有關勞動契約合集 篇1
企業名稱（蓋章）：________
經濟類型：________________
企業地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方：____________________
企業首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯繫電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務：____________________
身份證號碼：______________
聯繫電話：________________
工資集體協定書
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關於開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協定，並共同遵守執行。
第一條 本協定從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條 工資協定的內容
1、企業基本工資制度；
2、工資標準；
3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
4、企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；
5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月______日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6、延長工作時間工資的支付辦法為______；
7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計畫生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資；
8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10、企業補充養老保險的辦法和標準為______；
11、各項福利待遇為____________。
第三條 企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的'工資。
第四條 員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務後，按時足額領取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一，經協定雙方協商一致，可以對協定進行修改或變更：
1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2、企業生產經營發生重大變化，工資協定中的部分條款難以履行時；
3、本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經協定雙方協商一致，可以提前終止協定：
1、企業破產或瀕臨破產；
2、協定雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3、發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條 違約責任
1、由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協定不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協定或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3、甲乙雙方中任何一方違反協定時，應按國家規定承擔違約責任；
4、甲乙雙方中任何一方違反協定時，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條 本協定條款如與國家法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條 本協定未盡事宜由雙方協商確定。
第十條 本協定簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條 本協定經雙方首席協商代表簽字後報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方於5日內將生效的工資協定以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條 本協定一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
____________年______月______日 ____________年______月______日
有關勞動契約合集 篇2
解除勞動契約能要賠償金嗎
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動契約法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動契約法》87條規定的違法解除勞動契約情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;
2、用人單位依據《勞動契約法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動契約法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動契約法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;
3、如果勞動者存在《勞動契約法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
簽定勞動契約時注意事項
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙於情面關係，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協定契約，但這種口頭契約對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工契約，以便明確雙方的權利和義務關係。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動契約時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動契約文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定契約時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲契約後，發現條款表述不清、概念模糊，而切契約內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動契約時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務諮詢事務所進行勞動契約文本鑑定為好。
勞動契約變更應該注意什麼問題
1、必須在勞動契約依法訂立之後，在契約沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動契約雙方當事人已經存在勞動契約關係，如果勞動契約尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動契約的變更問題。
2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動契約的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動契約訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動契約關係，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動契約允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動契約的行為都是無效的。
