單位企業綜合性勞動契約 篇1
甲方(用人單位)：
住 所：
性 質：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)：
住 所：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動民法典》等法律、法規、規章的規定，經協商一致，自願訂立本勞動契約。
一、 契約期限
本契約為下列第 項：
1、固定期限。本契約自 年 月 日至 年 月 日止。(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。
2、無固定期限。本契約自 年 月 日起生效。
3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務 完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
甲方根據生產工作任務的需要，安排乙方在 部門(地點)承擔 工作任務。
三、 工作時間和休息休假
本契約實行下列第 項工時制。
1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。
乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
實行綜合工時制、不定時工時制需經勞動保障行政部門批准。
四、 勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定的就業準入工種(職業)的，應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定在乙方上崗前和離崗時進行職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、 勞動報酬
1、甲方於每月 日前，以貨幣形式支付乙方工資 元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執行依據政府
公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。
六、 社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、 勞動契約的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動民法典》第二十九條至五十條的規定執行。
八、 違反勞動契約的法律責任
甲乙雙方一方違反契約，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
九、 雙方約定的其他事項：
在培訓服務期和競業限制協定中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。
十、 因履行本契約發生爭議，依照國家規定處理。本契約未盡事宜，按國家規定執行。
十一、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。
單位企業綜合性勞動契約 篇2
甲方：
乙方：
根據有關法律、法規之規定，就甲方職工住宅樓認購事宜，經甲乙方雙方在平等、自願、協商一致的基礎上達成如下協定：
第一條 項目建設依據。 甲方經過有關部門批准，決定為本單位職工建設二棟住宅樓，住宅樓位於 。
第二條 職工公寓認購依據。
乙方為甲方單位職工，甲方通過自建的方式建設職工公寓。
第三條 乙方所認購職工公寓的基本情況。
乙方認購買的職工公寓(以下簡稱該職工公寓，其房屋平面圖見本協定附屬檔案一，房號以附屬檔案一上表示為準)為本協定第一條規定的項目中的：第___【幢】【座】_____【單元】【層】_____號房。
該職工公寓的用途為住宅，屬______結構，層高為_____，建築層數地上_____層，地下____層。
該職工公寓陽台是封閉式。
該職工公寓建築面積共_______平方米，其中，套內建築面積_______平方米，公共部位與公用房屋分攤建築面積___________平方米(有關公共部位與公用房屋分攤建築面積構成說明見附屬檔案二)。
第四條計價方式與價款。
按建築面積計算，該職工公寓單價為人民幣每平方米________元，總金額人民幣------元 。
第五條 面積確認及面積差異處理。
以有資質部門的測繪數據為準，多退少補。
第六條 付款方式及期限。
簽定協定時交房款 元，開工後交房款 元，主體完工後交 元。
第七條 乙方逾期付款的違約責任。
乙方如未按本協定規定的時間付款，按下處理：
(1)逾期在30日之內，自本協定規定的應付款期限之第二天起至實際全額支付應付款之日止，乙方按日向甲方支付逾期應付款萬分之三的違約金，協定繼續履行;
(2)逾期超過60日後，甲方有權解除協定。甲方解除協定的，乙方按累計應付款的5%向甲方支付違約金。乙方願意繼續履行協定的，經甲方同意，協定繼續履行，自本協定規定的應付款期限之第二天起至實際全額支付應付款之日止，乙方按日向甲方支付逾期應付款萬分之三的違約金。
第八條交付期限。
甲方應當在_____年_____月_____日前，依照國家和地方人民政府的有關規定，將經驗收合格的職工公寓交付乙方使用。
但如遇下列特殊原因，除雙方協商同意解除協定或變更協定外，甲方可據實予以延期：
1、遭遇不可抗力。
2、政府及國家政策的原因。
第九條 甲方逾期交房的責任。
自本協定第八條規定的最後交付期限的第二天起至實際交付之日止，甲方按同期銀行存款利率承擔利息
第十條規劃、設計變更的約定。
經規劃部門批准的規劃變更、設計單位同意的設計變更導致下列影響到乙方所購職工公寓質量或使用功能的，甲方應當在有關部門批准同意之日起10日內，書面或電話通知乙方。
第十一條交接。
職工公寓達到交付使用條件後，甲方應當通知乙方辦理交付手續。
第十二條 甲方保證銷售的職工公寓沒有產權權糾紛和債權債務糾紛。因甲方原因，發生債權債務糾紛的，由甲方承擔全部責任。
第十三條 甲方關於裝飾、設備標準承諾的違約責任。
甲方交付使用的職工公寓的裝飾、設備標準應符合雙方約定(附屬檔案三)的標準。達不到約定標準的，乙方有權要求甲方賠償裝飾、設備差價
第十四條甲方關於基礎設施、公共配套建築正常運行的承諾。
甲方承諾與該職工公寓正常使用直接關聯的下列基礎設施、公共配套建築按以下日期達到使用條件：
水通、路通和電通。
第十五條 關於產權登記的約定。
職工公寓僅辦理單位權屬登記證書，不確權到乙方名下，由甲方向乙方出具相關證明，證明乙方所認購房產產權歸乙方。乙方所購公寓未經甲方允許不得對外轉讓銷售。
第十六條 乙方的房屋僅作住宅使用，乙方使用期間不得擅自改變該職工公寓的建築主體結構、承重結構和用途。除本協定及其附屬檔案另有規定者外，乙方在使用期間有權與其他權利人共同享用與該職工公寓有關聯的公共部位和設施，並按占地和公共部位與公用房屋分攤面積承擔義務。
第十七條 本協定在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決。協定附屬檔案與本協定具有同等法律效力。
第十八條 本協定，一式2份，甲乙雙方各執1份。本協定經簽字或蓋章後生效。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：
年 月 日
附屬檔案一：房 屋 平 面 圖
附屬檔案二：公共部位與公用房屋分攤建築面積構成說明
附屬檔案三：裝飾、設備標準
1.外牆：
2.內牆：
3.頂棚：
4.地面：
5.門窗：
6.廚房：
7.衛生間：
8.陽台：
9.電梯：
單位企業綜合性勞動契約 篇3
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動契約的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動契約的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照上述第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述的規定解除勞動契約：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5、用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。