劃工作提供信息支持，提出建設性意見。
（32）參與公司公共關係管理，了解公司公共關係部門在處理政府、供應商、客戶、消費者、競爭者和合作者、股東衝突的處理，為董事長提供信息支持，提出建設性意見。
（33）深入學習了解公司所屬行業的現狀、競爭對手的信息、行業市場信息給予董事長信息支持，提供建設性意見。
（34）不斷地學習經濟、法律、行銷、財務、生產等先進管理知識，不斷提升自己的綜合素質，在實踐中進行經驗總結，上升到理論高度和水平。為個人發展和企業發展奠定堅實的基礎。
董事長助理工作計畫書 篇2
健康教育工作是公共衛生服務的一項重要工作內容，為了更好的貫徹落實《國家基本公共衛生服務項目》相關工作要求，進一步完善我衛生院健康教育與健康促進工作體系，在轄區內普及健康知識，提高農民健康水平，制定了20xx年健康教育工作計畫，內容如下：
一、主要工作任務
依照健康教育工作規範要求，做好健康教育與健康促進各項工作任務。
1、對農民進行宣傳普及《中國公民健康素養-基本知識與技能》。
2、對重點人群健康教育：青少年、婦女、老年人、0-36個月兒童家長等人群開展健康教育。
3、對重點慢性病和傳染病進行健康教育宣傳。
4、對農民開展合理飲食、控制體重、適當運動、心理平衡、戒菸、限酒、限鹽、控制藥物依賴等等可干預的健康危險因素基本知識進行健康教育。
二、主要工作措施
（一）、健全組織機構，完善健教工作網路
完善的健康教育網路是開展健康教育工作的組織保證和有效措施，20xx年我們將結合本轄區實際情況，調整充實健康教育工作者隊伍，加強健康教育者培訓；組織人員積極參加市、區、疾控部門組織的各類培訓，提高健康教育工作者自身健康教育能力和理論水平；將健康教育工作列入我院工作計畫，把健康教育工作真正落到實處。
（二）、加大經費投入
計畫20xx年印製健康教育宣傳材料，保障健康教育工作順利開展。並對主講人每次40元/次，參與工作人員20元/次，發放建教經費。
（三）、計畫開展的健康教育活動
1、舉辦健康教育知識講座
每月20日開展健康教育知識講座，全年不少於10次。亦可以依據農民需求、季節多發病安排講座內容。選擇臨床經驗相對豐富、表達能力較強的醫生（王某某，李某某）作為主講人。每次講座前認真組織、安排、通知，在講座後接受諮詢、發放相關健康教育材料，儘可能將健康知識傳遞給更多的農民。（後附健康教育知識講座安排表及計畫）
2、開展公眾健康諮詢活動
利用世界防治結核病日、世界衛生日、全國碘缺乏病日、世界無菸日、全國高血壓日、世界精神衛生日、世界糖尿病日、等各種健康主題日和轄區重點健康問題，開展健康諮詢活動，並根據主題發放宣傳資料。
3、開展居民喜聞樂見的活動
計畫上半年、下半年各開展一次農民喜歡的健康知識競賽，專人提前認真組織，設計試題、配備獎品，讓農民在娛樂的同時學習到日常所需的健康知識。
4、辦好健康教育宣傳欄
按季度定期對我院的1個健康教育宣傳欄更換內容。將季節多發病、常見病及居民感興趣的健康常識列入其中，豐富多彩的宣傳健康知識。
5、發揮諮詢台、診室的作用
每月定期整理，將農民需要的健康教育材料、健康報擺放在諮詢台、診室中，供居民免費索取，參閱。
（四）、健康教育覆蓋
計畫於20xx開展的健康教育講座、公眾健康諮詢活動、健康知識競賽、發放健康教育材料、播放健康知識廣播等工作的受教育人數覆蓋轄區人口的30%以上，爭取讓更多的農民學習到需要的健康知識，從根本上提高農民自身的健康知識水平和保健能力，促進人們養成良好的衛生行為習慣。為來年的健康教育工作打下良好的基礎。
