工會工作會議總結演講 篇【3】
同志們:
這次會議的主要任務是:以黨的民眾路線教育實踐活動為統領,認真總結上半年的工會工作,研究部署下半年和當前的工作任務,團結動員各級工會組織和廣大職工,開拓進取,建功立業,為圓滿完成年度各項目標任務、推動工會工作再登新台階而努力奮鬥。
一、上半年工作回顧
上半年,我縣工會工作在縣委和上級工會的正確領導下,堅持以黨的、xx屆三中全會和中國工會xx大精神為指導,認真貫徹年初縣黨代會和省、市總全委(擴大)會議精神,堅持以教育實踐活動為指導,以實現“兩個信賴”為目標,以實施“三雙”工程為重點,圍繞中心,服務大局,創新舉措,紮實推進,全縣工會工作取得了新的業績。
(一)立足崗位,鼓勵創造,引領職工在全面深化改革中建功立業
1、大力弘揚勞模偉大精神。“五一”期間,為營造崇尚勞模、尊重勞模,勞模最偉大、勞動最光榮的濃厚氛圍,組織開展了“學習宣傳勞模先進事跡”系列活動。召開了全縣勞模代表座談會,會上, 10多名勞模代表結合自身實際從不同方面作了交流發言,還向全縣10萬職工發出了題為《弘揚時代精神,奮力跨越趕超》的《倡議書》,市委、縣委潘書記到會並作重要講話。利用《射陽工會》內刊平台,專門編髮勞模特刊,在全縣各級勞模中篩選了10名事跡突出的勞模典型進行集中宣傳,並組成勞模事跡報告團在射陽電大等8個單位進行巡迴宣講,客群達5000人。著力推動“勞模工作室”建設,通過採取典型引領、分層推進和考核獎懲等多項舉措,新建勞模工作室42個,推進速度名列全市第一。
2、組織開展勞動競賽活動。聯合縣人行舉辦了全縣金融業銀行系統點鈔識假技能競賽,9家銀行的18名選手參加了手工、機器2個項目的比賽,對成績突出者授予了“射陽縣五一勞動獎章”等榮譽稱號。聯合縣安監局開展了“安康杯”競賽活動,新增企業51家,參賽職工近20xx人。射陽供電公司調控運行班榮獲“全國‘安康杯’競賽優勝班組”稱號。
3、組織評選射陽最美職工。年初以來,縣總為大力弘揚全縣廣大職工幸福勞動、體面勞動、誠實勞動的優良品格,展示廣大職工在“建功xx、創新求發展”及小康社會建設進程中的靚麗風采,牽頭開展了以“美在射陽·尋找最美職工”為主題的評選活動,得到了縣委的高度重視,活動還被納入“尋找最美射陽人”的10個類型之一。各基層工委、工會對活動積極回響和大力支持,累計報名推薦近百名工作在一線的優秀職工參加評選。“五一”前夕,在縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等部門的共同參與下,成功產生“射陽縣十佳最美職工”,並有10名職工獲得“提名獎”。縣內主流媒體和縣總工會入口網站、內刊等宣傳平台對他們的先進事跡及時進行了及時宣傳。
(二)創新形式,加強服務,積極主動維護廣大職工合法權利
1、開展“手牽手、往前走”活動。結合第二批黨的民眾路線教育實踐活動,在工會機關開展了“手牽手、往前走”活動,縣總計畫拿出30萬元對100個特別困難的職工進行慰問幫扶,機關人員分成七個組,分別聯繫到每一個困難職工家庭,要求每兩個月至少慰問一次,通過活動開展努力接地氣、轉作風。“五一”期間,開展了首批集中慰問,為特困職工送去了糧油等生活必須品,並發放了工作聯繫卡,記錄了民情日記,對特困職工遇到的問題竭盡所能幫助解決。同時,落實好市總“困難職工季季訪”工作。
2、深化企事業單位民主管理。繼續深入推進工資集體協商工作,對全縣工資集體協商指導員、談判員進行集中培訓,推動實施“協商薪酬制度激勵職工創新計畫”,啟動“工資集體協商突擊月”活動。截止6月底,共發出工資集體協商“要約書”540份,續簽工資集體協商契約396份,簽訂區域性工資集體協商契約7份。繼續開展和諧勞動關係創建活動,培植典型單位20家。同步推進《女職工特殊保護專項集體契約》簽訂和女職工特殊保護專項集體契約資料庫建立工作。
