最新關於勞動契約爭議處理辦法 篇1
勞動契約糾紛時常出現在我們身邊，那你又是否知道最好的勞動糾紛處理方法是啥 小編這有五種勞動糾紛處理方法介紹給大家， 勞動契約簡介：
勞動契約的作用
1、勞動契約是建立勞動關係的基本形式。以勞動契約作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位契約勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動契約明確權利義務。
2、勞動契約是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動契約，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動契約有利於避免或減少勞動爭議。勞動契約明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對契約主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行契約的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動契約的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
勞動契約的類型
根據《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動契約有“固定期限勞動契約”、“無固定期限勞動契約”和“單項勞動契約”。
一、固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
二、無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。原勞動法規定的長期契約。
三、單項勞動契約，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
處理勞動契約爭議的依據
由於勞動契約的內容比較廣泛，包括工資、社會保險、福利、培訓、勞動條件等等，所以處理勞動契約爭議適用的法律規範性檔案也很廣泛，主要有《勞動法》、《全民所有制企業招用農民契約制工人的規定》、《外商投資企業勞動管理規定》、《私營企業勞動管理暫行規定》、《鄉村集體所有制企業條例》及《企業職工獎懲條例》、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》、《集體契約規定》、《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》等。
勞動契約糾紛的五種處理方法
勞動契約糾紛有多種，其中包括因訂立勞動契約而引起的勞動糾紛，因履行勞動契約而引起的勞動糾紛，因變更勞動契約而引起的勞動糾紛，因終止勞動契約而引起勞動糾紛，因解除勞動契約而引起的勞動糾紛等。處理因不同原因引起的勞動糾紛，有各自不同的具體要求。
一、因訂立勞動契約而發生的勞動糾紛的處理
①對於用人單位與勞動者未訂立勞動契約而發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應當弄清未訂立勞動契約的原因，在分清當事人責任的基礎上，要求有過錯的一方向受損失的一方提供一定的補償，並督促雙方依法補簽勞動契約，台雙方無意繼續合作，則解除勞動契約。
②對於由他人代簽勞動契約發生的勞動契約糾紛，勞動爭議處理機關應查明代簽的原因，並審查勞動契約的內容是否合法。對內容合法的，責成用人單位與勞動者重簽勞動契約;對內容不合法的，應宣布契約無效。
③對於芝者隱瞞真實情況，導致用人單位誤解而與其簽訂勞動契約發生糾紛的，勞動爭議處理機關對用人單位查明事實真相後，對不符合用工條件的勞動者解除勞動契約的決定，應當予以維持。
④對於不符合合法有條件的勞動契約發生糾紛的，勞動爭議處理機關應當宣布勞動契約無效，然後視違法程度責成任方承擔相應的法律責任。
⑤對於訂立方式不合法的勞動契約發生糾紛的，勞動爭議處理機關應分別情況作出處理。內容合法，只是訂立方式不合法後般應認定契約有效，並督促雙方補簽勞動合;內容和訂立方式均不合法的，應認定該契約無效，並按無效契約的處理方法進行處理。
二、因履行勞動契約而發行的勞動契約糾紛的處理
①對於不履行勞動契約引起勞動契約糾紛的，勞動爭議處理機關應搞清不履行勞動契約的原因，對用人單位無過錯的，督促勞動者依照有關規定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯的，在要求用人單位履行勞動契約的同時，可以裁定用人單位賠償勞動者由此而造成的全部損失。
②對於履行勞動契約中一方違約引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關對不履行俁同的勞動者首先應說服教育，督促其履行勞動契約，對仍拒不履行勞動俁同的勞動者，應依法追究其違約責任;對不履行勞動契約的用人單位，勞動爭議仲裁機關應當依法裁定其繼續履行勞動契約。
③對於因賠償問題引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明勞動契約中的賠償條款是否合法，並對合法的內容予以保護。
④對於第三方干預導致勞動契約無法履行引起勞動契約糾紛的，勞動爭議處理機關應追究有過錯的第三方的法律責任。
三、因變更勞動契約而發生的勞動契約糾紛的處理
①對於勞動者違反勞動契約規定，單方面要求用人單位變更其勞動崗位、工種或不符合勞動契約約定的上崗條件而要求上崗的，勞動爭議處理機關應駁回勞動者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。
②對於用人單位擅自決定改變勞動者的勞動崗位、工種的，對於正常的工作調動，應依法確認用人單位的調動有效;對屬於非法調動的，要求用人單位改變決定，恢復勞動者的勞動崗位，並補償勞動者由此而造成的經濟損失。