董事長助理工作計畫書 篇3
__年，我們將繼續秉承「揚正氣、比奉獻、創一流」的工作主基調，大力踐行「愛家國、納百川、敢擔當、為人先」的新時期__精神，以時不我待、奮發有為的精神狀態和銳意創新、真抓實幹的工作作風，自我加壓、負重奮進、調高標尺、鑄造品牌，全力做好六項工作，努力為打造全國教育強市、建設繁榮幸福新__做出新的更大貢獻。
一、努力實現「三個轉變」
一是由標準化學校向精品型學校轉變。近年來，我市標準化學校建設成效突出，目前已有53所國小、14所國中達到標準化學校要求，標準化率分別達到85.5%和100%。今後，我們將在完成所有學校標準化建設的基礎上，努力推動學校的內涵式發展，不斷更新理念、深化改革、創新管理，努力打造一批特色彰顯、影響力強、知名度高、育人質量突出的品牌學校，真正讓教育成為__的亮麗名片。
二是由傳統教學向信息化教學轉變。為進一步激發學生的學習興趣，全面加強教育信息化、現代化進程，促進教學模式轉型，計畫從明年起，以「100M、1000M寬頻接入、校園無線上網、『班班多媒體』、教師人手一台筆記本」為基本標準，為一中等10所學校配備信息化教學設備。同時加大教師培訓力度，樹立現代化教育觀念，提升套用現代信息技術的能力，積極投身信息化教學實驗研究，力爭用三到五年的時間普及信息化教學。
三是由封閉辦學向開放辦學轉變。目前，我們已將7所學校操場向社會開放，實現了學校體育場地、設施與社會共享，努力讓廣大市民「閒有所樂」。今後，我們將深入探索有效的開放式教學模式，一改封閉式教學「追求讓學生在有限時間內掌握更多知識」的落後教學模式，真正樹立「培養學生的自主學習與創新能力」的開放式教學的價值取向，不斷落實學生的主體地位，努力在開放教學形式、開放教學內容、開放教學評價、開放教學理念、開放教學課堂等方面狠下功夫，使教學交流更加多元、立體，從而促進學生充分、全面發展。
二、要著手建立「五大機制」
為進一步促進教育教學管理的科學化、規範化、高效化和精細化，我們將著手建立以下「五大機制」。
一是建立中國小校長論壇機制。通過組織定期、定點交流，建立「校長論壇」貼吧等形式，為校長們在治學經驗、管理經驗、教育思想、教育理念、學校管理、隊伍建設、案例分析等方面加強交流搭建廣闊平台，促進互幫互助，實現共同提升。
二是建立示範基地培訓機制。計畫將冶金中學、燕郊中學兩所學校作為首批示範基地，定期開展教學校長和一線教師培訓，要求每所學校將本校研究的課題、疑惑的問題進行相互溝通，共同探討，並消化理解示範基地校辦學特點與經驗，達成資源共享。
三是建立幹部、教師校際交流機制。首先確定結對學校名單，然後由優質學校派出骨幹、優秀教師到薄弱學校支教，同時薄弱學校選派有發展潛力的年輕教師到優質學校掛職、學習鍛鍊，不斷提高薄弱學校教師隊伍素質，進一步促進師資均衡。
四是建立業務股室包校督導機制。明確局機關業務股室教研員所包學校及包校職責，及時了解掌握、督促檢查各校課改工作開展情況，發現、培養、推廣典型，同時對學校存在的一些傾向性、普遍性問題進行專題調研，提出工作對策和建議，大力創建品牌學校。