有關勞動契約合集 篇3
這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關係，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。
一、法條規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動契約，應依法承擔相應賠償責任。
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動契約，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
上述規定可以看出，如產假期間的女職工有勞動法規定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動契約的，除此之外，用人單位不能與產假期間的女工解除勞動契約。如上述解答未解決您的問題，您可向專業的律師做進一步諮詢。
產假期間的工資福利問題
根據《勞動法》規定，女職工的產假為90天，其中產前休假15天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育獎勵產假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關於產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統籌的，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的法律諮詢勞動保險 生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
產假期間的工資福利等相關問題
根據《勞動法》規定，女職工的產假為90天，其中產前休假15天。難產增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育獎勵產假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
關於產假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實行生育保險社會統籌的，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據相關規定，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實行了生育保險統籌，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，並且按時足額繳納生育保險費的，在女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼。
企業能否以內部調整為由解除勞動契約？
勞動契約的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動契約？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動契約通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動契約嗎?
【法律解析】
公司解除勞動契約的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動契約法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動契約。
工傷解除勞動契約會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動契約嗎？工傷解除勞動契約，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？小編整理了下面的文章為大家解答，請閱讀了解。
工傷解除勞動契約
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動契約領取一次性工傷醫療補助金後，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑑定傷殘等級的權利。《工傷保險條例》第二十八條規定，自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償後，即失去了傷情加重可申請重新鑑定勞動能力的權利。 重新鑑定傷情加重等級變化後待遇有何不同?沒有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發後可以繼續依法享受醫療費、一伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動契約，保留工傷保險關係。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關係和工傷保險關係，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理。現實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除後工傷復發甚至傷情加劇，而後續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動契約經濟補償的權利。根據《勞動契約法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動契約的，用人單位無須支付解除勞動契約經濟補償金。
四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動契約的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，並進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什麼情況下公司單方面解除勞動契約合法呢
勞動契約訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什麼情況下公司單方面解除勞動契約合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
公司單方面解除勞動契約
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動契約。
過錯性解除勞動契約在程式上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動契約的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動契約無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的`程式後有權單方解除勞動契約。
非過錯性解除勞動契約在程式上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動契約;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(注意以上每個條件之間的先後順序關係)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程式限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員後重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動契約：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
有關勞動契約合集 篇4
甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商達成如下協定：
第一條、工作崗位：甲方根據工作需要，招用乙方到我汽車修理廠維修工作為 。
第二條、契約時限
契約期限：本契約期限為 年，從 年 月 日起到 年 月 日止。
第三條、工作時間：每天早上八點正式上班。
第四條、工資待遇
