ff縣婦聯工作的新發展。
(二)突出婦聯工作新特點。在新的歷史時期，婦聯工作已經從一般維權轉變到充分發揮“半邊天”作用，促進經濟社會全面發展上來。為此，ff縣婦聯工作也應圍繞黨委政府的中心，緊扣婦聯工作主線，協助和推動縣政府把婦女發展規劃確定的主要目標納入經濟和社會發展的總體規劃之中。突出重點和難點指標，狠抓薄弱環節，著力抓好精品工程。目前，ff縣婦聯牽頭實施的“母親沼氣”試點工程，就是黨中央扶貧政策進村入戶的具體體現，也是緊緊圍繞ff“綠色經濟強縣”目標實施的一項有意義的工程，同時還是ff縣婦女發展新規劃重點、難點突破口。“母親沼氣”試點工程集“小沼氣、小豬廄、小廁所、文明衛生路”為一體，旨在充分發揮廣大農村婦女的作用，加快農村能源建設，切實保護生態環境，帶動相關產業發展，改善農村婦女的生存條件，推動農村“兩個文明”建設的發展。“母親沼氣”試點工程，不僅為政府在近期內實現“綠色經濟強縣”目標創造了條件，解決了農村能源短缺、勞動強度大的困難，還帶動了相關產業的發展，增加了農村婦女的經濟收入，有效地改善了農村衛生條件，最佳化了農村婦女的生存和發展環境，深受當地幹部民眾的好評，成為突出時代特點、做好婦聯工作的典範。
(三)探索婦聯工作新方法。創新是一項艱苦的社會實踐活動。婦聯工作方法的創新離不開實踐，只有在實踐中才能催生創新的需求，才能產生創新的動力，才能找到創新的工作方法;而創新成果能否成立，又必須經受實踐的檢驗。創新的過程，實際上就是在實踐中發現問題、認識問題、解決問題，再回到實踐、指導實踐的過程，也是探索婦聯工作新方法的過程。ff縣婦聯工作方法的創新，是全縣各族婦女的願望，也是黨對婦聯組織的要求，婦聯工作方法的創新必須在各族各界婦女民眾中得到認可;工作成果深受各族婦女的擁護才行。因為某一工作方法的創新並不是脫離實際的異想天開，更不是一廂情願的憑空想像。只有深入實際，了解各族婦女民眾關心的熱點、難點問題，才能掌握真實情況，明白婦女民眾所思、所想、所盼，從中發現婦聯工作新特點，探索婦聯工作新規律，形成婦聯工作新共識，找到婦聯工作新答案。人民民眾是社會實踐的主體，也是工作方法創新的來源，每一條創新的政策，每一項創新的舉措，無不源於人民民眾的首創。鄧小平同志說過
:“我們改草開放的成功，不靠本本，而是靠實踐，靠實事求是。農村搞家庭聯產承包，這個發明權是農民的。農村改革中的好多東西，都是基層創造出來的，我們把它拿來加工提高作為全國的指導。”為此，婦聯工作也要在實踐中探索新方法，用創新的工作方法將婦聯工作推上一個新的台階。
(四)婦聯幹部要適應形勢新需要。全國婦聯副主席顧秀蓮指出:“國以人興，政以才治。”面對新世紀婦聯工作的發展變化，建設一支高素質的婦聯幹部隊伍，是創新ff縣婦聯工作的一項十分重要的舉措，而婦聯幹部隊伍素質的提高關鍵在於抓學習。首先，要明確學習目的。縣婦聯要以提高婦女幹部的綜合素質，促進婦女幹部的全面發展，更好地適應新世紀婦聯工作的需要為出發點，努力把婦聯建設成為學習型的機關，把婦聯幹部培養成為學習型的幹部，切實把創建學習型機關與實踐“xxxx”結合起來，與加強作風建設、轉變職能結合起來，與婦聯各項工作結合起來，在全縣各級婦聯幹部中形成刻苦學習理論，刻苦鑽研業務知識的風氣，努力培養高素質的複合型人才;其次，要明確學習目標和任務。要以提高思想道德素質、政治理論素養和基本業務能力為目標，加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想的學習，加強馬克思主義婦女觀，婦女運動發展史，有關政策法律法規以及婦女工作新知識、新技能的學習不斷增強科學大化素質和適應信息化社會能力。要制定學習計畫、確定學習專題、保證組織落實，嚴格學習考核制度，把考核結果作為選拔任用幹部的重要依據。要努力為學習創造條件，培養婦女幹部要堅持“以人為本”，本著乾什麼、學什麼，缺什麼、補什麼的原則，提～部接受繼續教育的程度與水平，確保婦聯幹部特別是新任職的幹部能夠接受必須的崗前、崗上培訓，提高婦聯幹部領導能力和領導藝術水平，以適應新時期婦聯工作的需要。