回礦述職述廉，自覺接受監督。從2011年年初開始，由礦紀委、組織科負責，組織異地項目分管副總、黨政負責人，利用回礦參加黨委工作會議的時間，集中進行了述職述廉。礦領導班子全體成員及紀委、組織、宣傳、工會、工資、財務、安監等部門負責人必須參加會議。在聽取匯報的同時，相關部門組織學習上級檔案、布置工作，提出規範履職、廉潔自律要求。通過這一形式，對異地創業主要幹部起到了較好的教育提醒作用。
三、求真務實，監督工作取得初步成效
增強了創業幹部的民主意識，接受監督成為大家的自覺行動。現在，各項目部做到了材料採購、招待費使用、工人工資獎金分配等敏感性問題及時在公開欄公示。少數民主管理意識不強的區隊行政幹部，也認識到黨風黨紀監督的重要意義，在材料採購、工資分配時，主動與監督員聯繫，自覺接受監督，讓權力在陽光下運行，有的還主動向監督員徵求改進工作的意見和建議。
職工隊伍更加穩定，黨群幹群關係更加密切。現在，不僅幹部、職工打架鬧事、不辭而別的現象沒有了，反映幹部和管理服務人員拉幫結派、截留剋扣工人工資獎金、違規採購材料問題的來信減少了60%以上，來訪和電話舉報基本杜絕。風清氣正的創業環境，為項目部發展提供了保證。xx長城、xx銅川項目部安全質量標準化工作，多次在地方檢查中被樹為樣板工程，樹立了某礦品牌。
領導幹部身先士卒，創業效果顯著提高。2011年，我礦創業收入計畫2300萬元，實際完成4946萬元，超計畫2646萬元。其中，xx銅川項目部黨支部書記黃瑞祥，處處以行動影響職工，以廉潔帶動職工。該項目部杜絕了輕傷以上人身事故，質量標準化保持動態達標，提前兩個月完成了全年創業指標，實現產值1726萬元，超計畫的43%，為外出創業隊伍樹立了榜樣。