(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。
(二)乙方(銅工、漆工、機修工)除掉材料費後按提成分50%的修理費。
(三)乙方每月付給甲方一伙食費( 元)。
第五條、工作規定
(一)場內的生產，由於違章操作而發生的工具、設備、配件損壞，餘事故乙方自行承擔。
(二)場外與工作無關，私自外出而發生的一切事故乙方自行承擔。
(三)乙方在契約期間不能私自離開逃跑，逃跑者由修理
廠罰款20xx元，並承擔所造成的經濟損失。
(四)在契約期乙方不能私自外出去做任何事業。
(五)乙方不能使用任何。
(六)乙方不能偷盜場內的任何財物和金錢等。
(七)乙方必須按照甲方指定的`工作做出效益。
(八)乙方晚上12點以前必須回到修理廠休息。
(九)乙方不能透露修理廠的秘密。
第六條、甲方責任
甲方不能拖延乙方的工資，由每月的月底付清乙方。乙方若發生特殊情況，甲方必須儘量幫助解決。
雙方應遵守國家規定的相關法律法規，望雙方共同遵守。 此協定一式二份，甲方雙方各持一份，雙方簽字後生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關勞動契約合集 篇5
當前全縣企業產權制度改革和用工制度改革的逐步規範化和制度化，對具備條件的企業已全部改制，全縣經濟進入高速發展時期，股份制企業、個體私營企業在全縣經濟中已占很大比例。如何規範企業用工行為，全面加強各類企業勞動契約管理，規範勞動契約簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，預防和減少勞動爭議的發生，維護勞動關係雙方的合法權益。
是當前勞動契約管理中的重點，要認真加以研究和解決。
一、勞動契約管理存在的問題。
1、絕大多數的私營企業及個體工商戶的業主在招工時，不與勞動者簽訂勞動契約。其原因是用人單位（企業法人）法律意識淡薄，招工時的隨意性、機動性賦予其很大空間，為規避法律責任不和勞動者訂立書面契約，不願意接受法律的約束，以便隨時辭退勞動者。另外，如果用人單位與勞動者簽訂勞動契約，就要為勞動者繳納社會保險費；終止或解除勞動契約時還要為其支付經濟補償金等，所以用人單位不願與勞動者簽訂勞動契約。
2、勞動者與用人單位不簽訂勞動契約。原因是勞動者對
勞動契約的法律規定知之甚少，不知道如何用法律武器來保護自己的權益。另外勞動者主觀隨意性很強，想乾就乾、不想乾就走，不願意接受法律的約束。即便勞動者知道建立勞動關係應訂立書面勞動契約，但勞動者迫於就業壓力或勞動力市場供大於求的現狀，好不容易找到工作，害怕老闆“炒”自己的“魷魚”，不敢主動提出與用人單位訂立勞動契約。所以，受害的往往是勞動者。
3、勞動契約管理制度遠未建立健全。據重點調查推算，
約有60%左右的國有中小型企業為建立勞動契約管理台帳和相關管理制度，致使管理失去基礎並無章可循，這種情況在非國有企業中比例更高一些。而有些企業雖有勞動契約管理台帳和某些管理制度，但規定不具體，操作性不強，致使管理工作很工得力。
4、勞動契約管理實際問題繁多。一是仍有部分企業不依
法簽訂勞動契約。據調查，約有60%左右的私營企業、僱工的個體工商戶以及少數飲食服務企業尚未與職工簽訂勞動契約，特別是這些企業不與招用的外來務工人員或農村剩餘勞動力簽訂勞動契約。二是勞動契約內容、形式不完備，有缺陷。據調查，國有企業勞動契約內容大都千篇一律，不具體；非國有企業的勞動契約則存在必備條款不全、協商條款隨意，有的契約部分條款違法等問題；三是勞動契約簽訂、變更、解除、終止行為沒有規範。出現了以下諸多問題：簽訂手續不合格；部分國有企業改制後應變更勞動契約的未變更，符合解除、終止勞動契約的未辦理有關手續；解除勞動契約後，不按規定支付經濟補償金，或勞動契約到期不辦續訂手續就使用勞動者等。四是不認真履行勞動契約。相當部分企業不履行約定的各種義務，甚至有意無意侵害職工合法權益；也有少數職工不履行勞動契約約定的義務，給企業生產經營造成困難，或帶來經濟損失等。
二、加強勞動契約管理的對策和建議
1、加大宣傳力度。充分利用廣播、電視等煤體對勞動保
障法律、法規、規章及勞動政策進行宣傳，定期地舉辦廠長（經理）及勞資人員培訓班，讓每一個用人單位，特別是私企（個體）業主和勞動者知道訂立勞動契約的必要性和作用，通過勞動契約的法律約束力使勞動關係雙方的權益得到有效保護。
2、加大監察力度。加強對勞動契約的訂立和履行的`執法
剛性，定期對勞動契約管理情況進行專項檢查，發現企業招用職工不簽定勞動契約的，應令其限期補簽契約，契約主要條款不完備以及內容顯失公平的，應責令其限期與職工協商修訂；企業違反勞動契約管理規定，給職工造成損失的，應責令其賠償經濟損失。以維護法律的尊嚴。通過勞動保障監督檢查，督促和規範勞動關係雙方必須依法訂立勞動契約，當事人必須履行勞動契約。
3、健全管理制度。企業要求擔起勞動契約管理應負職責，建立健全單位契約管理制度。主要應做好以下工作：
一是思想認識人員到位。要認識到加強勞動契約管理，既是企業的職責，又是合理配置勞動力，提高經濟效益的需要。要由“要我管”變為“我要管”。同時，要安排專職或兼職人員管理勞動契約，把管理責任落實到人。
二是結合實際，依據法規政策，制定本單位勞動契約管理的各項制度，明確簽定登記建檔、履行監督檢查、協商一致變更、解除和終止預通知等制度的具體內容和程度，徵求職代會意見，張榜公布執行。
三是建立完善勞動契約管理台帳，根據勞動關係變化情況進行動態管理。重點是清理隱性就業人員和下崗職工的勞動關係，對應變更或解除、終止勞動契約的，按照規定及時辦理有關手續，促進人員的合理流動。
四是與企業內部其他規章制度相配套，把履行勞動契約與職工技能、責任、業績、考核、使用、待遇等緊密聯繫起來，使職工既有壓力又有動力，充分發揮新型用人機制的激勵和約束作用，更好地調動職工的積極性、主動性和創造精神，促進企業生產經營發展和經濟效益的提高。
4、規範勞動者依法履行勞動契約規定的義務，防止勞動者
隨意“跳槽”，給用人單位造成損失。有兩種解決辦法：一是在訂立勞動契約時，在契約條款內還應約定違約金。約定違約金能夠促進勞動關係雙方依法履行勞動契約所規定的義務。同時，約定違約金也是一種有效的法律形式。二是用人單位在與勞動者訂立勞動契約時，確實要掌握與之形成勞動關係本人的年齡狀況、知識結構、家庭住址、聯繫電話、家庭收人等用工管理信息。在此基礎上，依照勞動保障法律、法規的規定，進一步完善各項規章制度，加強對勞動者的管理，以誠信為本，信守契約內容，依法履行義務，共同遵守“平等自願，協商一致”的原則，留住人才。
有關勞動契約合集 篇6
《勞動契約法》規定試用期內用人單位可解除勞動契約僅限於勞動者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動契約。
這是勞動契約法的重大變化，同時也給用人單位的勞動人事部門提出了更高的要求。因為一般來講，試用期內經過雙方的了解和考查，認知了彼此。雙方開始考慮是否進入正式期。而用人單位不能再向以往一樣，簡單的說一句，員工不適合公司的崗位需要，而解除雙方的勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動契約的'條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實際上是限制了用人單位隨意解除勞動契約，增加了用人單位的舉證責任，如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動契約，否則，需承擔因違法解除勞動契約所帶來的一切法律後果。另外，根據有關規定，試用期滿後，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動契約。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和細化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業績。以此作為抗辯的理由根據。
用人單位想要在試用期解除勞動契約，解除條件必須要合理、合法。除了以上介紹的八種情況外，用人單位不得在試用期內解除勞動契約，這是對勞動者的保護。
有關勞動契約合集 篇7
勞動契約的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬於勞動，不適用勞動契約法。
學徒工、實習工和試用工不同。
1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。
