精華終止勞動契約模板 篇1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1、原租賃契約甲方；廈門藍色海灣投資管理有限公司；
2、原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：廈康利（廈門）物業管理有限公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈樓單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在年月日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第2款費用結算終止時間為年月日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附屬檔案說明：）。
6、乙方同意在年月日前對本協定第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：
乙方：
蓋章：蓋章：
時間：年月日簽署地：
精華終止勞動契約模板 篇2
簽訂時間：_____年__月__日
協定雙方：
甲方：________(用人單位)
(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著協商一致，平等自願，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動契約達成如下協定：
(一)甲乙雙方一致同意於_____年__月__日解除雙方於_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動契約。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致後同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動契約的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協定簽署之時，終止履行勞動契約所約定的一切義務，自願放棄因勞動契約履行及解除所產生的一切權利。並確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動契約履行期間及解除後，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協定簽署之日起五日內，乙方應將屬於甲方的所有財物，檔案和資料等歸還給甲方，並按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協定第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協定書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協定時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協定經雙方簽名蓋章後生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
精華終止勞動契約模板 篇3
同志；
性別 ；
出生年月：
年月；
民族：
文化程度：
於 年月招收為我單位公益性崗位人員，並訂立了勞動契約，勞動契約期限自 年月日至 年月日止，現契約期滿終止。
失業保險從 年 月繳至 年月。
公益性崗位人員簽名：
單位蓋章：
經辦人（簽名）
年 月 日
附：
到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單
王遠東（文利鎮）
李鴻輝（煙墩鎮）
陳天會（三隆鎮）
請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止契約證明
一式二份加蓋單位公章後於20xx年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。
聯繫電話：
精華終止勞動契約模板 篇4
甲方：
乙方： ，身份證號：
鑒於乙方於 年月日入職本公司，乙方於20xx年月日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的'補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時間： 年月日 時間：年月日
收款收據
今收到 支付的終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計人民幣**元。
（大寫：萬仟佰拾元）
收款人： 年月日
精華終止勞動契約模板 篇5
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動契約後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
勞動部在《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》中作了以下具體規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
3、經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的'50%。患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
6、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
7、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。
8、用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
經濟補償金的工資計算標準是指企業在正常生產情況下，勞動者解除契約前12個月的平均工資。其中用人單位依據上述4、6、7項解除勞動契約，勞動者的月平均工資低於企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
9、勞動契約終止後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或者剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。
10、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動契約;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定機構鑑定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為5至10級的，用人單位可以解除勞動契約，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
精華終止勞動契約模板 篇6
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動契約法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動契約終止後的相關事宜達成如下協定，以便共同遵守執行：
1.甲、乙雙方於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約書》及於20xx年XX月XX日簽訂的《勞動契約變更協定》於20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動契約》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動契約》。
2.甲方於20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣X元。
3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協定書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的.權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：X有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年XX月XX日
精華終止勞動契約模板 篇7
在《勞動法》的實施過程中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動契約終止條件，並據此終止勞動契約，使無固定期限勞動契約提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業穩定權益的作用。同時，在勞動者退休、死亡或者用人單位破產等情形下，勞動契約如何處理，原有法律都沒有作出規定。
為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。
一、取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
二、增加了勞動契約法定終止的情形，除勞動契約期滿外，勞動契約終止的法定情形還包括：
(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(3)用人單位被依法宣告破產的;
(4)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的';
(5)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動契約法》還補充規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動契約期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動契約。
精華終止勞動契約模板 篇8
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1.原租賃契約甲方；
