不服勞動糾紛審判決抗訴 篇1
抗訴人：_________________某某，男，年月日出生，漢族，住：_________________
職業：_________________聯繫電話：_________________
被抗訴人：______________有限公司住所地：_________________
實際經營地：_________________
法定代表人：_________________某某，該公司董事長聯繫電話：_______________
抗訴請求事項：_________________
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服_______________區人民法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書，現依法向貴院提起抗訴。請求判令被抗訴人
一、支付_______________元;
二、支付_______________工資_______________元;
三、_______________;
四、一審、二審的訴訟費用由被抗訴人承擔
抗訴理由
抗訴人與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，抗訴人曾於依法向_______________區人民法院起訴(以下簡稱一審法院)，一審法院於適用簡易程式公開審理此案，現已作出判決。抗訴人認為一審法院作出的(201_____)_______________民初字第_______________號民事判決書(以下簡稱判決)中認定的部分事實不符合客觀情況，且理解及適用法律值得商榷。據此，抗訴人不服依法向貴院抗訴，對主要抗訴請求事項的抗訴事實與理由具體闡述如下：_________________
一、被抗訴人應支付抗訴人_______________元
二、被抗訴人應支付抗訴人_______________工資_______________元;
三、請求判令被抗訴人為抗訴人_______________;
以上是針對主要抗訴請求事項的抗訴事實與理由的具體闡述，抗訴人為維護自身合法權益，特抗訴至貴院，懇請貴院在查清案件事實的基礎上依法公正判決。
此致
_______________市中級人民法院抗訴人：_________________
附：_________________
1、抗訴狀副本1份
2、相關部分法律規定
不服勞動糾紛審判決抗訴 篇2
您好!根據你問的土地歸屬糾紛和解協定如下
甲方：_______________縣百貨公司;
法定代表人：____________，系該公司董事長。
乙方：_______________城關鎮_______________村民委員會;
法定代表人：____________，系該村村委會主任。
甲、乙雙方因土地權屬發生爭議，經過縣信訪局、城關鎮政府、縣國土資源局、縣商貿辦及縣政府法制辦等部門和單位的協調下，現達成如下協定：
一、甲乙雙方一致同意甲方和縣商貿辦所占土地四至範圍以__________縣百貨公司現狀占地平面圖為準，見本協定附屬檔案。甲乙雙方所爭議的土地使用權歸甲方。
二、本協定的附屬檔案為__________縣百貨公司占地現狀平面圖。
三、甲方自願在公司固定資產處理後一次性付給乙方人民幣五十五萬元整(￥55000_______________元)。
四、甲方今後在__________縣百貨公司現狀占地範圍內(以__________縣百貨公司現狀占地平面圖為準)重建時，乙方不得阻擋。
五、如一方反悔，不履行本協定及附屬檔案的義務，自行承擔法律責任。
六、本協定及協定附屬檔案一式九份，甲、乙雙方各執一份，協調部門和單位各執一份，縣政府存檔二份，自甲乙雙方簽字後發生法律效力。
甲方：_______________
協調單位簽字：_______________
乙方：_______________
__________年__________月__________日
不服勞動糾紛審判決抗訴 篇3
用工不規範所引發的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛
22日，朝陽區總工會與區勞動局、區法院、區司法局共同建立的本市首個《勞動糾紛調解工作聯動機制》正式啟動，而全市首個勞動糾紛調處中心也在該區幫扶中心同時掛牌。今後，朝陽區職工增加了一處免費維權的新渠道。
朝陽區總工會主席王*英告訴記者，伴隨著國有企業改革的深入和非公企業的迅猛發展，因產業結構調整和企業改組、改制，以及新建非公企業用工不規範所引發的勞動糾紛案件，每年正以30%的數量增長。同時，勞動糾紛和勞務糾紛交織在一起，使勞動爭議案件日趨複雜。勞動糾紛的產生不僅給職工帶來經濟損失，也給社會和企業帶來不穩定因素。
為此，工會提出了建立勞動糾紛調解聯動機制的建議，並得到區勞動局、區法院、區司法局的大力支持。四方經過反覆研討，最終出台了聯動機制的實施意見。“將於7月1日開始實施的聯動機制，將有助於及時化解勞動糾紛，避免勞資矛盾的激化，也有助於減少因仲裁和訴訟給勞動糾紛雙方所帶來的不必要的成本，有助於充分調動區域資源優勢，減少因勞動爭議所造成的勞動仲裁和訴訟案件的發生。”
記者了解到，朝陽區勞動糾紛調處中心，是由朝陽區人民內部矛盾調處中心專門設立的。而勞動糾紛調解聯動機制包括仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制和訴前勞動糾紛調解工作聯動機制兩部分。
因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生爭議，或因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生爭議，因履行、變更、解除、終止勞動契約發生爭議，因經濟補償和賠償發生爭議，因履行集體契約發生爭議，雙方當事人又自願接受調解時，勞動糾紛調處中心在收到《勞動爭議調解函》後，將按仲裁前勞動糾紛調解工作聯動機制免費為雙方實行調解。
訴前勞動糾紛調解工作聯動機制適用於屬法院管轄並須先經過仲裁程式的一般勞動爭議案件和無需經過仲裁的勞務(僱傭)契約糾紛、其他勞務(僱傭)契約糾紛案件，以及對到法院申請執行生效裁判文書的勞動糾紛案件實行督促履行的情況。