廣大員工都在關注和期待這次競聘，有很多年輕人在躍躍欲試。這無疑是好事，這是我們事業必定會興旺發達的標誌，體現了大家對我們集團企業的信任和信心。
三、樹立正確的觀念、積極參與和對待競聘工作
毋庸諱言，改革就是調整經濟關係，就是要調整各種利益格局，這是事實、是趨勢、是潮流。大家要以平常之心、平和之心、正常之心、正派之心，以向前看和想得開的豁達胸懷，坦然面對，具體講就是：
1、要樹立大局意識。什麼是大局，發展就是大局，職工的長遠和根本利益就是大局。為了大局，企業就必須不斷適應不斷變化的情況，不斷調整各種複雜的關係，否則，就不能生存。因此，改革是永恆的主題。只有改革，才能保證企業長盛不衰，企業長盛不衰，才能維護職工的根本利益。大局是根本利益，因而一般利益要服從根本利益；大局也是大道理，因而小道理要服從大道理；大局也是多數人的意志，因而少數人的意志要服從多數人的意志，這是有黨性、有覺悟的表現。
2、要樹立競爭意識。競爭是社會進步的強大動力，競爭是不以人的意志為轉移的客觀存在，人才競爭表現得尤其明顯和尖銳。我們不能迴避它、超越它、抗拒它，只能適應它，在不斷提高自身素質和能力的基礎上爭取主動權。適者生存、物競天擇。這是自然界和人類社會不可抗拒的發展規律。我們不僅要適應競爭而且要適應不斷地競爭。社會的不斷進步，不斷地把人們推到一個起跑線上，不斷地要求人們平等地重新競爭，在新的起跑線前，原有的優勢，可能不復存在，在平等競爭面前，每一個人都面臨著被重新選擇的嚴竣考驗，結果無非是兩種可能：成功和失敗。成功者不必高興，前面有曲折的道路和無盡的磨難在等著你；失敗者不必沮喪，這不是說我們不夠優秀，而是更優秀的人才參加了競爭；這不是因為我們不夠高大，而是更高大的人遮住了我們的身影；這不是說我們已經不再能幹，而是更年輕的、更能幹的人湧現出來。從更廣義的意義來講，在競爭中的企業家的最終結局不外乎三種情況：一是奮鬥一生，告老身退；二是不思進取或其它原因，大浪淘沙；三是壯心不已，但爭不過更強的對手和更年輕的夥伴。第一種情況是光榮的，第二種情況是悲慘的，第三種情況是悲壯的。如果自己屬於第一種情況，可以滿足了；如果自己屬於第二種情況，應該慚愧；如果自己屬於第三種情況，值得自豪，因為我們努力了，我們奮鬥了，我們盡力了，勝也英雄，敗也英雄。這一點很有些象運動員，即使是偶像級的運動員，留給人們的最後印象，常常是失敗者，但我們仍然敬佩他們。這是社會的進化，這是歷史的進步。我們不應該因為競爭的殘酷而退縮不前，也不應該因競爭的失敗而懊惱當初，這就是生活。
3、要樹立發展意識。發展是我們的追求目標。發展是硬道理。我們相信，我們的企業一定會發展，一定會有更多的崗位，一定會有更大的空間，更富有挑戰的事業等待著我們。只要你願意乾，只要你肯乾，只要你能幹，你就一定有事乾，就一定有大事乾，大可不必悲觀。從本公司成立之日起，就不斷在發展壯大，而且大有成效。我們正在進行更多、更大的事業開拓，我們有理由相信公司發展前途是光明的，我們一路走來都共同見證了公司一直在前進，在收穫，企業的發展也將為大家創造更多的發展機會。