（九） 契約終止
契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
九、違約責任
（一） 甲方的法律責任
1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2．甲方支付乙方的工資報酬低於市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。
3．甲方違反本契約第六條第 （一） 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方
4．符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：
a．由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動契約的；
b．甲方依本契約第八條第 （三） 款第1．2．3．4項和第 （五）款第2．3．4項解除勞動契約的。
5．甲方依本契約第八條第 （三） 款第2項解除勞動契約的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。
6．甲方依本契約第八條第 （三） 款第3．4項解除勞動契約，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
（二） 乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1．甲方招收錄用乙方所支付的費用；
2．甲方為其支付的培訓費用；
3．對生產．經營和工作造成的直接經濟損失。
（三） 雙方另外約定以下違約責任：
十、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會 （小組） 申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
十二、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十三、本契約自甲．乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十五、下列檔案規定為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：
（一） ________________________________________________
（二） ________________________________________________
（三） ________________________________________________
說明：
1．根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動契約條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約，員工提出訂立無固定期限的勞動契約的，或深圳戶籍的員工，男職工連續工齡滿二十五年．女員工連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動契約的，應當訂立無固定期限的勞動契約。
2．根據《深圳經濟特區勞動契約條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動契約中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術．業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續訂勞動契約，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。