勞動契約解除

勞動契約解除 篇1

甲方(用人單位)：__________________。

乙方(勞動者)：______________，身份證號碼：__________________。

甲、乙雙方於____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。

一、雙方一致同意於 年 月 日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協定簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的，仍應遵守原協定的約定。

七、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供解除勞動契約、黨團關係、計畫生育的證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關係、計畫生育關係轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業保險處各一份。

甲方(蓋章)：　乙方(簽字)：

年 月 日

勞動契約解除 篇2

甲?方：

乙?方：

甲、乙雙方於?年?月?日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由?方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

1、?（方）因原因，要求提前解除與?（方）的勞動契約。自?年?月?日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；

2、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等總計￥?元（大寫：?人民幣）。

3、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會_____、_____等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

4、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協定內容）的義務，不得泄露給任何第三方。

5、乙方自願放棄其他所有訴求。

6、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

年?月?日

乙方（簽字）：

年?月?日

勞動契約解除 篇3

甲方：

乙方：

身份證號碼：

鑒於：

1、甲乙雙方於______年____月____日簽訂第一份《勞動契約》。至本協定簽訂時，乙方在甲方處擔任一職，雙方最後一份勞動契約於______年____月____日到期。

2、現，經雙方協商一致/乙方因自身原因主動提出離職。經雙方協商一致，達成如下一致意見：

1、雙方的勞動關係於______年____月____日正式解除。

2、雙方確認，截至本協定簽訂日，甲方已按照國家規定和雙方約定向乙方足額發放了截止______年____月____日的工資、報酬等所有款項。年月的工資、報酬等款項總計人民幣元將於______年____月____日前支付(如有);本人年度的所有年休假已經全部休完。

3、乙方應於本協定生效後個工作日內與甲方辦理離職手續;若乙方未辦理的，應承擔相應的法律後果。

4、乙方承諾

(1)簽署本協定是乙方基於其對勞動相關法律法規規定的充分了解基礎上的真實的意思表示。

本協定款項結清後，乙方不得再向甲方主張任何權利。

(2)乙方在公司工作期間，若有任何損害公司權益的行為，即使本人已離職，公司依然保留追究責任的權利。

一經核實，乙方願意承擔由此而引起的一切法律責任。

(3)乙方保證依照法律的規定保守在任職期間所知悉的甲方公司的商業秘密。

5、乙方違反本協定義務的，給甲方造成損失，應向甲方賠償一切經濟損失。

6、因本協定產生的任何糾紛，雙方應先協商解決;協商解決不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

7、本協定自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

授權代表(簽字)：

日期：______年____月____日

日期：______年____月____日

勞動契約解除 篇4

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(負責人)： 身份證號碼：

經濟類型： 戶籍地址：

通訊地址： 通訊地址：

電話: 聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、上海市頒布地其他相關法律規定，以及雙方簽訂的《勞動契約》，在平等自願、誠實信用的基礎上，本著合法、公平原則，經雙方協商一致訂立本協定書，協定內容如下：

因乙方提供個人虛假聘用信息和不實的'工作經歷，導致甲方錯誤聘用乙方擔任本公司常務副總經理職位，負責本公司日常經營管理和相關業務推廣。由於乙方不實的工作經歷和實際工作能力嚴重欠缺，導致本公司在其任職期間內，經營狀況嚴重下滑，給本公司正常運營造成嚴重影響，故經甲乙雙方協商一致,免除乙方常務副總經理職務，並解除雙方簽訂的勞動契約。乙方在本協達成後，辦理業務移交和其他相關的離職手續，移交完成後，本公司負責對其本月工資進行結算和發放。同時公司保留相關權利追及權，本協定自簽訂之日起生效。

甲方(簽 章)： 乙方(簽章)：

委託代理人(簽章)

__年__月__日 _年__月__日

勞動契約解除 篇5

用人單位：(以下簡稱甲方)

勞動者：(以下簡稱乙方)

