3．甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規定，須經勞動行政部門批准。
4．根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動後其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
5．違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失．支付違約金和繼續履行勞動契約三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自願的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6．經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的,按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動契約前三個月的月平均工資。依本契約第八條第 （三） 款第3項．第九條第 （一） 款第4項a解除勞動契約，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
7．根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
8．本契約附屬檔案必須符合法律法規的規定，否則無效。
9．未經書面授權，代簽勞動契約一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動契約條例》第十五條規定承擔法律責任。
10．寶安、龍崗區可參照採用本契約書。
甲方蓋章：_______________________________
法定代表人（主要負責人）簽名： __________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽訂契約時間：_______________________