4、聘用契約的具體制度體現事業單位的性質和特點。聘用契約是按照國家規定訂立的契約，雙方當事人訂立、變更、解除契約，必須遵守國家有關規定。聘用契約的具體制度反映事業單位內部組織結構與管理制度與企業的區別。例如關於事業單位聘用人員程式的規定，明確規定聘用人員要經過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程式；關於事業單位可以單方面解除聘用契約、隨時解除聘用契約、以及不得解除聘用契約的條件；受聘人員解除聘用契約的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動契約的具體制度有所區別。綜上所述，聘用契約制度作為事業單位用人制度改革的基本形式，標誌著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。隨著聘用契約制度的推行，必將激發廣大專業技術人員工作的積極性，以迎接我國加入wto後世界人才競爭的挑戰。同時，也應當看到目前試行中的聘用契約制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根據不同行業的特點，不斷積累經驗，逐步規範和完善。
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勞動契約是指勞動者同企業、事業、機關等用人單位為確立勞動關係，明確雙方責任、權利和義務的協定。根據協定，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內部的勞動規則和其他規章制度。企業、事業、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方的協定，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇江蘇畢業生就業網。需要提醒的是，就業協定不能等同勞動契約。
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聘用契約是事業單位與職工按照國家有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關係的協定。聘用契約是聘用單位與受聘人員訂立的有隸屬關係的協定，屬於身份關係協定的範疇。
聘用契約和勞動契約的主要區別在於政府干預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用契約一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨立的市場主體也有所區別。國家在用人編制、經費、工資制度等方面仍對事業單位實行巨觀管理，因此，事業單位與聘用人員訂立聘用契約的內容不僅反映該事業單位的意志，也應當體現國家巨觀管理的內容。
聘用契約是廣義上勞動契約的一種特殊形式，具有勞動契約的基本特徵，其基本制度與勞動契約相一致。以下所說的勞動契約也包含聘用契約。
就業協定書與勞動契約的區別：
（1）主體不同
就業協定書是三方主體，涉及培養院校、畢業生、用人單位；勞動契約是雙方契約，只涉及畢業生和用人單位。
（2）內容不同
就業協定僅僅是確立了畢業生和用人單位之間的勞動關係，一般不涉及畢業生到用人單位後所享有的權利義務；勞動契約更進一步確立了雙方的權利和義務，其內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、具體勞動紀律、服務期限、違約責任等方面，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。
（3）簽訂時間不同
就業協定書的簽訂一般先於勞動契約。
（4）契約有效期不同