根據《 》其他有關規定，經甲、乙雙方協商一致，就解除雙方勞動契約一事達成如下協定：

第一條、勞動契約的解除甲乙雙方之間的勞動契約關係，在簽訂本協定後即予以解除，雙方之間的權利義務關係，在本協定生效後全部予以終止。

第二條、薪酬、社保及經濟補償金乙方確認，在簽訂本協定之前，甲方已履行用人單位全部義務，依法向乙方足額發放薪酬、辦理社保及支付各種經濟補償金。

在簽訂本協定之後，乙方不得因勞動關係再向甲方主張任何權利。

第三條、工作交接及離職手續在簽訂本協定之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續，乙方的社保由乙方自行接續辦理。

第四條、保密義務勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密的義務，不得泄露給任何第三方。

第五條、爭議解決甲乙雙方因履行本協定發生爭議，由雙方友好協商解決。

第六條：其他本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：

乙方：

年月日

勞動契約解除 篇6

案例：

小洋在一家化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規定吸菸，遭到了辭退。對此，小洋覺得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動契約，領導怎么能因為一件小事就辭退人?

我們的觀點：

所謂的無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動契約與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動契約沒有一個確切的終止時間，勞動契約的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動契約規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動契約也同樣能夠解除。

用人單位與勞動者解除無固定期限勞動契約有以下四種情形：

一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的;

二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形;

三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;

四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。

勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動契約，除了協商解除的方式外，還包括預告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解除。

無固定期限勞動契約的優勢

訂立無固定期限的勞動契約，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種契約適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種契約對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。

需要注意的'是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動契約，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動契約。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動契約。對於這種情況，法律規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”

無固定期限勞動契約解除補償

若雙方協商一致解除或者終止勞動契約，用人單位按照《勞動契約法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動契約，用人單位是違法的，應當按照《勞動契約法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動契約解除 篇7

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的固定期限勞動契約，（方）現因的原因向（方）提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲乙雙方已同意解除勞動契約關係，並經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：

第一條　雙方一致同意於________年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。

第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等總計元（大寫：人民幣）。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

第三條　甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

第四條　雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

第五條　勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協定內容）的義務，不得泄露給任何

第三方，並在________年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及________年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

第六條　乙方自願放棄其他所有訴求。

第七條　本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日

勞動契約解除 篇8

勞動契約解除或終止協定

文檔編號：

甲方： 

通訊地址：____________ ______

法定代表人或委託代理人：_______________

乙方： 

身份證號碼：___________________ _____________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯繫方式：_____

根據雙方簽定的勞動契約，用人單位（甲方）按以下契約條款之一（第 條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。

1.契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。

2.乙方主動申請辭職。

3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

4.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

6.客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。

7. 其它

8.勞動契約約定的其他條款：

（1）乙方應於_______年_______月_______日前辦理離職手續並結算工資；

（2）存檔費用由_______方負擔。

（3）社會保險及住房公積金於_______年_______月_______日_______（封存或轉出）。

9. 本協定生效後，甲乙雙方所有的關於勞動關係方面的權利與義務關係全部終結，今後不存在任何經濟補償、勞動關係解除爭議、工資待遇爭議和經濟追究權利。

10. 乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業秘密、個人信息等全部信息（包括但不限於：甲方及其他第三方的商業資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。

11. 乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關方聲譽、形象、利益的行為。

12.本協定內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

13.本協定經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效。

14.本協定一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日 

勞動契約解除 篇9

甲方：(手機經營企業)_

企業名稱：_

註冊地址：_

法定代表人(負責人)：_

乙方：(手機門店員工)_

姓名：_

性別：_

年齡：_

籍貫：_

職稱/資格：_

身份證號碼：_

乙方自_年_月至_年_月於甲方擔任_職務，現因_原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協定書，自_年_月_日起生效。

甲方法定代表人(負責人)簽字：_

(企業公章)

_年_月_日

乙方簽字：__年_月_日

勞動契約解除 篇10

甲方：_________________有限公司

乙方：_________________(要有基本情況)

甲、乙雙方於_______年_______月_______日簽訂了________(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：_________________

一、解除勞動契約的日期為：________________;

二、方支付方經濟補償金(違約金) 元;

