五、勞動保護和勞動條件
（一） 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全．衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（二） 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
六、社會保險和福利待遇
（一） 甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。
（二） 乙方因工致傷殘．死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。
（三） 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
乙方在契約期內應當做到：
（一） 遵守甲方依法制定的各項規章制度。
（二） 嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
（三） 按時完成甲方規定的工作任務。
（四） 愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
（五） 遵守國家和地方有關計畫生育政策。
八、契約的變更．解除．重新訂立和終止
（一） 經甲．乙雙方協商同意可以依法變更勞動契約。
（二） 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約；
1．乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．乙方被依法追究刑事責任的；
5．法律．法規規定的其他情形。
（三） 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；
2．乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；
3． 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4．本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的
（四） 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動契約：
1．乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3．乙方在孕期．產期．哺乳期內的；
4．法律．法規規定的其他情形。
（五） 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1．在試用期內的；
2． 甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3．甲方以暴力．威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
4．法律．法規規定的其他情形。
（六） 有下列情形之一的，勞動契約自行解除：
1．甲方依法被宣告破產；
2．甲方依法解散或依法被撤銷；
3．乙方死亡；
（七） 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八） 重新訂立勞動契約
契約期滿，甲．乙雙方同意延續勞動關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立勞動契約。