(七)簡化仲裁工作程式。市勞動爭議仲裁委員會於XX年6月12日下發了《關於加快勞動爭議案件審理工作的若干意見(試行)》，通過嚴格明確訴求，規範變更訴求或提起反訴程式，庭審程式簡化，實行書面審理，簡化仲裁裁決文書等辦法，減輕《勞動契約法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施後，面臨的巨大辦案壓力，解決了“兩法”細則及新的《辦案規則》、《組織規則》未出台，仲裁執法可操作依據短缺的問題，加快了勞動爭議案件處理進度。
(八)運用軟體進行網路化辦案。對案件的受理、審理、裁決等全部流程運用辦案軟體，實行網路化管理。提高辦案效率和辦案質量，增強了案件文書的規範性。
市勞動爭議仲裁院作為全國勞動仲裁工作的排頭兵，有很多成功經驗值得學習和借鑑。一是，全面加強勞動仲裁工作力度，統一全市各級仲裁部門思想，重新確立各級勞動仲裁部門機構設定和人員編制。二是，投入大量資金改善辦公條件，最佳化人員配備，使勞動仲裁事業邁向制度化、規範化、專業化的發展新階段。三是，對案件審理過程全程視頻監控，以專業化的分工和現代化的監控體系，增強仲裁工作的公正性和透明度。四是，大部分案件實行獨任制審理，強化仲裁員的權威感和責任感，大幅度提高仲裁員和書記員隊伍的專業素質。五是，不斷加強規章制度建設，完善機制，規範流程，提高了辦案效率。六是注重以溫馨調解貫穿案件審理的始終。七是，開闢寬敞舒適的立案大廳，設計氛圍和諧的調解室，安裝大型電子顯示屏，提供專門檔案室，方便當事人查詢，體現出便民、利民的思想，樹立了以人為本的勞動仲裁新形象。八是，建立快、簡、廉的勞動爭議處理新機制，推動勞動仲裁事業全面發展，為城市的經濟建設保駕護航。
三、市勞動爭議仲裁院與市勞動仲裁院的比較
市勞動爭議仲裁院 市勞動仲裁院
管轄範圍 註冊資金在1000萬以上的企業 三資企業、外地駐辦事處、駐的中直、省直企業、駐軍所屬企業及在的森工系統企業
管轄範圍內企業數量 約1萬多戶 約4000多戶
機構規格 副局級 副局級
年辦案經費 200多萬 未明確
人頭經費 年8～9萬/人 未明確
硬體設施 7個標準化仲裁庭3個調解室1個立案接待大廳 1個標準化仲裁庭1個調解室1個立案接待室
編制數/實際工作人數 29/62 15/14
書記員數量 10 0
四、學習考察後的收穫和啟示
市勞動爭議仲裁院作為全國勞動仲裁工作的典範，具備了很強的勞動爭議處理能力。通過此次學習考察，市勞動仲裁院開闊了視野，也體會到了差距，收穫頗豐、受益匪淺，達到了學習經驗、取長補短、增進友誼的目的。
市勞動仲裁院重新組建、人員配備完畢後，正處於起步階段，只有在橫向比較中查找差距，在學習借鑑中創新思路，才能有針對性的提升勞動爭議處理能力。通過學習考察，市勞動仲裁院更深刻地體會到勞動仲裁工作任重道遠，責任重大，也進一步堅定了做好勞動仲裁工作的信心。隨著《勞動契約法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施後勞動爭議案件量的增加，及省勞動和社會保障廳於XX年7月14日將原屬省勞動爭議仲裁委員會管轄的XX多戶企業交由市勞動爭議仲裁委員會受理，市勞動仲裁院受理的勞動爭議案件量呈數倍增加，工作難度加大。面對巨大工作壓力，市勞動仲裁院決心努力克服人員少、經費短缺等諸多困難，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，不斷提高貫徹落實科學發展觀的能力和水平，認真汲取市勞動仲裁工作可借鑑的方法和成功經驗，改進辦案方式，縮短辦案時間，提高辦案質量，不斷提高勞動爭議仲裁的效率和公信力，切實提高依法處理勞動爭議的能力和水平，維護好勞動關係雙方合法權益。
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