推進和深化幹部人事制度改革，建設一支高素質的幹部隊伍，為培養高素質人才提供堅強的組織保障，是社會主義市場經濟條件下幹部工作的新課題，新任務。隨著衛生改革的不斷深入，以及社會主義市場經濟的建立和完善，幹部制度改革步伐也在不斷加快，針對衛生系統幹部工作中出現的新情況、面臨的新問題，如何適應形勢發展的需要、進一步加快改革步伐，已成為擺在衛生系統面前的一個緊迫課題。加快幹部制度改革步伐，探索建立起適應社會主義市場經濟體制、適應改革開放需要、符合“三個代表”要求的幹部體制，已越來越重要。為此，今年上半年，我們按照黨的xx大精神和“三個代表”要求，依據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，針對我縣衛生工作實際，在局管幹部公開推薦、競爭上崗的工作中，進行了一些探索和實踐，取得了一定的成效。
一、基本情況
我縣現有醫療衛生機構22家，其中縣直屬單位2家，局直屬單位5家，局屬醫療機構15家。局屬20家單位中，共有局管幹部29人，其中正職18人，副職11人（其中副職主持工作2人）。有12家下屬單位未設副職領導。近年來，由於各單位業務範圍的擴大，工作要求的提高，工作任務十分繁重，有些下屬單位的主要領導還兼任支部書記，領導班子力量顯得十分薄弱。為加強基層醫療衛生單位的領導班子建設，切實改變領導力量薄弱的現狀，今年年初，黨委經過慎重研究決定，果斷引入競爭機制，按照公開、平等、競爭，擇優的原則，通過公開選拔，競爭上崗的辦法，面向全系統公開選拔局管副職領導幹部。選配一批德才兼備的優秀人才充實到下屬單位的領導崗位上來。
二、實踐與體會
這次公推競崗工作從今年三月下旬開始，至5月上旬結束，歷時一個多月，共有32人報名，12人參加競崗演講，經民主推薦、資格審查、競崗演講、民主測評、考察公示、決定任用等一系列程式，4名德才兼備的同志通過競爭走上了領導崗位。 20*年我們曾經在局機關公開選拔中層幹部，反響很好，比較成功。但是對下屬單位局管幹部選用上實行公推競崗，衛生系統尚屬首次。因此此次公推競崗工作是衛生系統幹部選拔任用工作的又一次積極有益的嘗試，為以後的幹部選用工作積累了寶貴的經驗。我們的體會是：
（一）、公開選拔，競爭上崗是選拔任用幹部的重要原則
長期以來，我縣衛生系統幹部的任命基本上都是直接任用制。這種幹部體制在過去相當長的一段時間，曾經起到重要的作用。但是在這種制度下，幹部的任命完全由領導說了算，幹部只要對上負責，難免會導致用人上的不正之風的產生。它阻礙了優秀人才的脫穎而出，已不適應社會主義市場經濟條件下的形勢。在社會主義市場經濟條件下，競爭已滲透到政治生活等各個方面。它體現了平等、公開。因此在幹部工作中要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，積極推進公開選拔，競爭上崗的措施，促進幹部努力工作、奮發向上、能上能下。
公開選拔，競爭上崗的重要意義之一，就是它大大增強了競爭性，使每一個符合條件的幹部都有一個公開、平等的舞台，進行實力和能力的比較，優中取優，優勝劣汰。其二，它突出了民主性，使廣大幹部和民眾擁有了知情權、參與權、選拔權和監督權，同時也大大開闊了黨委選拔幹部的視野。其三，增強了公平性。通過民主推薦，資格審查，競崗演講，組織考察，黨委集體討論決定等程式，加大了透明度，減少了各種人為因素的干擾，使得符合條件的幹部在競爭面前人人平等。
（二）、良好的環境支持，是公推競崗選用幹部的重要基礎
衛生系統開展局管副職幹部公推競崗之際，適逢縣委組織部在全縣開展縣管幹部公推公選工作，給我們營造了良好的外部環境。一方面縣管幹部公推競崗具體實施方法給了我們很大啟示；另一方面他們的支持和指導對我們完成這項工作起了很大的推動作用。另外，在這次競崗過程中，局黨政班子堅持集體領導，統一思想認識，對每個實施階段都能共同研究，達成共識；各醫療衛生單位積極回響，做好宣傳發動，廣泛參與。形成了積極參與競爭的內部環境。內外環境的支持給這次競崗工作的實施奠定了良好的基礎。
（三）、規範程式、嚴肅紀律是公推競崗選用幹部的重要保證
公開選拔、競爭上崗，是選拔幹部的重要舉措。只有嚴格程式，嚴肅紀律，按章辦事，才能保證公開選拔，競爭上崗工作順利進行。這是公開選拔、競爭上崗工作的重要保證。為了保證此項工作的順利進行，局黨委下發了《關於開展部分局屬單位、鄉鎮（中心）衛生院副職職位競爭上崗工作的通知》，制定了競崗工作實施意見，嚴格按照公開推薦（自薦）、資格審查，競崗演講，組織考察，黨委集體討論票決的程式進行。具體實施過程中做到嚴格把關，寧缺勿濫（原拿出6個職位，其中2個職位因報名人數過少形成不了競爭予以放棄）。