四、構建立體監督和諧機制，增強組織部門的執行力。構建和諧、立體的監督機制，是組織部門構建推動科學發展模範部門的重要組成部分。一是暢通監督渠道，建立完善的監督網路。把思想政治教育放在首要位置，通過加強理想信念教育，加強國家法律法規和黨內紀律教育，加強反面典型警示教育，強化自我監督。同時，拓寬組織監督渠道，通過堅持經常性談心、談話制度，加強對組織工作和組工幹部的經常性考察考核，建立定期接受監督的機制，強化管理監督；加強社會輿論監督，完善組織工作信訪、舉報等制度，建立舉報查處和反饋機制，強化民眾監督。二是加強監督隊伍，充實監督工作的力量。建立黨建工作監督員隊伍，對州直各級黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、黨費管理、陣地建設等工作進行檢查、考核、評比以及專項調查，加強工作監督；建立幹部工作監督員隊伍，積極參與幹部選拔任用的推薦、考察、年度考核等工作，對幹部工作進行制度和程式監督；建立組織部部風監督員隊伍，對組工幹部的學習、思想、工作、生活作風進行了解、評議，加強八小時內外監督。三是健全監督機制，完善監督工作的制度體系。
健全和完善組織建設監督工作制度、幹部監督工作制度和組織部門自身建設監督工作制度等三方面制度，對組織工作開展有效的監督管理提供制度保證。同時，要以規範工作程式為基礎，從完善相關制度入手，出台擴大民主、規範組織工作運行的制度措施，使完善規程與擴大監督相輔相成、相得益彰。四要完善監督機制，確保監督效果。從強化部風監督入手，制訂實施組織工作義務監督工作聯席會議和組織工作義務監督員制度，並通過監督信息溝通辦法等措施抓落實，進一步增強全體組工幹部的自律意識。建立健全考核評議機制，形成更強的監督合力；建立健全責任督查機制，責任明確到人，加強督查評議，落實監督任務；建立健全獎懲激勵機制，充分利用各項考核評議結果和監督反饋的情況，將其作為評價部門工作、考察幹部政績、幹部評先評優、提拔使用和年度考核的重要依據。建立內部監督約束機制，注重對幹部人事工作的事前監督、過程監督，不斷健全黨內與黨外相結合的有效監督制度，初步形成推動科學發展的組織工作運行機制。