生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動契約，但是會與勞動者約定過一段時間後再與勞動者補簽契約，而且所簽的契約期限會包含前段未簽契約的時間。以下是小編整理的補簽勞動契約文章，歡迎參考閱讀。
一、補簽勞動契約相關法條
《勞動契約法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動者及時簽訂勞動契約，所以用人單位應該在勞動者入職後即簽訂契約，這樣有利於維護勞動者的合法權益。該法第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。”該規定為法律規定的強制要求，對用人單位來說無免責理由，超過1個月不滿1年未與勞動者訂立契約的，無論後來補簽的契約是否包含此期間，都應當向勞動者支付2倍的工資。
另外，《勞動契約法實施條例》第6條對《勞動契約法》第82條做了補充規定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動契約，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動契約。所以，應將“2倍工資”和“補簽契約”視作是用人單位承擔的並列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動契約時，可以要求註明補簽契約的實際日期，這樣可以證明這份契約是事後補訂的，以便勞動者在日後能更好地維護自身權益。
可見，用人單位事後補簽勞動契約的方式並不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動契約的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。
二、補簽勞動契約要注意什麼
1、勞動契約內容合法。
勞動契約的內容不能違反法律法規強制性的規定。勞動契約一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動契約為無效勞動契約。什麼是必備條款呢?《勞動契約法》第十七條明確規定勞動契約的必備條款為：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
約定條款不違背相關法律規定，如有違背勞動契約部分失效。比如試用期的規定，保密協定，培訓協定等都必須符合相關法律規定。
2、勞動契約雙方具備簽訂契約的主體資格。比如勞動者必須年滿16周歲，在校學生，軍隊現役人員等不能與企業簽定正式勞動契約。達到退休年齡的勞動者也不能與企業簽訂勞動契約。企業必須合法經營，依法取得營業執照等。違法的企業，比如製毒工廠，勞動契約當然無效，有些公司不具備勞動用工權，也無權訂立勞動契約。
3、勞動契約採用書面形式。有些企業沒簽書面勞動契約，對於勞動者來講有事實勞動契約的法律保護，對於企業來講則是違法行為，需要對勞動者進行經濟補償。從某種意義上來講，簽訂書面勞動契約不僅僅是在保護勞動者的權益，也在保護企業的權益。
4、勞動契約雙方真實意思表達。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當事人真實意思簽訂的勞動契約都是無效勞動契約。這裡要特別留意，勞動契約一定要勞動者本人簽字才生效，有些企業將勞動契約交給員工回去填寫再自己交上來，風險極大，有些不會寫字的員工，你就是讓他照著畫，也要將自己的名字畫出來並按上手印，別人代簽的勞動契約無效。
《勞動契約法》明確規定了哪些契約是有效契約，哪些是無效契約，哪些是部分有效契約，可以參考一下。
在勞動仲裁或訴訟中，勞動契約條款雖不違法但卻違背了社會公共利益、有損害社會公德的內容及公民基本自由和權利同樣無效。比如：有些公司要求員工不允許產生辦公室戀情，一經發現給予解僱處理。有集體契約的企業，勞動契約內容不能與集體契約相衝突，在法律效力上集體契約是高於勞動契約的。比如集體契約規定員工基本工資為1500元，勞動契約簽定的基本工資就必須等於或高於1500元，否則該條款無效。
三、補簽勞動契約有什麼要注意的事項
《勞動契約法》第十條明確規定，企業應當從用日之起一個月內與員工簽訂書面勞動契約。這一條同樣適用於勞動契約的續定。也就是勞動契約的續定也應自到期之日起一個月內與員工續訂書面勞動契約。沒簽定勞動契約的後果，《勞動契約法》及《勞動契約法實施條例》中有明確的規定。
後果主要有兩個，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動契約轉為無固定期限勞動契約。《勞動契約法》第八十二條明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說要在原來發放了工資的基礎上再發放相同數量的工資。比如某人入職9個月沒簽勞動契約，這9個月他的工資總額為18000元(每個月20xx元)，如果這9個月企業沒有給他簽勞動契約，則公司從第2個月到第九個月要多支付給其16000元(8個月工資)。《勞動契約法》第十四條【無固定期限勞動契約】中最後一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第七條【用工滿一年的書面勞動契約的補定】：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資。並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
企業沒有與員工簽訂勞動契約是違法行為，企業與員工補簽勞動契約風險很大。如果公司有數十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹慎。補簽勞動契約之前最好諮詢勞動相關律師或資深的hr人員，提前預測風險，事先做好預案，防患於未然。補簽勞動契約