2、試用工需要獨立完成單位的生產任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質量由師傅負責，完成的數量屬於師傅的工作量。
3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。
4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低於當地最低工資標準。學徒、實習沒有工資或者只發適量的生活費。
5、試用工屬於勞動契約法調整的範圍，學徒和實習屬於職業教育法調整的範圍。
學徒工、實習工的法律特徵：
1、學徒、實習不屬於勞動關係，屬於職業培訓關係。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自願、協商一致的原則下，簽訂勞動契約，才能確立勞動關係。
2、建立學徒、實習關係的目的，旨在建立正式的勞動關係。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關係的主要依據。
學徒，是一種傳統職業培訓方法。過去的各種專業技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經歷。現在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關係非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業就不承認他的'地位。
新中國成立後，學徒仍然是職業培訓的主要途徑。1996年出台的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業教育方式。1、學徒培訓。2、學校培訓(包括技工學校、職業中學和成人教育)。3、就業訓練中心培訓(對象是失業人員)。4、民辦學校。5、勞動預備制度。6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業餘培訓和脫產培訓。可見，學徒屬於職業教育的一種方式。
實習，是一種特殊的學徒關係。有一些特殊工種，不僅需要專業知識，還需要實踐技能。從事相關職業，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成後才能取得上崗證書。
有關勞動契約合集 篇8
勞動契約應該怎么填寫？具體包括了哪些方面的內容？對於在找工作的勞動者來講，適當了解一些勞動契約填寫方面的知識，對自身簽訂勞動契約是具有很大幫助的，能夠在一定程度上維護自身的合法利益。接下來，我們一起看看勞動契約怎么填寫的問題。
1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯繫電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。
2、乙方為畢業生信息，必須完全填寫清楚。
3、契約期限和試用期必須完全按照新勞動契約法中的規定填寫。即勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。注意契約期限的簽訂：比如：20xx年3月29日至20xx年3月28日。
4、將工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。
5、將工作實踐和休息休假中的.空白處和第一條填寫清楚。
6、勞動報酬第10、11、13條處的工資額按照實際情況填寫。試用期工資不低於當地最低生活保障金。比如東營市為760元/月。
7、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。如沒有用斜線劃掉。
8、違法契約責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。
9、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章(只能是單位公章或人力資源部的公章其他章一律無效)，畢業生本人簽名，填寫簽訂日期。
10、所有契約必須用黑筆填寫，可上交原件或複印件(加蓋單位公章否則無效)。
11、契約簽訂單位必須是在工商局註冊的正規單位，網咖、小商店、餐館、小超市等單位一律無效。所蓋章必須是單位公章或人力資源部的公章，其餘公章一律無效。
12、各系必須在每周五下午下班前，將契約按照學號大小的順序排列，且所有信息必須在山東高校畢業生就業信息網或山東省教育廳高校畢業生就業網錄入並信息一致。
雖然法律規定勞動契約是用人單位與勞動者之間協商之後確定的，但實踐中的勞動契約往往都是先由用人單位一方事先擬好的，多數時候勞動者只有同意與不同意的選擇。如果你在實踐中遇到了勞動契約方面的糾紛，建議你先來電諮詢一下我們網站的線上律師，讓專業的律師幫助你分析處理。
有關勞動契約合集 篇9
甲方(用人單位)名稱：貴州xx公司
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日至年月日止。
(二)無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自年月日至年月日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，擔任職務。工作地點位於。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條 乙方試用期的工資標準為元/月。
第五條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為元/月。
第六條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七條 甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第八條 甲方支付乙方的工資，不得低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第九條 甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十一條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。
第十二條 乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的`行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十三條 乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止
第十四條 本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。
八、其他
第十五條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲乙雙方均完全理解並同意本契約上述所有條款。
甲方：(蓋章)
法定代表人：(簽名)
簽訂日期：年 月 日
乙方：(簽名)
簽訂日期：年 月 日
有關勞動契約合集 篇10
許多勞動者分不清勞務契約和勞動契約，並且容易發生兩種錯誤認識。
第一種認為，兩者沒有什麼區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什麼契約都一樣，雙方都構成了勞動關係。另一種認為，只要契約上寫的是勞務契約，就不存在勞動關係，不受勞動法的保護。
基於第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對於簽訂勞務契約的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照契約法到法院提起民事訴訟。基於第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關係，但因為簽訂的是“勞務契約”而不是“勞動契約”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不願意主動提起勞動仲裁。
事實上，一方面，勞務契約與勞動契約在形式上有本質的區別，兩種契約往往對應著兩種截然不同的法律關係，另一方面，對於契約雙方的法律關係，又不能僅僅從契約本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種契約的區別：
