補簽勞動契約 篇1
如果用人單位不與勞動者簽訂勞動契約，自勞動者入職的第二個月內，是開始計算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會與勞動者被簽勞動契約。
一、勞動契約補簽後能否免除支付兩倍工資的責任
勞動契約補簽的時侯，如果把之前未簽期間的勞動契約時間也簽訂進去的話，就不用再支付未簽契約的雙倍工資的。另外，如果員工主動放棄了獲得兩倍工資的權利，用人單位再經過公示後就可以不用支付雙倍工資了。
二、補簽勞動契約注意事項
1、簽訂《勞動契約》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業年齡，是否與其他單位存在勞動關係(存在勞動事實或已簽契約，儘可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關係證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動契約，確認一個勞動關係)，違法犯罪記錄，存在競業限制和競業禁止，學歷、資格、工作經驗是否屬實等)，了解員工與勞動契約直接相關的基本情況，員工應當如實說明。簽訂契約前，公司將如實履行告知義務：告知員工工作內容(崗位職責)、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況。
簽契約前員工需準備：身份證原件和2份複印件，在1份複印件內註明“複印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，願意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用後退還。
2、公司與員工(下稱雙方)在簽訂契約前，應認真閱讀契約內容。雙方的情況如實填寫，契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。勞動契約是解決雙方勞動爭議的依據。計畫：員工看閱，協商溝通時間： 年 月 日前; 簽訂契約時間： 年 月 日前全部簽訂完畢。
3、契約期限：
(1)入職超過3年的`，簽6年固定期契約，試用期6個月。
(2)入職不滿3年的，從入職日期算起簽3年固定期契約，試用期6個月。(勞動契約期限規定：三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)
4、崗位和工作時間：按公司規定。
5、契約工資：公司將據實際情況和個稅避稅等方案，按契約工作時間等內容重新擬定勞動報酬分配，將按崗位和相關規定設定基本工資(保底)並拆分成崗位工資、加班工資等多個部分，並重做工資條格式，但各實際崗位內部薪酬仍延續前期數值保持不變，每月領取工資時簽2份工資條(市場慣例之一)。
6、社會保險：按規定。
7、面簽勞動契約先管理人員後普工，最後統一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁的，需加蓋騎縫章。員工本人應簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。
勞動契約一式兩份，一份交給員工自行保管，並簽收《勞動契約簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除契約前，公司書面出具《解除或終止勞動契約通知書》;終止契約後，公司開具《解除或終止勞動契約(關係)證明》給員工。
8、新員工入職勞動契約的簽訂：入職前提供入職體檢報告，轉正前簽訂契約，試用人員是否勝任本崗位需在轉正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關係，勞動契約簽訂後，雙方各項權利和義務受法律保障，否則追究相關用人部門負責人責任。
9、非全日制用工雙方當事人(如臨時工等)訂立口頭協定，報人事部備案，不訂書面契約。也可訂立書面契約
10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預防各類公司保險風險。
補簽勞動契約 篇2
《勞動契約法》第八十二條第一款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
第二款規定“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
《勞動契約法實施條例》第六條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約;
勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償”。
第二款規定“前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日”。
第七條規定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的.前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約”。
從用工之日起一年 內沒有簽訂勞動契約的，可以要求單位支付雙倍的工資。
補簽勞動契約 篇3
一、補簽勞動契約是否要給予補償
《勞動契約法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”《勞動契約法實施條例》第6、7條則作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日；用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動契約，即“二倍工資”和“補簽契約”是用人單位應並列承擔的責任。
1、“公司要補簽勞動契約”，從用工之日到補簽之前扣除一個月後，按《勞動契約法》應支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽契約”，可按《勞動契約法實施條例》規定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動契約，如逾期不簽，勞動關係自動終止”。（送達本人並由本人簽字收到）。
3、如果以後此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之後的不必支付雙倍。
4、一般來說，願在公司乾的員工不會不簽契約（因為保障了他的合法權益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己並沒有付出雙倍的勞動）。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽契約，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理後與其終止勞動關係！
二、補簽勞動契約是否字元雙倍工資
1、勞動契約法第82條規定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的；應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的；自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2、補簽勞動契約雙倍工資只要未簽訂勞動契約，都應該向勞動者支付雙倍工資。
