勞動契約與聘用契約

就業協定書自簽訂日期起至畢業生到單位報到、單位正式接收後自行中止；勞動契約有效期由畢業生和用人單位協商約定。

（5）法律適用不同

就業協定書屬於民事契約，適用於民事法律，因此，如果出現違約現象，違約方應根據《民法》、《契約法》的有關精神，對其他簽約方進行賠償；勞動契約適用於《勞動契約法》。