南京儀表機械廠工會、行政兩保一超集體契約 篇1
為深化企業和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創造性，增強企業活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超契約書，以相互支持，共同遵守。
一、“兩保”
（一）工會方面
1.保證支持廠長在企業中的中心地位和作用，保證廠長對企業生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。
3.積極開展技術協作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業務素質，保證完成技協任務20萬產值。
4.協助行政認真貫徹執行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對巨觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議幹部，組織職代會各專門委員會監督和檢查職代會檔案的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，採取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策後進，促進生產。
8.協助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節約，革新挖潛，出滿勤，乾滿點，爭創高指標，開創新紀錄，提高經濟效益。
9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協調各部門之間的相互關係，協助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠22項奮鬥目標而努力工作。
（二）廠長方面
1.保證今年實現產值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節支177.5萬，爭創省級先進企業，完成企業22項奮鬥目標，保證給全廠完成生產（工作）任務的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節約，開發新產品，依託優勢，在國內各地開拓經營新局面，發展外向型經濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少於1569元。
3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業衛生等法律、法規和條件，定期檢查，預防各類事故發生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。
5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計畫進行生活區道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規範》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規定的各項職權。
7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設中湧現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受民眾監督，建立民眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除後顧之憂，為基層熱情服務。
10.搞好廠區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創造優良的生產工作環境。
二、“一超”
契約書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成後，有如下獎勵：
1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務的中層幹部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務的中層幹部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，並增給廠級幹部晉升半級效益工資名額三名。工會系統名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產經營團體600元，獎勵工會主席的職工民眾團體600元，獎金由成本列支。
三、本契約從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，契約既保證廠長生產經營目標的實現，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反契約書內容，應向職代會作檢查並扣發年度獎金50％，如工會主席違反契約內容，應向職代會作檢查，並扣發年度獎金50％。
四、此契約由黨委監督實施並檢查執行情況。
契約簽訂人：
廠長（簽字）：___________
工會主席（簽字）：_______
_________年_____月_____日
南京儀表機械廠工會、行政兩保一超集體契約 篇2
為深化企業和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創造性，增強企業活力，全面完成今年的生產經營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超契約書，以相互支持，共同遵守。
一、“兩保”
(一)工會方面
1.保證支持廠長在企業中的中心地位和作用，保證廠長對企業生產、技術、經營、財務開拓全面負責、統一指揮的順利進行。
2.保證廠長交給各部門的生產經營分解目標的順利實現，開展以“五個一”為主要內容的立功競賽活動，組織四次大賽，進行崗位技術練兵活動。
3.積極開展技術協作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業務素質，保證完成技協任務20萬產值。
4.協助行政認真貫徹執行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。
5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對巨觀經濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。
6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議幹部，組織職代會各專門委員會監督和檢查職代會檔案的貫徹落實情況。
