三、取得的初步效果
增強了黨員幹部廉潔自律意識。今年以來，先後有20名副科級以上黨員幹部因沒有按規定參加礦組織開展的反腐倡廉宣傳教育活動被扣分。物業公司羅某因簽訂契約不負責任、風險意識不強、票據管理混亂等情況被查處，礦紀委對其誡勉談話，扣去1.5分；同時根據廉潔評估體系客觀評價相關規定：“班子成員中有一人發生違紀違規問題，班子其他成員每人扣0.2分”，物業公司機關班子其他成員也相應扣去0.2分。2月份，保潔公司黨政主管因擅自更改工資分配辦法等問題受到行政處分，廉潔評估分值一次扣去3分。此舉對個別“大錯誤沒有，小錯誤不斷”的黨員幹部起到了警醒和警戒作用，增強了廣大黨員幹部廉潔自律意識。
強化了黨員幹部的監督意識。作為廉潔評估體系指標之一的民主評價，是落實廣大職工民主權利，檢驗黨員幹部接受監督自覺性的重要內容。今年2月份，全礦各單位召開車間職代會，副科級以上黨員幹部向單位職工代表進行述職述廉並接受職工代表的民主評價。我們將評價結果在單位區務公開欄內公示，同時納入廉潔評估指標體系進行考核評估。全礦有115名人員的評議結果在95分以上，黨員幹部威信明顯提高。同時，對42名民主評議結果在90～94分的，扣去廉潔評估分值0.2分；對15名民主評議結果在85～89分的，扣去廉潔評估分值0.4分。
提高了黨員幹部廉政學習積極性。少數黨員幹部被扣去廉潔分值並通報，給其他同志帶來了壓力，提高了參加學習接受教育的積極性。今年以來，黨員幹部登入網上廉政文化室接受教育，撰寫百字感言近百篇。今年初，礦紀委為200餘名副科級以上黨員領導幹部發放《春節前夕致黨員領導幹部配偶的一封信》，在回執中，黨員領導幹部家屬提出了舉辦廉政教育培訓班等意見和建議20條。在構建家庭“護廉網”活動中，湧現出一批勤廉兼優領導幹部和廉內助，
全礦形成了塑造廉潔品德，倡導廉潔之風的濃厚氛圍。
提升了黨員幹部履職盡責的自覺性。黨員幹部履職盡責情況是廉潔評估體系客觀評價指標的重要內容。通過實施評估體系，提升了黨員幹部的責任意識。全礦黨員幹部在今年初開展的“四查一促”活動中，率先垂範，自覺查思想、查崗位、查制度、查隱患，主動促進安全行為規範，為職工民眾樹立了榜樣。在礦開展的“兩保兩促”向國慶六十周年獻禮競賽活動中，綜采工區、掘進六區等8家單位獲得月度先進。全礦廣大黨員幹部延伸“自主管理、安全誠信”活動，用實際行動詮釋廉潔誠信的內涵，做到品行高尚化、工作規範化、生活健康化、形象勤廉化。