三、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_________________有限公司

乙方(簽字)：_________________

法定代表人或委託代理人：_________________

身份證號：_________________

_____年_____月____日

_____年_____月____日

勞動契約解除 篇11

新的勞動契約法已實施。隨著華為“辭職門”事件的廣為傳播，不少公司也都非常擔心。新的勞動契約法規定的員工要求籤定無固定期限契約的門檻非常低，而企業又不能隨意解除無固定期限的勞動契約，如此必將給企業的經營帶來重大影響。那么無固定期限的勞動契約到底能不能解除呢。

其實，無固定期限的勞動契約並不是什麼新東西。原來的勞動法同樣也規定有無固定期限的勞動契約。之所以沒有引起人們的重視，是因為原來的勞動法雖規定了無固定期限的勞動契約，但由於該規定設計的不夠科學，操作性非常低。勞動法第二十條第二款規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的`勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。即在勞動者滿足了“在同一用人單位連續工作滿十年”後，還要滿足“當事人雙方同意延續勞動契約的條件”。如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，企業則可以不同意延續勞動契約相對抗，所以使勞動者提出要求的權利被削減。

無固定期限契約一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動契約就不能解除。

勞動者與用人單位訂立無固定期限勞動契約，在哪些情況下，可以解除勞動契約，經濟補償怎么算?

可解除無固定期限勞動契約14種情形：

(一)用人單位可以和勞動者協商一致解除無固定期限勞動契約，用人單位首先提出並與勞動者協商一致解除無固定期限勞動契約的，應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動契約的，需提前三天通知勞動者，但無需支付經濟補償金;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動契約的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動契約，並無需支付經濟補償金;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動契約的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動契約，並無需支付經濟補償金;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動契約，並無需支付經濟補償金

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動契約，並無需支付經濟補償金。

(七)勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位取得相關證據後，可立即通知解除無固定期限勞動契約，並無需支付經濟補償金。

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動契約，隨後還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動契約，隨後還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。

(十)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的，應提前30日通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動契約，還應按照勞動者工作年限支付經濟補償。

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動契約的勞動者應當優先留用。

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動契約的勞動者應當優先留用。

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，可以裁員，但應按照勞動者工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動契約的勞動者應當優先留用。

勞動契約解除 篇12

甲方：

乙方：

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：

1、 甲乙雙方於______年______月______日解除勞動契約。

2、 甲方繼續支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共______ 元,於______年______月______日前打到乙方的工資卡里。

3、 甲方依據《勞動契約法》的有關規定，給予乙方相當於乙方 個月工資的經濟補償，總計______ 元，於______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。

4、 乙方應於______年______月______日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。

5、 甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

6、 甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

7、 補充說明：

8、 甲乙雙方沒有其他爭議。

9、 本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：

乙方：

時間：

二、員工有哪些情形公司不能單方解除勞動契約?

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

如果解除勞動契約的時候，雙方簽訂的是勞動契約解除協定，那很有可能是公司主動跟員工協商解除勞動契約的;如果是單方面解除勞動契約，用人單位只需要出具解除勞動契約證明。協定是雙方相互協商的，但證明屬於單方面的民事法律行為。

勞動契約解除 篇13

甲方：_______________________________

統一社會信用代碼：__________________

地址：______________________________

乙方：_____________________________

姓名：_____________________________

性別：_____________________________

年齡：____________________________

通訊地址：________________________

身份證號碼：_______________________

甲乙雙方經友好協商，就雙方解除勞動契約一事達成以下條款，以資共同遵守：

一、乙方於________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前契約約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方於________年____月____日正式離職。

二、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲方以形式一次性發給乙方經濟補償金人民幣_____________元(大寫_____________)(稅前)，同時代為扣除乙方應繳納的社會保險個人承擔部分人民幣現金_________元(大寫)，依法代扣代繳個稅後實際發給乙方人民幣_________元(大寫)。

三、乙方同意，甲方根據本協定第二條的約定向乙方發放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動契約經濟補償金及其它應當支付給乙方的款項;乙方不得再要求甲方支付經濟補償金及其他任何款項。

四、甲乙雙方的因勞動契約確立的勞動關係於________年____月____日正式終止;在勞動契約關係終止後，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業秘密協定書》並嚴格恪守相關規定。

五、甲乙雙方同意，自勞動關係終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。

六、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。

甲方：(企業公章) 乙方簽字：

________年____月____日 ________年____月____日

勞動契約解除 篇14

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的固定期限勞動契約，(方)現因的原因向(方)提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲乙雙方已同意解除勞動契約關係，並經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：

