3.沉默
主考官可能無意或故意不作聲，做長時間的靜默。如果是故意的，往往是想考驗應試者的反應。許多應試者沒有準備，因而不知所措，說出些不該說的話，對自己不利。
應對的一個好辦法是預先準備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內容，繼續談下去。例如說：“剛才您問我……其實我覺得還可以這樣看這件事……”或者問：“還有什麼關於我過去的工作經驗或是能力，您想要我詳細一點說明的?”
4.遇到不懂的問題
即使你對有關的科目、事務、學問有相當認識，仍然可能會在面試過程中碰到不懂的問題。
硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，他即使不追問，也可能心中有數。
還有些應試者企圖迴避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。
最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，“對於這個問題，我還認識不夠，看來今後得加強這方面知識的學習。”沒有人全知全能，什麼都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。
5.遇到了不明白的問題
有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什麼。
如果是沒聽清楚，可以請求對方重複一次。
可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個責任可能在應試者方面，因為你對問題涉及的範圍認識不夠，但也可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太簡單(說不定他已經用同一個問題問了幾十個人，隨便講講也以為別人應該明白自己問什麼)、太急速。
假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出(“您的問題很模糊，我不知道您想問什麼”)，最好是婉轉一點表示自己不大明白要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個?”之類。
最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測，信口開河。
(二)怎樣應對困難的問題
在面試過程中，最困難的問題往往是突如其來，無法預測的，只能依賴應試者鎮靜沉著、隨機應變的能力。但是有許多困難問題是經常出現的，需要仔細準備。面試的成敗很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。
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bsp;以下問題就是一個典型例子，希望對讀者有所啟發。
問：你有哪些缺點?
這是一個常問的題目。大多數主考官問這個問題，都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。
無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省，而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。老老實實講出自己的長處和短處，一般不會減少獲取聘用的機會。只有你提到的缺點是嚴重的人格缺陷、反映出嚴重～的行為等情況，或者直接影響擔當那份工作的稱職程度，才會有問題。以下就是一些無礙大局的缺點。