③對於用人單位違反法定程式變更勞動契約的，勞動爭議處理機關應當確認用人單位的變更行為不合法，並促使用人單位和勞動者重新協商具體變更事項。
四、因終止勞動契約而發生勞動契約糾紛的處理
①對於用人單位不允許到期勞動契約終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應支持勞動者終止勞動契約的請求，對契約期限內勞動者沒有實際履行的，有協定的，按照協定處理，沒有協定的，合情合理地處理雙方的其他正當要求。
②對於用人單位附加條件，不允許勞動者終止勞動契約而引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然後根據契約期限屆滿，勞動契約即告終止的法律規定，裁定勞動契約終止。
③對於勞動契約終止後續訂勞動契約發生勞動糾紛的，勞動爭議處理機關應按照根據生產、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續訂契約的規定要求來處理，對用人單位強迫勞動者續簽勞動契約的，依法支持勞動者的請求。
④對於契約到期後既不續訂又不終止勞動契約引起勞動糾紛的，因契約雙方都有責任，對這種事實上的勞動關係，法律不予保護，所以，勞動爭議處理機關應依法支持終止勞動契約的申請，由此而導致的其他爭執，則由其他法律予以調整。
五、因解除勞動契約而發生契約糾紛的處理
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動契約是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動契約的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動契約，而有些行政處分則不能解除勞動契約。
③過失違紀一般不應解除勞動契約;違紀事實未查清的不能適用解除勞動契約的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動契約規定。
④把握違約與解除勞動契約的界限，解除勞動契約是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動契約的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動契約是合法的。如果一方故意製造違約條件，並據此解除勞動契約則是非法的。
勞動法>
最新關於勞動契約爭議處理辦法 篇2
甲方：
乙方：
按照《勞動法》、《勞動契約法》以及相干勞動法律法規規定，甲乙單方本著平等、自願的準則，通過協商分歧，單方就解除勞動關係、未簽訂勞動契約、加班、社保等所產生的勞動爭議達成如下和解協定：
一、甲乙單方協商分歧，贊同自 年 月 日起解除單方的勞動關係。
二、甲方一次性向乙方領取經濟補償金、未簽訂勞動契約雙倍工資、加班費等與勞動關係無關的`一切款項總計人民幣__元，其餘款項和權利乙方自願放棄，前述款項甲方於本協定簽訂之日起__日內領取給乙方，乙方承諾不再要求甲方另行領取其它任何款項。
三、乙方確認：收到本協定第二條商定的款項後，單方勞動爭議一次性了結，各類款項全部結清，無其它任何未了的勞動爭議和事宜。
四、乙方已清楚了解本協定一切條款的含義，無異議和不明確之處，情願按協定商定嚴厲執行。
五、本協定自單方簽字並加蓋甲方公章後生效，協定一式兩份，單方各執一份，具有同等法律效能。
甲方(公章)： 乙方(簽名)：
代表簽字：
年 月 日
最新關於勞動契約爭議處理辦法 篇3
申請人：_______市________酒業有限責任公司；地址：________市_____區______路______號；法定代理人：田________，董事長。被申請人：______市________有限責任公司；地址：_______市______區_____路_____號；法定代表人：周_______，總經理。
申請人_______市_______酒業有限責任公司（以下簡稱“申請人”）與被申請人_______市_____有限責任公司（以下簡稱“被申請人”），於20xx年6月25日在被申請人所在地簽訂一份《購銷契約》。契約約定，由申請人將其生產的“_______牌”白酒供給被申請人經銷。申請人售給被申請人“______牌”白酒每件價格為160元人民幣，全上供貨不得少於500件。產品質量由申請人負責。第一次供貨時間是20xx年6月30日，數量為100件。被申請人於20xx年7月15日付清第一次供貨價款的60%以後，申請人應於收到貨款的10天內供應第二批白酒，交貨地點為被申請人所在地_____路_______號的______倉庫。契約還約定，契約簽訂後一周內由被申請人付定金2萬元人民幣。因本契約發生的糾紛協商不能解決時，由_____市仲裁委員會仲裁。20xx年3月25日，因履行本契約發生糾紛，申請人向______市仲裁委員會申請仲裁。_______市仲裁委員會依法組成仲裁庭進行了審理，並主持了調解。申請人和被申請人本著互諒互讓的原則，自願達成如下和解協定：
一、解除20xx年6月25日簽訂的《購銷契約》。
二、被申請人退還未售出的“______牌”白酒110件，由被申請人負責送到申請人所在地的`_______倉庫。運輸中的風險由被申請人承擔。
三、申請人收到被申請人2萬元人民幣的定金，由申請人返還1萬元人民幣，其餘部分充抵申請人的貨款和其他費用。依此結算，申請人和被申請人之間的債權債務得以清結。
四、本案的仲裁費和財產保全費共4000元人民幣已由申請人支付，申請人負擔20xx元人民幣，被申請人負擔20xx元人民幣，被申請人負擔部分從申請人應返還給被申請人1萬元人民幣中扣除。扣除扣的8000元人民幣由申請人在驗收被申請人退還“_______牌”白酒的當日以現金方式支付。
五、本協定書自雙方當事人簽訂之日起生效，一式三份，雙方各執一份，由被申請人送仲裁庭一份。申請人在本協定書生效後的三日內撤回仲裁申請。
申請人：_____市____酒業有限責任公司法定代理人：田________申請人：_______市______有限責任公司法定代表人：周____________年_________月_______