3、補簽勞動契約能否免除用人單位支付雙倍工資？
1）補簽後的勞動契約期限不包括未簽訂勞動契約的期間用人單位應該支付雙倍工資。
2）補簽後的勞動契約期限包括未簽訂勞動契約的期間這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動契約期間要求支付雙倍工資權利的放棄。
4、補簽勞動契約後可要求補償嗎？
5、補簽勞動契約也要付雙倍工資。
6、補簽勞動契約，單位須付雙薪。
勞動契約法實施條例》第6條對《勞動契約法》第82條做了補充規定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動契約，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的'工資，還要與勞動者補訂書面勞動契約。所以，應將“2倍工資”和“補簽契約”視作是用人單位承擔的並列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動契約時，可以要求註明補簽契約的實際日期，這樣可以證明這份契約是事後補訂的，以便勞動者在日後能更好地維護自身權益。可見，用人單位事後補簽勞動契約的方式並不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動契約的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。
補簽勞動契約 篇4
一、補簽勞動契約相關法條
《勞動契約法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動契約，所以用人單位應該在勞動者入職後即簽訂契約，這樣有利於維護勞動者的合法權益。該法第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”該規定為法律規定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立契約的，無論後來補簽的契約是否包含此期間，都應當向勞動者支付2倍的工資。
另外，《勞動契約法實施條例》第6條對《勞動契約法》第82條做了補充規定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動契約，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動契約。所以，應將“2倍工資”和“補簽契約”視作是用人單位承擔的並列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動契約時，可以要求註明補簽契約的實際日期，這樣可以證明這份契約是事後補訂的，以便勞動者在日後能更好地維護自身權益。
可見，用人單位事後補簽勞動契約的方式並不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動契約的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。
二、補簽勞動契約要注意什麼
1、勞動契約內容合法。
勞動契約的內容不能違反法律法規強制性的規定。勞動契約一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動契約為無效勞動契約。什麼是必備條款呢？《勞動契約法》第十七條明確規定勞動契約的必備條款為：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
約定條款不違背相關法律規定，如有違背勞動契約部分失效。比如試用期的規定，保密協定，培訓協定等都必須符合相關法律規定。
2、勞動契約雙方具備簽訂契約的主體資格。
比如勞動者必須年滿16周歲，在校學生，軍隊現役人員等不能與企業簽定正式勞動契約。達到退休年齡的勞動者也不能與企業簽訂勞動契約。企業必須合法經營，依法取得營業執照等。違法的企業，比如製毒工廠，勞動契約當然無效，有些公司不具備勞動用工權，也無權訂立勞動契約。
3、勞動契約採用書面形式。
有些企業沒簽書面勞動契約，對於勞動者來講有事實勞動契約的法律保護，對於企業來講則是違法行為，需要對勞動者進行經濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動契約不僅僅是在保護勞動者的權益，也在保護企業的權益。
4、勞動契約雙方真實意思表達。
任何一方以威脅、欺詐等手段違背當事人真實意思簽訂的勞動契約都是無效勞動契約。這裡要特別留意，勞動契約一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業將勞動契約交給員工回去填寫再自己交上來，風險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來並按上手印，別人代簽的勞動契約無效。
《勞動契約法》明確規定了哪些契約是有效契約，哪些是無效契約，哪些是部分有效契約，可以參考一下。
在勞動仲裁或訴訟中，勞動契約條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內容及公民基本自由和權利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產生辦公室戀情，一經發現給予解僱處理。有集體契約的企業，勞動契約內容不能與集體契約相衝突，在法律效力上集體契約是高於勞動契約的。比如集體契約規定員工基本工資為1500元，勞動契約簽定的基本工資就必須等於或高於1500元，否則該條款無效。
三、補簽勞動契約有什麼要注意的事項
《勞動契約法》第十條明確規定，企業應當從用日之起一個月內與員工簽訂書面勞動契約。這一條同樣適用於勞動契約的續定。也就是勞動契約的'續定也應自到期之日起一個月內與員工續訂書面勞動契約。沒簽定勞動契約的後果，《勞動契約法》及《勞動契約法實施條例》中有明確的規定。
後果主要有兩個，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動契約轉為無固定期限勞動契約。《勞動契約法》第八十二條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發放了工資的基礎上再發放相同數量的工資。比如某人入職9個月沒簽勞動契約，這9個月他的工資總額為18000元（每個月20xx元），如果這9個月企業沒有給他簽勞動契約，則公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元（8個月工資）。《勞動契約法》第十四條【無固定期限勞動契約】中最後一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動契約的補定】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資。並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
企業沒有與員工簽訂勞動契約是違法行為，企業與員工補簽勞動契約風險很大。如果公司有數十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹慎。補簽勞動契約之前最好諮詢勞動相關律師或資深的hr人員，提前預測風險，事先做好預案，防患於未然。