首先，勞務契約的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動契約雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；
其次，勞務契約受《民法通則》和《契約法》的調整，而勞動契約受《勞動法》、《勞動契約法》的調整；
第三，勞務契約雙方是平等的民事主體關係，而勞動契約雙方在契約簽訂後存在隸屬關係，勞動者需服從單位的管理和支配；
第四，契約內容不同，勞務契約內容主要是雙方平等協商後的合意性條款，勞動契約的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的範圍遠小於勞務契約。具體來說，勞務契約的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動契約還包括勞動者的保險、崗位等事項；
第五，爭議處理方式不同，勞務契約一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動契約必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對於部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見，混淆兩種契約，甚至將勞務契約當成勞動契約來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利於勞動者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的契約上只要寫的是勞務契約，導致的結果就一定是勞務關係而不是勞動關係呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的.是勞務契約，但實際上已經構成了勞動關係：
一種是契約名寫的是勞務契約，但內容上卻與勞動契約內容相同，則這類契約實際上仍屬於勞動契約，雙方建立的是勞動關係；
另一種是，契約名稱和契約內容都明確屬於勞務契約，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關係，至於所簽訂的勞務契約本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸於無效。
對於以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
因此，對於勞務契約和勞動契約，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據契約的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以契約的表面形式簡單判斷。
有關勞動契約合集 篇11
公司全體員工：
根據集團公司安排，上海x有限公司（以下簡稱）的生產經營、公司員工和勞動關係併入x有限公司（以下簡稱），將予註銷。
鑒於上述安排，為保障員工權益，確保社保關係等業務的辦理銜接，公司員工的勞動契約關係將轉移至。原與`勞動契約將予解除，重新簽訂。
公司生產場地、人員安排無變化，也不影響任何員工的正當權益。現決定於20xx年4月26日前完成所有人員勞動契約簽訂。
特此公告！
如有疑問，請於20xx/4/18~20xx/4/25期間諮詢HR部門。（JH）
上海x有限公司
年 月 日
有關勞動契約合集 篇12
聘書是否具有勞動契約效力
案情簡介
20xx年8月，劉某應聘了上海某廣告公司銷售經理一職。面試結束後，公司認為劉某的條件符合公司的崗位要求，便通知他前來報到，並發出了聘書，聘書對劉某的工作崗位、工作報酬、聘期進行了約定。
20xx年9月，劉某正式到公司報到，但雙方一直都未簽訂勞動契約。劉某曾經向公司提出要求籤訂書面勞動契約，但公司卻表示，對於經理這個崗位，公司一直都是發聘書的。20 11年1月底，劉某在工作中因為與公司領導意見有分歧而提出辭職。辭職時，劉某再次提出公司應與其補簽勞動契約，但公司拒絕了他的要求。
離職後，劉某即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付20xx年10月-20xx年1月期間未與其簽訂勞動契約的雙倍工資。
爭議焦點
公司認為，對於經理崗位，公司規定一律只發聘書，不簽訂勞動契約。聘書中對於員工的工作崗位、工作報酬、聘期都做了明確的書面約定，且也加蓋了公司的公章，與勞動契約具有同樣的效力，故對劉某所提出的20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資無支付義務。
劉某認為，根據國家相關法律規定，公司在其入職後一個月內必須簽訂書面勞動契約。
公司雖然發了聘書，但與勞動契約的性質是不同的，聘書不能代替勞動契約，因此不具備勞動契約的效力。而且自己再三要求公司與其簽訂正式的書面勞動契約，公司卻一再拒絕，故要求公司支付其20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資。
仲裁結果
仲裁庭認為，根據相關法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的，應當在一個月之內簽訂勞動契約。雖然公司向勞動者發了聘書，但其不具備法律規定的勞動契約必備條款，並不能視作簽訂了書面的勞動契約。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動者20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。
律師點評
OFFER、聘書、勞動契約，一直都是許多用人單位招聘過程中經常使用的文書。
從本案分析，首先，公司發出的聘書，從法律效力分析只是相當於我們平常所說的OFFE R，只是一個要約，並不代表勞動關係當然成立。勞動契約的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。本案中的“聘書”只是公司單方發出的要約，是否真正建立勞動關係，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務並真正履行契約，勞動關係才成立。《勞動契約法》也規定：勞動關係從用工之日起建立。也就是說，即便公司發出了聘書，如果勞動者沒來上班，勞動關係仍然沒有建立。
其次，聘書是否具有勞動契約的.效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動契約的關鍵條款。
《勞動契約法》第十七條規定：“勞動契約應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動契約期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。”
在實際生活中，勞動契約的範疇是比較廣泛的，能規範雙方勞動關係的檔案應該都是勞動契約。如果聘書的條款具備了上述勞動契約的必備條款，勞動者也簽署了聘書並反饋給單位，說明雙方對勞動關係的權利義務協商一致，且實際履行，那么該聘書可以視為勞動契約。
反之，若聘書不具備上述勞動契約的必備條款，則其不具有勞動契約的效力。
本案中，公司對劉某所發出的聘書只對工作崗位、工作報酬、聘期進行了約定，落款也只有公司單方蓋章，不具備上述勞動契約的必備條款，故不能視作雙方簽訂了勞動契約。根據《勞動契約法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國勞動契約法實施條例》第六條第二款規定：“用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。”故公司應當支付劉某20 10年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。(唐律)
有關勞動契約合集 篇13
用人單位（甲方）：
職 工（乙方）：
日 期： 二〇一四年月
甲 方（用人單位）： 乙方（職工）： 法定代表人（主要負責人）：身份證號碼： 地 址：住 址： 郵政編碼：郵政編碼： 聯繫方式：聯繫方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動上海勞動契約法》、《上海市勞動上海勞動契約條例》和國家、上海市的有關規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本上海勞動契約，以便共同遵守。
