3、認真履行職責，支持企業經營者依法行使職權。公司改制後，黨支部認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格監督公司依法經營，照章納稅。同時，盡心盡責地支持公司行政領導工作，凡董事會作出的重大決策，黨支部積極協助實施。從支部書記到每個支委，都積極地幫助公司領導出主意，共同搞好企業的生產和銷售。遇到資金、技術等問題時，黨支部成員與行政領導一起共同研究對策，並發動黨員、職工群策群力。職工內部或職工與公司行政領導出現矛盾時，黨支部一班人積極幫助解決，經常教育黨員、幹部和職工服從指揮，保證公司的決議暢通無阻。去年，公司質量體系認證複查工作結束後，按任務完成情況實施獎勵，由於部分職工獎勵多少不一樣，在一些職工中產生了牴觸情緒，對此，黨支部一班人立即開展思想政治工作，通過談心等活動，理順了職工的情緒。
二、落實制度，把黨員隊伍建設成為企業兩個文明建設的主力軍
在實際工作中，我們深刻體會到，要把黨組織的意志貫穿到生產經營活動中，保證黨組織在企業中的政治核心地位，必須造就一支素質過硬、戰鬥力強的黨員隊伍。因此，支部緊緊圍繞企業生產經營和改革發展，以提高黨員素質為前提，切實加強自身建設。
1、建立健全制度。黨支部形成了一套行之有效的企業黨建工作制度。如“黨支部年度工作目標責任制”、“黨員學習教育”、“廉潔自律”、“入黨公示”、“雙爭雙評”等制度。我們每月過組織生活雷打不動，每次組織黨員學習，都堅持從企業實際出發，有的放矢。例如，我們組織黨員學習有中國特色社會主義理論時，針對社會主義市場經濟不斷發展這一形勢，開展了“公司的生產經營如何適應市場”、“在新形勢下黨員如何更好地發揮作用”等專題討論。通過學習討論，增強了全體黨員的緊迫感，進一步明確了工作方向。針對黨風、社會風氣存在的某些問題，支部加強了黨員的黨性、黨紀、黨風的學習教育，提高了黨員的黨性觀念。黨員季愛華一次去農行莘塍分理處取款時，由於對方工作人員粗心，多給了一萬元，她當場清點發現後，立即就把這一萬元退還了銀行。事後，銀行向企業寄來了感謝信，此事在企業中傳為佳話。
2、慎重發展黨員。黨支部每年都制定發展黨員的工作計畫，將科技人員、管理骨幹和生產經營第一線的優秀職工列入黨員發展視線，並採取黨員與這些骨幹結對幫助的方法，經常與他們談心，及時了解他
們的思想、工作和生活情況，指導他們學習黨的基本知識，有針對性地進行培養教育。幾年來，公司黨支部共發展了19名黨員，都是生產、經營崗位上的骨幹。
3、發揮模範作用。為了更好地發揮黨員的先鋒模範作用，我們建立了黨員聯繫職工責任區，將公司五個部、辦和三個車間按黨員的分布劃分為六個責任區，並要求黨員協助黨支部做好責任區內職工的思想政治工作，當好企業生產經營的參謀。同時，要求黨員在各自的崗位上建功立業，在關鍵時刻挺身而出，處處體現先進性，通過自身的模範行為帶動責任區的職工。這項制度形成後，黨員主動加班加點，重活累活爭著乾，遇到重大任務，黨員召之即來，做到防洪抗台救災，黨員站在前頭，攻克技術難關，黨員帶頭鑽研。黨員許利明擔任公司生產副總經理，全公司的生產計畫、管理、調度、安全工作均由他一人負責，工作量大面廣，而他又患有腎結石，經常疼痛，但從不講“休息”兩字，而是立足崗位，經常帶病工作。黨員胡國榮和余列興長年累月在外搞銷售，幾年來沒有過一個完整的節假日，而從無怨言。黨員楊萬姆，每次發貨釘包裝箱、推車運貨，樣樣都帶頭乾，工作兢兢業業，從不喊累，職工們稱她為“鐵人”。平時，支部一班人經常深入科室、車間與職工談心，聽取意見，主動了解和關心他們的思想、工作和生活情況。去年，一職工住房失火，經濟損失嚴重，為此，黨支部立即發動黨員開展救災活動，在全體黨員的帶動下，兩天時間全公司共捐款兩萬多元，幫助該職工渡過難關。企業正因為有了這么一支能吃苦、講奉獻的黨員隊伍，不斷增強了黨組織的影響力和凝聚力，促進了企業兩個文明建設。