五是建立科學的激勵、考核、評價機制。將全市校長、教研員、幹部教師全部列為考核對象，並結合各自工作性質，制定嚴格考核標準，採取述職、實地查閱、聽課問卷等形式具體實施。對考核優秀的人員給予表彰獎勵，對考核結果為不合格的人員，予以黃牌警告，努力形成比、學、趕、幫的生動局面。
三、搭建名師成長的快速路
師資素質的優劣直接決定教育質量的高低。為此，我們將繼續把加強教師隊伍建設、提高教師素質作為一項長期的中心工作，抓緊、抓實、抓出成效。
一是加快名師培訓培養步伐。繼續深入開展青年和特長學科教師離崗輪訓、暑期培訓、校本培訓等活動，促使教師不斷更新教育觀念，拓展知識結構，提升能力素質。在此基礎上，紮實推進「教育百人培養工程」，遴選第二批培養對象，並依託北京師範大學、中國教育學會、中國教師報的優質教育資源，採取理論培訓、掛職鍛鍊等培訓模式，走進名校、走出國門，著力打造一批教育家型校長和專家型教師，努力構建以優秀校長、特級教師、學科帶頭人、教學能手為核心的教育人才群，並充分發揮他們的示範引領作用，通過「拜師」、「結對」、「幫扶」等辦法，促進名優、骨幹教師數量的大幅增長，全面提升教師隊伍的整體素質。
二是適當加大教師引進力度。我市每年退休、二線、大病教師人數近300人，每年新招聘教師人數在110人左右，遠不能滿足教育需求，教師整體數量出現負增長；教師隊伍結構不盡合理，老齡化、缺編（主要是音、美和幼兒教師）現象嚴重。我們將積極爭取市政府支持，今後適當增加教師引進人數，在音、美和幼兒教師招聘上，適當放寬條件，考慮從師範類專科或本三畢業生中公開招錄，以補充專業師資的不足。
三是完善體制機制建設。繼續推進行進修獎勵機制。嚴格按照標準，發放教師進修獎勵資金，支持和鼓勵教師通過學習研修提高學歷層次和專業素質，促進教師敬業愛崗。穩步落實邊遠教師補助制度，在實行「公里補助制」的基礎上，進一步將獻身邊遠地區年限作為獎補標準，並在改造農村中國小時，按需建設教師周轉宿舍，進一步穩定邊遠農村學校教師隊伍。
四、構建科學高效的課堂模式
繼續本著「課改提質量、課改促發展」的原則，創新教學方法，努力增強課堂教學的針對性、實效性和可操作性。全力打造更多的課改示範校和樣板校，創出特色，形成規模，力爭在學年末推出10所典型學校。繼續下大力抓好尖子生培養，嚴格圈定培養範圍，堅持「金字塔」式的培養結構，力爭培育一批衝出廊坊、領先河北、全國先進的優秀拔尖學生，讓「尖子生」成為__教育品牌的重要支撐。
五、落實好各項利民惠民政策
計畫從明年開始，啟動__戶籍高中學生免費教育，並逐漸免除學前一年教育的保育費，爭取率先在全省實現13年免費教育。紮實推進「兩免一補」政策的落實，足額發放國家助學金，並積極爭取社會力量救助貧困生。在對待孤兒、殘疾兒童、外來人員子女方面，繼續落實各項惠民政策，切實維護他們受教育的權利。大力發展職業教育，堅持三個面向，進一步將「農村剩餘勞動力、失地農民、下崗職工、退伍軍人」列入免費培訓範圍。加大對職教中心國家級示範校創建工作的支持力度，努力提升職業教育的辦學質量和水平。
六、營造安全穩定的校園環境
在鞏固和擴大安全隱患排查、應急疏散演練、安全和心理健康教育、放心食堂建設等各項工作成果的基礎上，全面提升廣大師生安全意識和防範能力，提高學校安全工作水平。重點加強校車運營體系建設，積極借鑑已開發國家以及經驗成熟地區的校車運行體制，結合我市實際，深入開展校車試點運營工作，科學制定運營方案，努力構建起以政府投入為主體，以民間運營為形式的校車運行體系，真正為學生的安全出行保駕護航。