2.原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈樓單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在________年________月________日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥________元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第2款費用結算終止時間為________年________月________日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附屬檔案說明：）。
6、乙方同意在年月日前對本協定第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥________元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：________________
授權人簽署________________
蓋章：________________
乙方：________________
授權人簽署________________
蓋章：________________
精華終止勞動契約模板 篇9
一、根據甲、乙雙方於年月日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之項原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、乙方被依法追究刑事責任;
8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、乙方主動提出辭職;
13、法律規定的其他情形;
14、其他勞動契約約定的條款。
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、不予支付經濟補償金;
2、按照契約規定，支付經濟補償金總計月工資合計元。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
簽訂日期：________________
精華終止勞動契約模板 篇10
編號：
因
依據《中華人民共和國勞動契約法》第 條 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定， 雙方於 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動契約於 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動契約前的'工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
精華終止勞動契約模板 篇11
甲方：__________有限公司
乙方：__________有限公司
鑒於：
一、雙方於________年____月____日簽署的《工程建設工程設計契約》(以下簡稱“原契約”)已經部分執行，建設方(公司)已經事實上停止該工程項目的建設。
二、雙方確認，乙方已經完成原契約約定的設計工作量，甲方已經按原契約約定支付乙方相應的工程設計費。
三、雙方已經充分認識到終止原契約的法律意義，並同意嚴格認真履行本協定的各項約定。
據上，雙方經友好協商，就正式終止原契約事項特訂立本協定：
1.甲方確認已經收到乙方移交與原契約約定之工程項目相關之所有的工作資料和成果檔案給甲方。如甲方在後續工作中發現有未移交的乙方在履行原契約過程中所產生的與契約項目相關的一切函件、資料或檔案，甲方保留向乙方索取的權利，乙方不得拒絕。
2. 乙方已履行了原契約規定的截至本協定簽署之日止的義務和服務工作，乙方自本契約簽署後，不再繼續提供原契約規定的服務。
3. 本協定簽署後，雙方之間不存在原契約約定的任何權利和責任。
4.此協定一式兩份，經雙方蓋章後生效,甲乙雙方各持原件一份。
5.本協定自雙方授權代表簽字蓋章之日起生效。
甲方：__________有限公司 乙方：__________有限公司
甲方代表：_______________
簽署日期:________年____月____日
精華終止勞動契約模板 篇12
企業名稱(甲方)：_________
職工姓名(乙方)：_________
甲乙雙方於________年_____月_____日訂立了為期3年的勞動契約，現經乙方提出，並雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
1、甲乙雙方從簽訂本協定起，原勞動契約即行解除，甲乙雙方根據規定辦理相關手續;
2、甲方同意給予乙方解除勞動契約經濟補償金_____元;
3、甲乙雙方同意原勞動契約解除後不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協定自雙方簽字之日起生效;
5、本協定一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
6、本協定按中國法律解釋，受中國法律管轄。
甲方代表(簽字)：_________________日期：_________________
乙方(簽字)：_________________日期：_________________
精華終止勞動契約模板 篇13
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國契約法》及國家有關法律的規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自願、互利的原則，對原簽訂的租賃契約（編號）簽訂如下解除協定：
一、原租賃契約方
1、原租賃契約甲方：
2、原租賃契約乙方：
3、原租賃契約物業管理方：
二、約定事項
1、乙方租賃甲方__________大廈_____樓_____單元，租賃契約面積平方。現解除物業契約，本解除協定經雙方簽字蓋章後原簽訂的物業管理契約自動解除。
2、乙方同意在_____年_____月_____日前向甲方付清租賃費、物業管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥__________元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協定第二條第2款費用結算終止時間為_____年_____月_____日。
4、本協定簽署當日，甲方可對本協定的物業單元進行停水、停電並做封鎖。同時視為該單元物業租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經營。
5、本協定約定乙方可清理帶走的'物品為：（另加附屬檔案說明：）。
6、乙方同意在_____年_____月_____日前對本協定第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產生的清運費用由乙方承擔。現場需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協定簽訂後，經甲方對租賃物業現場驗收無異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場確認單》起本協定即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場過程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限於門、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協定簽署日結清：管理費、水電費、公攤費總計人民幣￥__________。破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥__________元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協定壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場執行細節以雙方書面確認為準，與本協定具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：
乙方：
授權人簽署
授權人簽署
蓋章：
蓋章：
時間：_____年_____月_____日
精華終止勞動契約模板 篇14
甲方：______________
乙方：______________
甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，就雙方終止勞動關係的相關事宜達成如下協定：
一、乙方於_____年__月__日與甲方簽訂了勞動契約，契約期限自_____年__月__日起至_____年__月__日止。現甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十六條的規定，經協商一致同意提前終止勞動關係，解除勞動契約；
二、乙方在簽訂本協定書之日起1日內，將事先由其負責且尚未完成的工作事項與甲方相關工作人員辦理交接手續，由乙方掌握和使用公司的一切檔案、資料、信息、數據、電子文檔及物品也應一併向甲方移交，並編制移交清單，由甲、乙雙方簽字確認；
三、甲、乙雙方的勞動關係終止後，未經甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的'所有信息，否則，甲方有權按照相關法律規定要求乙方承擔由此造成的一切法律責任；
四、本協定簽訂之後，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的一切權利義務均已終止，雙方不得以任何理由再向對方主張權利或提出任何賠償或補償要求；
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，每份具有相同的法律效力。
甲方：______________乙方：______________
日期：______________日期：______________
精華終止勞動契約模板 篇15
甲方(用人單位)：_________公司.
