甲方：（用人單位） ________乙方：（員工） ______________________
名稱：_____________________姓名：_______________________________
經濟類型：_________________性別：____ 年齡：______ 工齡：____
電話：_____________________籍貫：_______________________________
地址：_____________________戶口所在地：_________________________
電話：_____________________聯繫電話：___________________________
法人代表：_________________身份證號碼：_________________________
聯繫人：___________________現住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動契約條例》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自願，協商一致的原則，達成如下協定：
一、工作崗位和工作 （工種）
甲方根據生產 （工作） 需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）。
二、契約期限 （試用期限）
（一） 契約期限
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限。
1．固定期限_________年，契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2．無固定期限，契約期從_________年_________月_________日起。
3．完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至 __________________（工作） 完成止。
（二） 試用期限
1．無試用期。
2．試用期為_________個月。 （試用期包括在契約期內）
三、工作時間
甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。
1．標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。
2．不定時工作制。
3．綜合計算工時工作制。
甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律．行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。
四、工資待遇
（一） 乙方試用期工資_________元 / 月；試用期滿乙方起點工資為_________元 / 月。甲方可按依法制定的或集體契約約定的工資分配製度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資標準。
（二） 甲方每月_________日，或每月_________日．_________日為發薪日。
（三） 甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。
（四） 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。
（五） 乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。
（六） 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。
（七） 乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省．市有關規定執行。