醫院博士後研究人員勞動協定書 篇1
醫院博士後研究人員勞動協定書
1、_________(甲方)就招收博士後_________(乙方)期間的研究工作，簽訂協定如下：
2.雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：_________;課題主要內容：_________。
3.課題指導小組成員有_________、_________。甲方應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間必要的科研和辦公條件，以保證乙方進站後即可開始工作。
4._________醫院根據具體情況提供博士後住房、醫療(博士後本人)、子女入學、入托等所需的生活條件。住房條件為：_________。出站時，乙方應根據醫院規定出站日期及時辦理有關離院手續，按規定繳納房租等費用。原則上，出站後一個月內必須辦理完包括退房手續在內的所有出站手續。
5.乙方應在協定規定的期限內努力工作，定期向課題指導小組匯報研究工作情況。進站一年左右時間由相關院系組織其課題指導小組對博士後課題研究情況進行中期考核，工作期滿前應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方組織課題指導小組成員及有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，並寫出書面鑑定意見。乙方考核不能達到預期目標者，限期整改，如仍不能達標者，按退站處理。出站基本完成預期目標者，準予出站;全部完成預期目標，並在國核心心期刊發表署名_________的文章不少於一篇者，給予頒發《博士後證書》。
6.乙方在站期間的科研成果屬職務研究成果，發表的論文均須註明_________醫院。如有違反，按_________醫院相關規定處理。
7.乙方在站工作期間，不得辦理與課題無關的出國手續(包括港澳台)。參加國際學術會議以及與課題相關的短期訪問(不超過三個月)除外。
8.博士後在站期間因病或其他原因連續請假半年以上者，甲方有權解除工作協定，辦理乙方退站手續，並報省人事廳備案。
9.博士後在站期間，請假一周以內，須所在科室領導簽字同意;請假一周以上，須報醫院博士後管理辦公室同意。如有違反，給予相應處理，並停發工資。嚴重者，要求乙方辦理退站手續。
10.乙方在流動站工作期間屬短期流動在院從事科研工作的正式職工，享受醫院職工的待遇，同時必須遵守我院的有關規章制度並履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。
11.協定自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協定一式三份，甲方、乙方各一份，一份交科教科博士後管理辦公室備案。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
負責人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫院博士後研究人員勞動協定書 篇2
用人單位(甲方)：_____________
職工(乙方)：_____________
身份證號碼：_____________
甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用 為職工。雙方根據"平等自願、協商一致"的原則，簽訂本契約，確立勞動關係，明確雙方的
權力、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
1.本契約自______年______月______ 日起生效。
2.契約有效期限為______年，____________至______年______月______日止。
3.無固定期限。本契約除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外.
4.本契約由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過______小時，平均每周不超過44小時的工作制度。並保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
四、休假乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
六、保險福利待遇
(一)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女工"五期"(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
七、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家"先培訓後上崗"的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，勞動契約即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章) ：_____________乙方(簽名)：____________
醫院博士後研究人員勞動協定書 篇3
已經享受社會養老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由於不再具備勞動者的主體身份，不能再依據《勞動法》的有關規定享受相關的待遇。具體理由如下：
1.依據《勞動契約法》第44條的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的情形下，勞動契約便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權利能力。
2.依據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關於實行勞動契約制度若干問題的請示》的復函的規定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協定，而非勞動契約。聘用協定約定提前解除書面協定的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決，而非依據《勞動法》的有關規定解除契約，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的.聘用關係不再受《勞動法》的調整。
3.依據國務院《關於嚴格執行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發[1981]164號)第2條規定：“工人退休後，一般不留在原單位繼續工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業務專長的退休工人作技術和業務指導的，必須由原發退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂契約，並報當地勞動部門批准後，方能聘用。”由此看來，三方簽訂的契約與勞動契約具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發生的爭議，主要處理依據是他們之間簽訂的聘用契約，而非《勞動法》。
綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關係，並已經享有養老保險等依照勞動法律關係建立的相應的社會保障，故你與學校再次簽訂的聘任契約就不再具有勞動契約的性質，而具有勞務契約的性質，受《勞動法》、《民法通則》調整。