乙方(勞動者)：__________ 身份證號碼：_______________
甲、乙雙方於______年 ______月______日簽訂【為期 _______年】【固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。
經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定：
一、雙方一致同意於______月解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，悉《勞動契約法》的規定。
三、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，並在______年內不得到與甲方有競爭關係的單位就職及_______年內不自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。
五、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：_______________
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
精華終止勞動契約模板 篇16
甲方：
地址：
乙方：
姓名：
性別：
年齡：
通訊地址：
身份證號碼：
甲乙雙方經友好協商，就雙方解除勞動契約一事達成以下條款，以資共同遵守：
一、乙方於________年____月____日向甲方提出辭職，按照雙方之前契約約定，乙方已與甲方辦理完工作交接，乙方於________年____月____日正式離職。
二、根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲方以形式一次性發給乙方經濟補償金人民幣 元(大寫)(稅前)，同時代為扣除乙方應繳納的社會保險個人承擔部分人民幣現金 元(大寫)，依法代扣代繳個稅後實際發給乙方人民幣 元(大寫)。
三、乙方同意，甲方根據本協定第二條的約定向乙方發放的金額，已包括依法應當支付給乙方的解除勞動契約經濟補償金及其它應當支付給乙方的款項;乙方不得再要求甲方支付經濟補償金及其他任何款項。
四、甲乙雙方的因勞動契約確立的勞動關係於________年____月____日正式終止;在勞動契約關係終止後，乙方應當與甲方簽訂《員工保守商業秘密協定書》並嚴格恪守相關規定。
五、甲乙雙方同意，自勞動關係終止之日起，乙方不得再對甲方提起任何法律訴訟。
六、本協定一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。
甲方：(企業公章)
____________年__________月__________日
乙方簽字：
____________年__________月__________日
精華終止勞動契約模板 篇17
委託單位：（以下簡稱“甲方”）
設計單位：（以下簡稱“乙方”）
由於 原因，致使甲乙雙方於 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設計契約，以下簡稱“原契約”）不能繼續履行，雙方協商後達成以下協定：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、契約費用結算：原契約的設計費總額為元（幣種為人民幣 ）。根據乙方設計工作實際完成情況和原契約中對設計費的約定，甲方應付總計xx元，甲方已付xx元，甲方應付未付xx元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協定生效、原契約終止。
五、本協定一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委託代理人： （簽字） 委託代理人： （簽字）
協定簽訂日期：年月日
精華終止勞動契約模板 篇18
我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因於 年 月 日與我單位終止(解除)勞動契約。
特此證明。
用人單位(蓋章);
年 月 日
提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關係的原因。如：契約期滿、自動離職、曠工除名、破產遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。
2、失業人員從失業之日起六十日內，持身份證、解除勞動關係證明、就業失業手冊(臨時契約工帶上用工審批表)或流動人員就業證(農民契約工帶上本人銀行存摺複印件)，到社會保險經辦機構辦理申領失業保險待遇的`有關手續。
解除勞動關係證明
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規規定的其他情形)
終止勞動契約範本
____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、勞動契約期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。
精華終止勞動契約模板 篇19
勞動契約終止是指勞動契約期滿或終止契約的條件出現時，用人單位依法與勞動者解除勞動關係的一種法律行為。一般在勞動契約到期的情況下，用人單位可以終止勞動契約，解除與勞動者的勞動關係，但是這是需要用人單位滿足一定條件的。那么，終止勞動契約要滿足什麼條件呢？請閱讀下文詳細了解。
根據《中華人民共和國勞動契約法》及《中華人民共和國勞動契約法實施條例》相關規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、用人單位被依法宣告破產的`;
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
6、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係;
7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，有證據證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係;
8、勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止;
9、以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成而勞動契約終止;
10、法律、行政法規規定的其他情形。
現在《勞動契約法》已經將勞動契約終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動契約只有符合《勞動契約法》和《勞動契約法實施條例》規定的情形之一，才可以終止。希望以上內容能夠幫助到您。
精華終止勞動契約模板 篇20
終止勞動契約的條件
(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;
