職工權益的“基本保障線”
用人單位同勞動者個人簽訂的“勞動契約”與“集體契約”有何區別？孫勇解釋說，集體契約的主體一方是工會組織，另一方是企業，而勞動契約的主體是用人單位與勞動者個人。集體契約是用人單位與職工就勞動報酬、工作時間等具體事項，通過集體協商簽訂的書面協定，主要是針對一定行業內、區域內的普遍情況。例如，在《勞動契約》中，女職工享有的特殊權益和職工勞動保護、技能培訓等條款往往會被忽略或刻意“隱蔽”，而這些恰恰是《集體契約》中的重點內容。“如果單位與個人簽訂的《勞動契約》中的約定低於集體契約的約定，則以集體契約為準。集體契約就相當於職工權益的‘基本保障線’。”