在行政村中建立工會是新生事物，村工會成立後工作怎么開展？沒有現成的經驗借鑑，這又是一個新問題。村工會的任務和目的是什麼？我們認為，除了維權就是發展，工會會員外出務工或者在家鄉從事二、三產業同樣重要。工會如何幫助農民工學習技術、提高技能，這是一件迫在眉睫的大事，為此，我們要求各鄉鎮聯合工會、各村工會要結合實際，不拘形式舉辦各種技能培訓，特別是利用現代遠程教育這個平台，確保每位農民工都有一技之長。到去年底，**縣依託村級工會這個陣地，利用遠程教育為農民工舉辦“電工”、“建築”、“一戶一技能”等培訓班220多期，2萬多人（次）參加了培訓。
抓村級工會組建，選配工會班子成員是關鍵。XX年是村兩委換屆選舉之年，我們利用這個時機，及時向縣委匯報，請求通過本次換屆，把那些能幹事、會幹事、乾成事、民眾基礎好、有一定號召力和影響力的農民工及時選配到村工會領導班子中來。實踐證明，通過上述做法，我縣村級工會絕大部分村實現了“黨建帶動工建，工建服務黨建”的目標；完成了村工會在“支部領導、村委支持、群團協作”的工作格局下開展工作；達到了“弱勢群體維權路、選擇工會好去處”的目的。
加速“黨建帶動工建，工建服務黨建”長效機制的建立健全，是做好新時期工會工作的關鍵。自去年以來，**縣委圍繞“黨工共建”總體目標，堅持把工會工作納入各級黨委的重要議事日程，建立健全了黨委領導，部門配合的新機制；千方百計得到各級黨組織的領導和支持，建立健全了工會指導、上下監督的新機制；建立健全了典型引導、整體推進的新機制。這三項新機制的建立健全，有力地推進了**縣村級工會工作向前發展的速度。我們有四點體會：一是村級工會的主體是工會會員；二是村級工會的潛力在全體會員；三是村級工會的水平看工會幹部；四是村級工會的開展靠村黨支部。
四是收到一喜（悅）二怨（言）三思考的結果，鞭策工會工作者加倍努力做好本職工作
村級工會的組建，“黨建帶動工建，工建服務黨建”新工作模式的推行，在廣大人民民眾中引起了極大的反響。工會組織的維權服務和矛盾糾紛的協調處理以及產業結構集團化的運作所產生的效果，深深地感化了農民工，使他們深刻地認識到工會就是自己的組織。基於這個認識，農民工要求加入工會的熱情高漲讓人喜悅。截止2011年4月，全縣入會積極分子達1389人；其中打電話申請加入工會的人員達869人。
隨著社會的發展，工會工作不僅僅局限在“吹拉彈唱，打球照像”和“幹活不累，吃喝收費”上，它要求我們每位工會幹部必須與時俱進，從開拓創新上下功夫。我們在村級工會的組建與吸收農民工入會的複雜工作中經常不被人理解：一是在家裡有怨言，妻子小孩不理解，“咋搞的？工會會那么忙嗎，早出晚歸跑村入寨是不是有病？”二是在單位里有怨言，職工不理解“縣總工會成立到現在快60年了，沒見過在農民工中發展會員。職工福利不考慮不說，還欠28萬元花在既不能收費又無提成的村級工會上。何苦呢。”
為統一職工、家屬的思想，化解他們的怨言，縣總工會及時召開懇談會，認真學習省委石宗源書記關於“全面提高工會幹部素質，帶著深厚的民眾感情做好工會工作”的指示和省總工會林明達主席關於“想抓是責任所託，善抓是能力所現，真抓是務實所需”的論述，重溫了州總工會莫章海主席關於“創新就是要樹立一種奮發有為的精神，求真務實的精神，爭先創優的精神，把村級工會這盤棋激活”的講話精神，大家推心置腹，溝通了思想，達成了共識：新形勢下工會工作就是要最大限度地吸收農民工入會。對農民工要真情關心，真心相助，真誠維護。為千千萬萬農民工本人及其空巢老人、留守兒童做點事服點務，苦點累點值得也應該！
搞了近13個月的村級工會組建工作，教訓多於經驗。至今還有三點思考仍在探索中：一是村級工會會費如何收繳，如何使用？二是村級工會組織的作用如何發揮？三是村級工會工作中的經驗如何總結和推廣？