一、 上海勞動契約的類型和期限
第一條 本上海勞動契約的類型為： 。
（一）有固定期限上海勞動契約。期限____ 年，
自____年____月____日至____年____月____日。
（二）無固定期限上海勞動契約。自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作為期限的上海勞動契約。具體為：____。
二、試用期
第二條 本上海勞動契約的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為： 。
第五條 乙方的工作地點為： ，甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為： 。
第七條 甲方執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：。甲方遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本上海勞動契約的工資計發形式為： 。
（一）計時形式。乙方的月工資為__ _元（其中試用期間工資為_ _元）。
（二）計件形式。乙方的勞動定額為__，計件單價為 。
第九條 甲方每月__ _日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本上海勞動契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危險防護
第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動上海勞動契約的履行和變更
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本上海勞動契約。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動上海勞動契約的內容，並以書面形式確定。
九、勞動上海勞動契約的接解除
第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本上海勞動契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本上海勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本上海勞動契約：
（一）在試用期內的;
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（三）甲方未按照勞動上海勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本上海勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
（三）本上海勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本上海勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更本上海勞動契約達成協定的。
甲方解除本上海勞動契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本上海勞動契約約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本上海勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（四）被依法追究刑事責任的;
（五）法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本上海勞動契約：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
（四）法律、法規規定的其他情形。
十、勞動上海勞動契約的終止
第二十七條 有下列情形之一的，本上海勞動契約終止：
（一）本上海勞動契約期滿的;
（二）當事人約定的勞動上海勞動契約終止條件出現的;
（三）甲方破產、解散或者被撤銷的;
（四）乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本上海勞動契約滿三個月的，本上海勞動契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本上海勞動契約可以終止。
第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本上海勞動契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本上海勞動契約也可以終止。
第二十九條 本上海勞動契約期滿或者當事人約定的上海勞動契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本上海勞動契約第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本上海勞動契約期限順延至下列情形消失：
（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
（三）法律、法規、規章規定的其他情形。
十一、經濟補償
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的'經濟補償：
（一）甲方依據本上海勞動契約第二十一條的約定提出與乙方解除本上海勞動契約的;
（二）乙方依據本上海勞動契約第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本上海勞動契約的;
（三）甲方依據本上海勞動契約第二十四條第一款第（二）項的約定解除本上海勞動契約的;
（四）甲方依據本上海勞動契約第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本上海勞動契約的;
（五）甲方依據本上海勞動契約第二十七條第一款第（三）項的約定終止本上海勞動契約的;
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本上海勞動契約前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。
第三十二條 甲方依據本上海勞動契約第二十四條第一款第（一）項的約定解除本上海勞動契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。
十二、補充條款和特別約定
第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本上海勞動契約的，應當提前一月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
十三、違反上海勞動契約的責任
第三十六條 甲方違反本上海勞動契約約定的條件解除本上海勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動上海勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本上海勞動契約約定的條件解除勞動上海勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為：___。
十四、其他
第四十條 本上海勞動契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本上海勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：
委託代理人（簽章）
年 月 日 __年 月 日
有關勞動契約合集 篇14
《勞動契約法》第13條規定：固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
固定期限勞動契約，具體是指：
(1)勞動契約雙方當事人在勞動契約中明確規定了契約效力的起始和終止的時間。
(2)勞動契約期限屆滿，勞動關係即告終止。
(3)如果雙方協商一致，還可以續訂勞動契約，延長期限。