(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;
(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。
勞動契約終止法定條件的範圍：
契約效力是法律賦予依法成立的契約所產生的約束力。契約的終止，又稱契約的消滅，是指契約關係在客觀上不復存在，契約權利和契約義務歸於消滅。
第一，在期滿終止中，增加了以完成一定工作任務為期限的情形。這種情形，是指勞動契約中約定，以某項任務完成的時間為勞動關係終結的時間點。在一些法院的審判實踐中，尚無因此類勞動契約終止引發的案件。但隨著社會經濟持續發展，《勞動契約法》進一步貫徹落實，不排除今後發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的`立法。
第二，在條件終止中，《勞動契約法》第17條規定的勞動契約必備條款中，雖然對約定條件出現時勞動關係終結沒有明確規定，但這並不意味《勞動契約法》刪除了該項規定。
《勞動法》和《勞動契約法》都是調整勞動關係的法律，不存在上位法和下位法的從屬關係，是相溶互補的並列關係。雖然《勞動契約法》未直接規定勞動契約可因約定條件出現而終止，但在第17條勞動契約必備條款中，規定了“法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。這裡的“法律”當然包括《勞動法》。
有必要指出，《勞動契約法》第44條第(二)項至第(五)項，擴大了勞動契約終止法定條件的範圍，具體包括：
1.勞動者開始享受基本養老保險待遇的。
該項規定較之“勞動者達到法定退休年齡”終止，更符合我國國情。一種觀點認為，實施這一規定後，雖未達到法定退休年齡，但因種種原因已享受基本養老保險待遇的勞動者(如提前退休的特殊工種勞動者)，在其仍具有勞動能力的年齡段內，與新的用人單位建立的關係已非勞動關係而屬於勞務關係，這將不利於對勞動者權利的保護。結合我國面臨龐大就業群體的具體國情，從巨觀分析，該種觀點在目前歷史條件下是否妥當?有待探討。
2.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤時終止。
該種情形下，勞動者已喪失了履行勞動契約法律意義上的主體資格，勞動契約應當終止履行。需要指出的是，勞動者被宣告失蹤期間勞動契約處於何種狀態?宣告期內是否應認定勞動契約中止?《勞動契約法》對此沒有作出明確規定。審判實踐中一般認為，認定該期間內勞動契約處於中止履行的狀態，利於勞動關係的相對穩定和對勞動者權益的保護。
3.用人單位履約能力喪失或者主體資格喪失導致勞動契約終止。
這類情形包括：“用人單位被依法宣告破產”、“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散”。上述情形均意味著用人單位已無法履行勞動契約規定的權利與義務，導致法定終止條件出現。
精華終止勞動契約模板 篇21
先生/女士：
您于于您與公司簽訂的勞動契約有效期截止至--年--月--日，請您於--年--月--日前將離職手續辦理完畢，併到人力資源部結算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動契約的員工各執一份。
通知人：
日期：
終止勞動契約通知書專業版3
本通知送達單位：
勞動契約當事人姓名：
您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是。
現因下列第項情形，本公司決定於20--年--月--日與您終止勞動契約：
1、勞動契約期滿;
2、您已經開始依法享受基本養老保險;
3、您已達到法定退休年齡;
4、公司被依法宣告破產;
5、公司被吊銷營業執照、責令關門、撤銷或者公司決定提前解散;
6、法律、行政法規規定的其它情形：。
請您於20--年--月--日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續。
特此通知。
通知人：
日期：
精華終止勞動契約模板 篇22
終止勞動契約協定書
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：身份證號碼：
乙方系甲方員工，於 年 月入職，甲乙雙方勞動契約於年 月 日到期，離職前12個月平均工資為人民幣元。甲方依照《勞動法》、《勞動契約法》的相關規定，並在甲乙雙方平等、自願基礎上協商一致，現就提前終止勞動契約有關事宜達成如下協定，以供雙方遵守：
一、甲乙雙方一致同意於20__年 月日勞動關係終止，工資及福利計算至勞動關係終止之日。
二、甲方依照《勞動法》、《勞動契約法》的相關規定現一次性支付乙方補償金人民幣 元正（ 元），該款包括但不限於本協定簽訂前所有工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用等。
三、甲乙雙方簽訂本協定後，乙方確認甲乙雙方勞動關係終結,權利義務全部結清（甲方已結清乙方全部工資及加班費、終止勞動關係經濟補償金、帶薪年休假加班工資、補償養老保險費用）。乙方聲明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主張任何權利（包括向申請勞動仲裁、人民法院起訴），甲乙雙方不存在任何糾葛和其他爭議。
四、為便於甲方有關結算事宜，乙方在本協定簽訂當日向甲方有關人員辦理移交手續，甲乙雙方終止勞動關係後，乙方不得做任何有損甲方及負責人形象或利益的行為，否則甲方有權要求返還上述補償金或追究乙方相應的法律責任。
五、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
六、本協定自雙方簽字（蓋章）後生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
代表（簽名）：
年月 日
精華終止勞動契約模板 篇23
根據《勞動契約法》規定，勞動契約終止的法定情形包括一下幾種：
1、勞動契約期滿
勞動契約期滿是勞動契約終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動契約和以完成一定工 作任務為期限的勞動契約。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動契約通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動契約意義上的主體資格，因此勞動契約自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動契約即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤
死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經利害關係人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經利害關係人申請，由法院宣告其失蹤並對其財產實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡後，最為民事主體和勞動關係當事人，無法再享受權利和承擔義務，自然也不能繼續履行勞動契約，勞動契約當然終止。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷破產，指當債務人的全部資產不足以清償到期債務時，債權人通過一定程式將債務人的全部資產供其平均受償，從而使債務人免除不能清償的其他債務，並由人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記主管機關依照法律法規的規定，對企業法人違反規定實施的一行政處罰，對企業法人而言，吊銷營業執照就意味著其法人資格被強行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責令關閉，是指合法建立的公司或企業在存續過程中，未能一貫嚴格遵守有關法律法規，被有關政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業未經合法程式成立、或者形式合法但不符合相關法律法規的實體現定，被政府部門發現後受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業破產法》的規定，在勞動契約履行過程中，企業被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷，意味著企業的法人資格已被剝奪，表明此時企業已無法按照勞動契約履行其權利合義務，只能終止勞動契約。
5、用人單位決定提前解散
根據《公司法》規定，因公司章程規定的解散事由出現、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復存在，必須終止一切經營和與經營有關活動，原有的債權債務包括與勞動者的勞動契約關係，也隨主體資格的消亡而消滅。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止
法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動契約法》將這一規定作為兜底條款。
為保護處於困難情況下的勞動者不致因失業而喪失生活來源，法律對終止勞動契約的某些情形作出了限制性規定。根據《勞動契約法》規定，勞動契約期滿，如果勞動者未嚴重違反用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位規章制度，也無嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大傷害，也沒有被依法追求形式責任，有下列情形之一的，勞動契約期限順延至下列情形消失時終止：
(1) 從事接觸職業病危害作業的'勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2) 本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形，如《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、或者委員自任職之日起，其勞動契約期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。
精華終止勞動契約模板 篇24
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於20__年1月12日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方20__年1月1日至20__年1月31日的工資，共3000元，於20__年1月31日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方/個月工資的經濟補償，總計/元，於/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於20__年1月16日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業秘密。甲方於/年/月/日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的'價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：樂山市銀河建築工程有限公司乙方：
20__年1月12日 20__年1月12日
精華終止勞動契約模板 篇25
同志:
本單位與你簽訂的勞動契約，因原因，依據 ， 決定於年 月 日與你終止（解除）勞動契約。請你於即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。（註：該同志：本單位工作時間為 年個月；連續工齡年個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。
單位（蓋章）：
年月 日
精華終止勞動契約模板 篇26
一、經濟補償金相關事項
1、經濟補償金支付條件：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
1)勞動者依照本法第38條規定解除勞動契約的;(單位過錯)
2)用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的;(合意解除，單位提出)
3)用人單位依照本法第40條規定解除勞動契約的;(非過錯性解除)
4)用人單位依照本法第41條第一款規定解除勞動契約的;(裁員)
5)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第一項規定終止固定期限勞動契約的; (期滿終止)
6)依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動契約的; (單位過錯終止)
7)法律、行政法規規定的其他情形。
2、經濟補償金計算標準：
1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
2)6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
4)本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資。
3、經濟補償金支付時間
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
4、協商解除勞動契約公司需支付經濟補償的前提條件是解除勞動契約的要求是公司首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動契約，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協商解除勞動契約公司可不支付經濟補償。