3、建立“五一創業貸”金融助推計畫。聯合射陽農商行6月26日在洋馬鎮舉行“五一創業貸”授信活動儀式,來自該鎮11個企業、勞動模範和自主創業職工代表參加了活動,這項工作已在全縣面上推開
4、切實做好維權維穩工作。著力維護職工合法權益,藉助現有維權平台,積極協助政府相關部門處理農民工工資拖欠等問題;加強工會相關法律法規宣傳工作,以“法制宣傳月”為平台,深入臨海、盤灣等鎮開展送法下鄉活動,通過展板、發放資料等形式向基層職工民眾宣傳《工會法》等法律知識;繼續推進工會組織社團法人資格登記發證工作,新增發證單位近60家,進一步推進了基層工會規範化建設進程和依法治會水平。
(三)夯實基層,積極探索,不斷加強工會組織幹部隊伍自身建設
1、全面開展教育實踐活動。廣泛宣傳發動。先後召開教育實踐活動動員大會和第二環節工作推進會,及時對活動進行全面部署。成立了由主要領導任組長的活動領導小組,制訂出台了《工作意見》、《實施辦法》等指導檔案。加強學習教育。堅持領導班子帶頭學。按照第一環節工作要求,縣總工會班子成員堅持把學習教育擺上突出位置,做到學習理解深刻一點,思想認識深入一點。堅持突出重點系統學。集中學習習等領導重要講話和《黨的民眾路線教育實踐活動論述選編》等必讀書目,推薦學習《責任勝於能力》、《把信送給加西亞》兩本書,每位黨員還認真記錄學習筆記、撰寫心得體會,組織開展“踐行民眾路線、提升服務效能”大討論等活動。目前,縣總工會機關支部已集中學習6次,撰寫心得體會26篇,報送信息3條。堅持聯繫實際深入學。集中開展了祭掃烈士陵園、觀看廉政建設圖片展覽和集中收看《周大無大有》專題片,把學習教育與建設學習型工會、做最可信賴的“娘家人”結合起來。查擺突出問題。面向鎮區、部門、單位發函近100份,並深入工廠企業,廣泛徵求“四風”方面存在的突出問題。針對工會組織存在行政化、工會幹部存在官員化的傾向,著力在召開會議、下發檔案、達標評比以及公款接待方面查找問題,堅持將邊學邊改貫穿活動始終。
2、全力實施“三雙”工程。結合省、市總“雙爭”工作要求,全面啟動實施“雙會雙星雙爭”工程,出台了《關於開展基層工會“雙會雙星雙爭”建設的實施意見》等檔案,制訂了獎懲激勵制度。絕大多數基層工委、工會能按照《實施意見》要求,紮實抓好“三雙”工作,初步制訂了一套星級工會推進計畫,建立了一套星級工會資料庫,制定了一套星級工會提升目標。合德鎮率先試點,專門成立“三雙”創建評審工作委員會,出台了實施方案,推動了“會家合一”。興橋鎮對全鎮基層工會組織認真排查,逐一過堂。教育局落實專人負責,抬高創建標桿。洋馬鎮工委因企制宜制訂考核細則,分類推進。射陽港經濟區在新建工會中同步開展“三雙”活動。交運局自我評星定星,對號入座,以模範帶合格。全縣新建工會組織86個,其中獨立工會31個,新增會員3739人。繼續開展“聯手興家”活動,覆蓋基層工會87家。
3、加強非公企業黨工共建。5月下旬,與縣委組織部聯合在浙江大學舉辦了為期一周的全縣非公企業黨工共建專題研修班。在培訓班上,專家學者圍繞非公企業工會工作、企業經營管理、企業文化設計、國學智慧等方面內容進行了集中授課。部分鎮區工委主任,全縣規模以上非公企業黨組織書記、工會主席和創二代代表等60人參加了培訓學習。此外,我們還繼續做好財務、經審、老幹部等工作。
上半年的工會工作,雖然取得了一些成績,但也存在著一些明顯的不足。如:“三雙”工程推進力度、取得成效與時序要求相比還有差距,且不平衡性較大;職工維權平台的作用沒有得到充分發揮,職工對工會參與維權認識不夠;職工素質提升的創新舉措不多,綜合素質提升不快;對困難職工幫扶、特別是特困職工的救助力度、頻度不夠,工會經費使用向一線傾斜比例不夠,等等。對此,我們要高度重視,切實加以整改落實。