7.保證圍繞生產經營目標和每季度的中心工作，採取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策後進，促進生產。
8.協助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節約，革新挖潛，出滿勤，乾滿點，爭創高指標，開創新紀錄，提高經濟效益。
9.圍繞生產經營，參加生產經營大調度會，協調各部門之間的相互關係，協助解決生產經營中的矛盾，努力為行政排憂解難。
10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經營工作之中，為完成工廠22項奮鬥目標而努力工作。
(二)廠長方面
1.保證今年實現產值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節支177.5萬，爭創省級先進企業，完成企業22項奮鬥目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資。
2.面對市場需求，搞好商品經濟，增產節約，開發新產品，依託優勢，在國內各地開拓經營新局面，發展外向型經濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少於1569元。
3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創造良好條件，為職工多辦好事。
4.保證貫徹執行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業衛生等法律、法規和條件，定期檢查，預防各類事故發生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。
5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計畫進行生活區道路的修理和綠化工作，改善用水條件。
6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規範》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規定的各項職權。
7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創工會工作的新局面創造各種有利條件。
8.對在兩個文明建設中湧現出來的先進標兵和生產經營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。
9.接受民眾監督，建立民眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除後顧之憂，為基層熱情服務。
10.搞好廠區綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創造優良的生產工作環境。
二、“一超”
契約書所定生產經營目標和職工福利目標實施超額完成後，有如下獎勵：
1.給生產經營工作中出色的職工多晉半級效益工資。
2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。
3.給出色完成全年分解任務的中層幹部多晉半級效益工資。
4.給每季度超額完成任務的中層幹部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。
5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，並增給廠級幹部晉升半級效益工資名額三名。工會系統名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。
6.獎勵廠長的生產經營團體600元，獎勵工會主席的職工民眾團體600元，獎金由成本列支。
三、本契約從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，契約既保證廠長生產經營目標的實現，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反契約書內容，應向職代會作檢查並扣發年度獎金50%，如工會主席違反契約內容，應向職代會作檢查，並扣發年度獎金50%。
四、此契約由黨委監督實施並檢查執行情況。
契約簽訂人：
廠長(簽字) 工會主席(簽字)
南京儀表機械廠工會、行政兩保一超集體契約 篇3
出租方：
承租方：
房屋所在在地：起止時間：年月日至年月日
甲方代表：__________聯繫電話：
乙方代表：__________聯繫電話
市房產管理局
房屋租賃契約
房屋結構混合設備情況簡裝、無家具、無家電用途住宅租期壹年
正房2間附屬房間建築面積60平方米
租金每平方米0。5元每月元每年元付款方式半年一付現金支付
附記
甲方(出租)
立約人乙方(承租)
雙方按有關政策規定精神，協商議定事項如下：
一、乙方應依約按期向甲方交付租金，不得拒交或拖欠。
二、甲方在租期內，除政府另有規定外，不得加租，並不得收取押金或其他額外費用。
三、乙方不得擅自將承租房屋轉租、分租、轉讓、轉借，以及在本系統內調劑使用或以房入股。聯營牟利。也不得利用承租的房屋進行非法活動，或累計六個月不交租金，否則，甲方有權解除租賃契約，收回房屋。
四、甲方負責維修保養房屋，確保住用安全。甲方對出租房屋，確實無力修繕時，在雙方協商一致的情況下可以另簽協定書進行和修，乙方付出的修繕費用可報抵房租(甲方須到房管機關納稅費)或由甲方分期償還。
五、租賃期間，乙方不得擅自改變房屋結構、用途。因業務或其他原因需要拆改、添建或改裝門面、室內裝飾等，應事先徵得甲方同意，議定今後處理辦法，並另簽協定(一式三份，其中一份報房管部門備案)。
六、甲乙雙方如共同使用房屋及其設備，應當本著互諒互讓照顧公共利益。
七、租賃期間，雙方均不得藉故解除契約。一方如因特殊情況中止契約時，應提前三個月徵得對方同意，並商定補償損失之費用。
八、租期屆滿，如甲方的租賃房屋繼續出租或出賣，乙方有優先權，但須另訂租賃契約，方能生效。
九、房地產各項稅金由甲方負責。租賃手續費由出租人承擔。
十、乙方於退租前，必須結清應繳水電費及房租，並將裝修及附屬設備向甲方點清，如有短少或人為損壞，乙方應照價賠償。
十一、退租時甲乙雙方應會同至區房管機關繳銷租賃契約。
十二、如雙方因租賃問題發生糾紛協商不成時，應向房屋所在地人民法院起訴或向仲裁機關申請仲裁。
十三、其它議定補充事項。
1、乙方同意於本契約簽訂後三日內支付半年房租￥元整。
2、乙方同意於年月日前支付下半年房租￥元整。
3、乙方同意支付甲方租房押金元整，此款將於租賃期滿後由甲方返回乙方。
出租人(甲方)承租人(乙方)
法定代表人法定代表人
委託代理人委託代理人
契約簽定時間年月日
年月日年月日