二、公司解除或終止勞動契約，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、公司提出，雙方協商解除勞動契約的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動契約的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司解除勞動契約的;
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經公司與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定，公司解除勞動契約的;
5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、公司生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員，公司依法定程式裁減人員的;
8、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，公司依法定程式裁減人員的;
9、勞動契約期滿，勞動者同意續訂勞動契約而公司不同意續訂勞動契約，由公司終止固定期限勞動契約的;
10、因公司被依法宣告破產而終止勞動契約的;
11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動契約的;
12、法律、行政法規規定的其他情形。
三、勞動者解除勞動契約，公司應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、公司未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動契約的;
2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動契約的;
3、公司低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動契約的;
4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動契約的;
5、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動契約的;
6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
7、公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
8、公司訂立勞動契約違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效，勞動者解除勞動契約的;
9、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動，勞動者解除勞動契約的;
10、公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動契約的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
四、公司解除或終止勞動契約無須支付經濟補償的情形：
(一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動契約的;
(二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他公司建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;
5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)特殊情況下的勞動契約終止：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約期限屆滿終止的;
4、固定期限勞動契約到期，公司維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂而終止勞動契約的。
精華終止勞動契約模板 篇27
甲方：
乙方： ，身份證號碼：
甲乙雙方於 年 月 日簽訂了契約期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動契約，雙方同意協商解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後結清以下款項：
a) 月份工資：總計￥ 元
b) 相應比例年終獎：總計￥ 元
c) 經濟補償金：總計￥ 元
d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：總計￥ 元;
e) 其它：總計￥ 元;
f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。
3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日
4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
5. 乙方應當於本協定簽訂後1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6. 乙方自願放棄其他所有訴求。
7. 此協定書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
(以勞動契約中“甲方”名稱填寫並蓋章)
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方：
精華終止勞動契約模板 篇28
陳--、李--、張--、楊--：
因你們四人於20--年5月1日或20--年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動契約法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動契約。我公司通過各種途徑無法與你本人聯繫，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動契約通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動契約通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦後果自負。
特此通知
通知人：
日期：
精華終止勞動契約模板 篇29
先生/女士：
本單位與你於年月日簽訂的期限勞動契約，按照《勞動契約法》第四十四條第______項規定，決定不再與你續訂勞動契約，請按下列第情形辦理手續：