(4)固定期限的勞動契約可以是較短時間的，如一年、二年，也可以是較長時間的`，如五年、十年，甚至更長時間。
實踐中固定期限的勞動契約運用較多，許多勞動契約都是一年一簽，造成這種情況的原因，主要是有些勞動者還把無固定期限的勞動契約當成“鐵飯碗”，用人單位解除無固定期限的勞動契約比較難，不願意訂立無固定期限的勞動契約。
根據《勞動契約法》規定，訂立勞動契約應當遵循平等自願、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動契約，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。
有關勞動契約合集 篇15
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿
註冊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿性別____居民身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
郵政編碼________________________
戶口所在地＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿（縣）＿＿＿＿＿＿鄉
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款，鄭州市勞動契約樣本。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本契約於_________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產(工作)條件。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育，契約範本《鄭州市勞動契約樣本》。
四、勞動報酬
第七條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________________
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執行。
五、保險福利待遇
第九條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
六、勞動紀律
第十二條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十三條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十四條 有下列情形之一的.，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二） 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三） 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十五條 當事人依據第十四條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為同意終止本契約。
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第十九條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二） 因防治工業污染源搬遷的；
（三） 生產經營狀況發生嚴重困難的。
有關勞動契約合集 篇16
勞動契約，又叫勞動契約，簽訂勞動契約的作用。是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。勞動契約是確定勞動關係的法律憑證，勞動契約一經簽訂，即形成了規範雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動契約。
以勞動契約作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利於保障其合法權益，主要體現在：
(1)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;
(2)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
(3)在勞動契約中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現；
1. 簽訂三年期勞動契約的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動契約的`，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
1. 簽訂三年期勞動契約的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動契約的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
有關勞動契約合集 篇17
社保“一卡通”將首先實行省級統籌，預計兩年內實現;而跨省市的人員流動的社保轉移和接續辦法，勞動和社會保障部已開始了前期調研，預計年內即可出台。
昨天，十一屆全國人大一次會議舉行招待會，邀請勞動和社會保障部部長田成平、副部長孫寶樹，民政部部長李學舉、副部長就就業和社會保障問題回答中外提問。
《勞動契約法》實施以來，社會上就出現了許多不同的聲音，有人認為《勞動契約法》有點超前了，是不是應該修改。對此，勞動和社會保障部副部長孫寶樹認為，《勞動契約法》不是一個修改的問題，而是一個要認真貫徹執行的問題。“我們也注意到，在貫徹《勞動契約法》的`實施中有一些不同的意見、不同的看法。”孫寶樹說，“我認為，這幾種認識都是對《勞動契約法》沒有全面理解，或者是理解片面、理解不正確造成的。”
有關勞動契約合集 篇18
1、簽訂契約時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在契約中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在契約中表明工作的內容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間，公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作，因而產生糾紛。因契約上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是契約約定的工作具體地點不詳，導致敗訴。案例之二：趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工，這是技術活兒，工資較高;後來，企業將他調到一個非技術的低薪崗位，他不願乾，與企業發生勞動爭議後，契約上寫的是擔任“操作工”，這是一個範疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質，導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在契約中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，契約上的工資是每月一千多元，老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後，小李拿到的還是每月一千多元，因而產生糾紛。最後，因老闆口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的契約是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動契約終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的'勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重逾時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在契約中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