第一條雙方一致同意於________年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等總計 元(大寫：人民幣)。

風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

第三條甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

第四條雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

第五條勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在________年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及________年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

第六條乙方自願放棄其他所有訴求。

第七條本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。

本協定一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂日期：________年____月____日

勞動契約解除 篇15

__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動契約制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動契約期限為__________期限。因____________________，根據《勞動契約法》第__________條及本單位規章制度規定，於__________年__________月__________日解除(終止)勞動契約。

特此證明

身份證號：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

勞動契約備案機關：(章)

年 月

勞動契約解除 篇16

勞動契約欄目為您提供《勞動契約解除契約樣本》最新範文，僅供大家參考!

甲方：

乙方：

雙方於 年 月 日簽訂了《勞動契約》。現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動契約》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動契約》：

一、乙方工資發至年 月為止，在本協定生效日一次結清。

二、甲方確認乙方已完成所有工作交接。

三、《勞動契約》的解除不影響原契約中保密條款及雙方所簽《保密協定》的效力。

四、雙方放棄其他權益。

五、本協定雙方簽字或蓋章後即生效，《勞動契約》同時解除。

六、本協定一式兩份，雙方各執一份。

甲方：乙方：

年 月 日

勞動契約解除 篇17

_______________同志(先生、女士)：_________________

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動契約，現因勞動契約期滿(或者由於______原因)，終止(解除)勞動契約。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當於本人______月工資______元人民幣整。

甲方：_________________(簽字蓋章)

乙方：_________________(簽字蓋章)

______年______月______日

註：_________________變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。這就是一份用人單位勞動契約解除範本了

勞動契約解除 篇18

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：_)

甲、乙雙方於________年____月____日簽訂了無固定期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：

一、解除勞動契約的日期為：________年____月____日;

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

三、________________;

四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________公司

法定代表人或委託代理人：_______________

乙方(簽字)：______

________年____月____日

勞動契約解除 篇19

甲方：______

乙方：______

雙方於____年____月____日簽訂了《勞動契約書》（下稱“勞動契約”），甲方與乙方建立了勞動關係。現乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動契約。經雙方協商一致，同意由乙方解除勞動契約，達成協定條款如下，並同意遵守。

一、雙方確認，從___年月日起，勞動契約解除，雙方勞動關係終止。

二、甲方應向乙方支付的勞動報酬及其他福利（如有），均到___年___月____日（不含本日）為止。勞動契約解除前已發放給乙方的獎金，歸乙方所有；勞動契約解除後發放的任何獎金，均與乙方無關，無需向乙方支付。

三、甲方為乙方繳納的.社會保險，到___年____月____日（不含本日）為止。乙方的檔案和社會保險關係由乙方在本協定簽訂後15日內轉走，甲方配合；逾期未轉走的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。

四、乙方應按照甲方相關規章制度要求，在本協定簽訂當日即完成工作交接，並領取解除勞動契約的證明，逾期未領取的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。

五、本協定自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。

甲方：______

乙方：______

______年______月______日

勞動契約解除 篇20

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的固定期限勞動契約，(方)現因的原因向(方)提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲乙雙方已同意解除勞動契約關係，並經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：

第一條雙方一致同意於________年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等總計 元(大寫：人民幣)。

風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

第三條甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

第四條雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

第五條勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在________年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及________年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

第六條乙方自願放棄其他所有訴求。

第七條本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂日期：________年____月____日甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

甲、乙雙方於________年____月____日簽訂為期________年的固定期限勞動契約，(方)現因的原因向(方)提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲乙雙方已同意解除勞動契約關係，並經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：

第一條雙方一致同意於________年____月____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續後支付乙方包括但不限於工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等總計 元(大寫：人民幣)。

風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

第三條甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。

第四條雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

第五條勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在________年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及________年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

第六條乙方自願放棄其他所有訴求。

第七條本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽訂日期：________年____月____日

勞動契約解除 篇21

甲方：________________上海__________有限公司

乙方：________________李三(要有基本情況)

甲、乙雙方於______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動契約，現由方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：________________

一、解除勞動契約的日期為：______________________年____月____日;