(一)請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
(二)因你現處，按照規定請你在該情形消失時天內到本單位，辦理終止勞動契約關係的相關手續。
特此通知
單位蓋章：
年月日
一式二份(用人單位和職工各留存一份)
精華終止勞動契約模板 篇30
根據《中華人民共和國勞動契約法》第(一)條的規定和《勞動契約》第(一)條的`約定，雙方於(一)至(一)簽訂的勞動契約於(一)日解除(終止)。勞動契約解除(終止)前乙方的崗位為_____________，在甲方工作年限為__________。甲方每月向乙方支付解除(終止)勞動契約的經濟補償金，金額為_____________人民幣。
勞動契約的終止第二章茲證明本單位__________名員工，性別_____，年齡__________，身份證號_____________________________________________，住址______________________________。
因此，根據《勞動法》規定，勞動者自願與單位解除勞動契約，勞動契約期限為__________年至__________年，解除時間為__________年。
特此證明。
員工簽名:
手印:
(由僱主蓋章)
__________年__________月__________日
精華終止勞動契約模板 篇31
甲方：________
乙方：________
經協商，乙方與甲方達成以下協定：
一、 年 月 日，xx公司由國有改制成民營企業即甲方，根據乙方與xx集團有限公司簽定的股權轉權協定，乙方在xx公司改制之日以前的工齡已由xx集團有限公司買斷，並作出補償，補償款已抵償股權款。xx公司改制為甲方後，甲方繼續聘用乙方至20xx年xx月xx日。
二、自 年 月 日起，乙方與甲方自願解除勞動關係，即日起，乙方與甲方不再存在勞動關係。
三、按照國家勞動法規的相關規定，工作滿一年補一個月工資的規定，自 年 月 日至 年 月 日，甲方補償乙方元，另外，甲方給乙方勞動法規範圍內以及額外的經濟補助共元。乙方領取以上款項後，不得向甲方或者甲方股東提出任何經濟補償或賠償要求。
四、自 年 月 日起乙方的.社保費及其他應繳費用自行繳交，與甲方無關。並自協定簽訂之日起六個月內，乙方須遷出人事檔案，否則，造成的費用支出由乙方承擔。
甲方：________
乙方：________
精華終止勞動契約模板 篇32
一、下列情況下可以終止勞動契約
(1)契約期限已滿。定期的勞動契約在契約約定的期限屆滿後，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則契約即行終止;
(2)契約目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動契約在其約定工作完成以後，或其他類型的勞動契約在其約定的條款全部履行完畢以後，契約因目的的實現而自然終止;
(3)契約約定的終止條件出現。企業勞動契約或集體契約對企業勞動契約約定的終止條件出現以後，企業勞動契約就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，契約即行終止;僱主一方死亡，契約可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使契約繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後，契約即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後，原有企業不復存在，其契約也告終止。
二、勞動契約終止聲明書範本
一、根據甲、乙雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動契約。
1、 契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;
9、 乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;
12、 乙方主動提出辭職;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動契約約定的條款：
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照契約規定，支付經濟補償金總計 月工資合計 元。
三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
三、簽訂勞動契約終止協定書注意事項
一、合法終止的後果
(一)關於勞動契約因期滿而終止時的經濟補償
《勞動契約法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提髙勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動契約的，應當向勞動者支付經濟補償金。
這裡要注意兩點：
1、勞動契約的類型。這裡僅指固定期限勞動契約，未包括以完成一定工作為期限的勞動契約;
2、終止流程的'再造即強化終止流程中的證據保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂”有據可查。
(二)勞動契約因用人單位主體資格消亡而終止時的經濟補償
《勞動契約法》第四十六條同時規定：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償金。
二、違法終止的後果
《勞動契約法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
根據以上規定，用人單位違法終止勞動契約的後果有兩種：
1、繼續履行勞動契約
勞動者要求繼續履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關係，補發違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，並繼續履行勞動契約。
2、支付二倍經濟補償金
勞動者不要求繼續履行或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
精華終止勞動契約模板 篇33
編號:
勞動者身份證號碼：
因 根據《勞動契約法》第 章第 條第 款第 項之規定和勞動契約第十八條 項之約定,雙方於 年 月 日簽訂的' 年 月 日起至 年 月 日
止或 簽訂的勞動契約,於 年 月 日
解除(終止)。乙方解除(終止)勞動契約前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除(終止)勞動契約的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
本協定一式三份，甲乙雙方各執一份，存入乙方個人檔案一份。
甲方公章 乙方簽章
法定代表人
簽章 (委託代理人)
勞動用工登記機關蓋章
勞動用工登記日期
年 月 日