勞動契約不續簽 篇1
法律問題：員工契約到期，員工不願續簽，但又不提出辭職，在契約到期後一個月內辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?
孫律師：可以員工不願續簽勞動契約為由辭退不違法，無須支付經濟補償金。
於律師：如果不是《勞動法》和《勞動契約法》中規定的，第二次契約到期必須簽定無固定期的勞動契約，則可以在契約到期後即可以要求員工離開崗位。
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相關知識——勞動契約違約金勞動契約法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動契約不續簽 篇2
(乙方)：_________________
我們雙方於_____________年___________月___________日簽訂的勞動契約將於_____________年___________月___________日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動契約,現通知你終止勞動契約。
終止勞動契約時間為：_________________。
請你於接到本通知後至終止勞動契約前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，並按工作交接終結單領取經濟補償金。
特此通知。
甲方簽發人(簽名或蓋章)：_________________
簽發時間：_________________
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簽收回執
本人(乙方)已收到單位(甲方)於年月日發出的《終止勞動契約通知書》。
乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________
_____年_____月_____日
勞動契約不續簽 篇3
_________先生/女士：
公司與您於____年____月____日簽訂的《勞動契約》(編號：_________)期限將於_________年_________月_________日屆滿。
公司決定與您續簽勞動契約，如您同意續簽，請於_______年_________月________到(部門)辦理勞動契約續簽手續。
如不同意續簽契約，請於____年____月____日前以書面方式答覆公司。
公司：(簽名或蓋章)
日期：_________年_________月_________日
勞動契約到期續簽通知書籤收回執
本人已收到公司於_________年_________月_________日發出的《勞動契約到期續簽通知書》。
被通知方簽字：
日期：_________年_________月_________日
勞動契約不續簽 篇4
先生/女士：
您和我公司的勞動契約將於_____年_____月_____日到期，按照勞動契約的相關規定，我公司決定不與您續簽勞動契約，請您在勞動契約到期前按規定辦理離職手續。
特此通知。
______________________公司
_____年_____月_____日
員工簽收：_________________
簽收日期：_________________
勞動契約不續簽 篇5
_______________先生/女士：
您和我公司的勞動契約將於________年_______月_______日到期，公司決定不與您續簽勞動契約，請您在勞動契約到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。
你的工資結算到________年_______月_______日。
特此通知。
最後，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!
________________有限公司
人力資源部
________年_______月_______日
員工簽收：_______________
簽收日期：_______________