二、方支付方經濟補償金(違約金)元;

三、;

四、本協定自甲、乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方公章後生效;

五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：________________上海__________有限公司乙方(簽字)：________________

法定代表人或委託代理人：________________身份證號：________________

________年____月____日 ________年____月____日

勞動契約解除 篇22

X公司：

本人，性別男，身份證號：.我們雙方於20xx年9月1日簽訂的勞動契約，任職於某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動契約。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

20xx年6月2日

勞動契約解除 篇23

文檔編號：

甲方：

通訊地址：__________________

法定代表人或委託代理人：_______________

乙方：

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯繫方式：_____

根據雙方簽定的勞動契約，用人單位（甲方）按以下契約條款之一（第條）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動契約。

1.契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約。

2.乙方主動申請辭職。

3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

4.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

5.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

6.客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。

7.其它

8.勞動契約約定的其他條款：

（1）乙方應於_______年_______月_______日前辦理離職手續並結算工資；

（2）存檔費用由_______方負擔。

（3）社會保險及住房公積金於_______年_______月_______日_______（封存或轉出）。

9.本協定生效後，甲乙雙方所有的關於勞動關係方面的權利與義務關係全部終結，今後不存在任何經濟補償、勞動關係解除爭議、工資待遇爭議和經濟追究權利。

10.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的'甲方及其他第三方的商業秘密、個人信息等全部信息（包括但不限於：甲方及其他第三方的商業資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。

11.乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關方聲譽、形象、利益的行為。

12.本協定內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

13.本協定經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效。

14.本協定一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________乙方：____________________

_______年_______月______日_______年_______月______日

勞動契約解除 篇24

通知方：

被通知方：

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動契約過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定。

您需要辦理以下交接手續：

1、

2、

3、

以上事宜完成後，於 年 月 日前到人事部門辦理勞動契約解除手續。

特此通知

通知方

年 月 日

註：本勞動契約解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執

本人已收到公司於 年 月 日發出的《解除勞動契約通知書》。

被通知方：

年 月 日

勞動契約解除 篇25

尊敬的同志：

鑒於您在契約履行期間，自________年________月________日起，已連續曠工________個工作日/累計曠工________個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動契約關係。

您的最後工作日為________年________月________日，請您按照公司的程式在當日辦理好工作交接手續。

您的.工資將發至________年________月________日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯繫，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今後的工作中大展宏圖！

________公司

________年________月________日

勞動契約解除 篇26

甲方:________(公司)

乙方：________(員工)

乙方身份證號：________，________年____月__日應聘進入甲方公司任一職;於________年____月__日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上，雙方協商一致，達成協定如下：

(一)甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協定生效之日起，甲方應於________年____月__日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的經濟補償金。

(二)甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金總計人民幣￥________元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動契約，終結勞動、保險關係。

(三)本協定經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。

本協定一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：________

乙方：________

年月日

勞動契約解除 篇27

甲方：統一社會信用代碼：地址：乙方：姓名：性別：年齡：通訊地址：身份證號碼：甲乙雙方經友好協商，就雙方解除勞動契約一事達成以下條款，以資共同遵守：

一、乙方於________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前契約約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方於________年____月____日正式離職。風險提示：

可附上交接清單。若簽訂本協定時還未辦理離職交接，則本修改表述為與某時間完成工作交接。

二、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲方以形式一次性發給乙方經濟補償金人民幣 元（大寫）（稅前），同時代為扣除乙方應繳納的社會保險個人承擔部分人民幣現金

元（大寫），依法代扣代繳個稅後實際發給乙方人民幣

元（大寫）。風險提示：

根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》

第一條規定個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動契約取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。

三、乙方同意，甲方根據本協定

第二條的約定向乙方發放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動契約經濟補償金及其它應當支付給乙方的款項；乙方不得再要求甲方支付經濟補償金及其他任何款項。

四、甲乙雙方的因勞動契約確立的勞動關係於________年____月____日正式終止；在勞動契約關係終止後，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業秘密協定書》並嚴格恪守相關規定。

五、甲乙雙方同意，自勞動關係終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。

六、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。（以下無正文）甲方：（企業公章）________年____月____日乙方簽字：________年____月____日