生活中經常會遇到這種情況：用人單位在勞動者入職時未同時與其簽訂勞動契約，但是會與勞動者約定過一段時間後再與勞動者補簽契約，而且所簽的契約期限會包含前段未簽契約的時間。以下是小編整理的補簽勞動契約文章，歡迎參考閱讀。
一、補簽勞動契約是否要給予補償
《勞動契約法》第 10 條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的， 勞動關係自 用工之日起建立。” 《勞動契約法實施條例》第 6、7 條則作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的， 用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為 用工之日起滿一個月的次日， 截止時間為補訂書面勞動契約的前一日; 用人單位同時必須與勞動 者補訂書面勞動契約，即“二倍工資”和“補簽契約”是用人單位應並列承擔的責任。
1、“公司要補簽勞動契約”，從用工之日到補簽之前扣除一個月後，按《勞動契約法》應支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽契約”，可按《勞動契約法實施條例》規定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動契約，如逾期不簽，勞動關係自動終止”。(送達本人並由本人簽字收到)
3、如果以後此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之後的不必支付雙倍。
4、一般來說，願在公司乾的員工不會不簽契約(因為保障了他的合法權益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己並沒有付出雙倍的勞動)。
5、不排除一些頭腦簡單的貪心者惡意不簽契約，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理後與其終止勞動關係!
二、補簽勞動契約是否字元雙倍工資
1、勞動契約法第82條規定用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的;應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的;自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2、補簽勞動契約雙倍工資只要未簽訂勞動契約，都應該向勞動者支付雙倍工資。
3、補簽勞動契約能否免除用人單位支付雙倍工資?
1)補簽後的勞動契約期限不包括未簽訂勞動契約的期間用人單位應該支付雙倍工資。
2)補簽後的勞動契約期限包括未簽訂勞動契約的期間這種情況下的補簽，理論上視為勞動者對未簽訂勞動契約期間要求支付雙倍工資權利的放棄。
4、補簽勞動契約後可要求補償嗎?
5、補簽勞動契約也要付雙倍工資
6、補簽勞動契約，單位須付雙薪
勞動契約法實施條例》第6條對《勞動契約法》第82條做了補充規定：如果用人單位沒有及時和勞動者簽訂勞動契約，用人單位不僅要向勞動者每月支付2倍的工資，還要與勞動者補訂書面勞動契約。所以，應將“2倍工資”和“補簽契約”視作是用人單位承擔的並列責任。
實踐中，勞動者被要求補簽勞動契約時，可以要求註明補簽契約的實際日期，這樣可以證明這份契約是事後補訂的，以便勞動者在日後能更好地維護自身權益。可見，用人單位事後補簽勞動契約的方式並不能掩蓋其超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動契約的事實，是不能免除其支付2倍工資的法律責任的。