3、“三掛一訓”，加大育人力度。為有效破解村級後備幹部培養中存在的“‘備’上名不給位置，給位置不給工作、給工作不敢撒手”等問題，××鎮探索實行了“三掛一訓”的培養方式，通過引路子、給位子、壓擔子、出點子、壯膽子等培養措施，促進村級後備幹部成長進步。“三掛一訓”，即：“自掛致富項目”，每名後備幹部根據自身實際，選擇一項致富項目或科技示範項目，增強發展經濟、帶頭致富的能力；“內掛村級職務”，根據每名後備幹部的實際情況，安排擔任村民小組長、民情信息員、治安聯防員等職務，在實際工作中鍛鍊成長；“上掛鄉鎮站所”，選擇有潛質的後備幹部到鄉鎮站辦所掛職鍛鍊，提高工作能力，加快成長步伐；“鎮村集中培訓”，村每年集中培訓一次，鎮每兩年集中培訓一次，提高村級後備幹部隊伍的整體素質。
成 效
通過深入實施“三個‘三加一’”工程，我們探索建立了村級後備幹部選拔培養的新機制，壯大了後備幹部隊伍，規範了後備幹部管理，加快了後備幹部成長，為村級工作儲備了豐富的人才資源和後備力量。
1、村級後備幹部隊伍力量不斷壯大。我們按照“選好一個幹部，配強一個班子，致富一個村子”的目標要求，我鎮不斷拓寬工作思路，創新工作形式，把選拔培養村級後備幹部作為一項系統性、長期性的基礎工程來抓，納入黨務工作目標考核，定期調度工作進展情況，積極採取從外出經商和務工黨員中請，從鎮村企業工作的黨員中選，從復退軍人和待業大中專畢業生黨員中挑，從縣鄉轉崗人員和國企下崗職工黨員中薦等辦法，大大拓寬了選人視野，有效改善了村級班子的素質和結構，取得了較好的效果。今年以來，全鎮新進後備幹部8人，其中大專文化3人，高中文化5人，黨員4人，為村級班子補充了新鮮血液。
2、村級後備幹部隊伍整體素質不斷提高。我們結合工作實際，舉辦不同規模、不同內容、多種形式的培訓班，同時發揮老黨員、老幹部的傳幫帶作用，不斷提高后備幹部的政治素質和致富能力。其中，受過黨務及實用技術等各類培訓的36名，致富帶頭人8名。
3、村級後備幹部隊伍結構趨向合理。本著實用、有效的原則，鎮村兩級擴大視野，調動農村優秀青年參與村級工作的積極性，不斷改善後備幹部隊伍的年齡、文化結構，現職村幹部以中青年居多。學歷全部在國中以上，高中學歷的56名，占47.5%，大專學歷的16名，占13.5%。
4、村級後備幹部在實際工作中切實發揮了作用。在村黨組織帶動下，年輕後備幹部幹勁足，熱情高，工作積極，在村級各項工作中發揮了較好的作用。在村“兩委”換屆時，能夠為選出精幹有力的班子提供充足的人選；在平時班子調整時，也能夠及時充實進來，保持了村級班子和村幹部隊伍的持續穩定。