8、不要簽空白契約。空白契約是指企業為應付檢查，拿出空白契約，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿契約當回事，有的契約甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類契約是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
9、有些契約約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10、勞動契約蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動契約是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動契約，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在契約簽訂後，把兩份契約都收走，發生爭議時，勞動者手裡沒有契約，單位可以不承認有此人。
此外，即使有勞動契約，仍要保存好能夠證明勞動關係的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。”
有關勞動契約合集 篇19
我叫，女，33歲，大專文化，20xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴行馬鞍山新區政務公開大廳營業所上班，勞動契約 申請書。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有三：一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的.對外形象。營業儲蓄所是支行對外的“視窗”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨櫃人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年6月前，我在城北營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立農行優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元，契約範本《勞動契約 申請書》。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈後，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。
二是契約期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑑、電源、火爐等都按規範操作，並隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防範工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建築公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對於數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。
有關勞動契約合集 篇20
甲 方：
乙 方：
簽 約 須 知
1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動契約相關的各項信息真實有效。
2、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的'，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
甲方（用人單位）名 稱
住 所
勞 動 用 工 登 記 證 編 號
法定代表人（或主要負責人）
聯繫電話
乙方（勞動者）姓 名
性 別
出生年月
文化程度
戶籍所在地
身份證號碼
現居住地址
通 信 地 址
聯 系 電 話
有關勞動契約合集 篇21
摘要：縱觀千年的茶文化，茶場的主體地位是無法撼動和逾越的重要所在。茶產業元素作為整個社會發展過程中的核心要素，無論是其中所具備的發展內涵，還是其中與生態理念、生活態度之間的關聯，實際上都是我們當前我們認知和了解該文化體系的關鍵所在。
關鍵字：茶場；勞動契約管理；法律防範；法治思維；經營機制
對於整個茶葉產業來說，其茶場作為重要的茶葉產業發展基礎，其中所關聯涉及和具體包含的元素內容極其多樣，所以我們做好各個細節元素的管理意義突出。客觀來看，在茶場經建設設背景下，以勞動契約來對整個茶場的參與者進行必要約束和管理，其不僅能夠實現茶場經營機制的最佳化與完善，同時也是茶場現代化建設的使命必然。
1當前茶葉產業發展對茶場建設的客觀需要認知
茶葉產業的科學轉型與內涵升級，是具體的時代訴求，尤其是對於茶場建設活動的具體開展來說，如果我們能夠將整個產業發展的成熟度與經營要素與時代趨勢之間形成重要結合，其所能夠實現的套用價值，絕對不僅僅是簡單的生活飲用價值，同時更重要的是該過程中，其能夠讓社會大眾的飲茶訴求得到充分有效的展現與發揮。茶場作為茶葉產業經營發展的主體，其自茶葉產品交易種植之後就已經出現。但是相對於傳統的產業發展狀況看，其中存在諸多不足，尤其是經營理念的陳舊，加上經營體系的科學度不夠等等，大大制約了茶葉產業的時代化發展。而從勞動契約管理工作和法律機制建設視角來對茶場建設工作形成具體認知，事實上，正是目前我國茶場建設時，所必須注重的內容。結合我國茶場勞動契約管理機制建設狀況看，契約管理是通過事先約定的'方法，結合契約雙方權利、義務的有效約定，從而使得契約履行期間，雙方都能夠最大限度獲取最大收益，進而實現“雙贏”的最佳局面。
2我國茶場勞動契約管理活動開展的背景認知
茶場的規模通常較小，尤其是其大多屬於傳統經營機制中的重要組成，如果我們對當前我國茶場經營活動的實施情況進行全面調查，不難看出其經營理念上的不足，尤其是缺乏與市場緊密結合起來的經營理念，就成為整體制約茶場發展潛力的重要不足。特別是在茶場用人活動實施過程中，其手續往往不規範，特別是因為很多茶場的經營者未能注重與茶場工人簽訂必要的勞動契約，整個用人僱傭關係中，更多依賴的是人情關係等等，未能用勞動契約這一規範、法制的形勢來具體開展。事實上，造成這一問題的原因是多方面的：其一，主要是因為很多茶場大多屬於傳統產業，無論是經營理念，還是運行方式，都很難以市場化的思維來進行運作，因此，在僱傭員工時，其缺乏簽訂勞動契約的必要意識。其二是多數茶場的經營管理者的水平相對落後，更多茶場的經營管理者是傳統的小作坊式管理者，所以，其通常很難形成必要的法律意識和契約用工思想。實際上，與勞動者簽訂就業契約，是用人單位在實施現代管理工作時，所具體形成的工作機制及要求。但是我國很多茶場大多仍處於傳統經營狀態，特別是很多茶場是家族傳襲而來的，因此，其更多具備的是茶場的種植經驗，很少具有科學的用人意識。做好我國茶場的勞動契約管理工作，是科學用人，市場化用人的關鍵，更是在法制中國建設過程中，我們所必須具備的管理訴求，而這就使得茶場現代化建設的背景就更加突出。當然，茶場之所以必須要注重合理完善的開展勞動契約管理工作，其根本原因在於勞動契約管理這一形式是現代社會成熟發展的重要表現，尤其是從茶場的規模及運行特點看，其需要在具體立足自身發展形式的基礎上，通過完善經營體系，從而適應茶葉產業的發展趨勢，而勞動契約管理機制的建設，正是茶場經建設設過程中所不可或缺的重要要求。
3現代化、法制化、機制化：我國茶場經建設設的整體性需要
法律機制建設是當前社會發展建設的重要內容，也是整個社會現代文明的重要展現。尤其是法律規則的融入和套用，實際上也是我國茶葉產業從傳統走向現代的必然要求。在茶場建設過程中，融入法律元素，構建合理的法律機制，實際上也是彌補當前茶場運行過程中的欠缺與不足。就茶場的實際狀況看，其通常面積較大，加上地勢較崎嶇，所以在其日常工作時，存在較多不安全隱患。而一旦在就業過程中，出現相關安全隱患，就會造成相應糾紛，尤其是一旦出現身體受傷等現象時，甚至有時會出現極大程度上的損失，如果我們以完善的法律機制建設作為切入點，其將為我們更好地彌補和解決這一問題提供有效幫助。在茶場經營過程中，其需要注重完善的法律元素有很多，而關於勞動契約管理工作的元素內容，則是多樣的，特別是對於茶場建設來說，人才在其中所具備的價值作用是無可替代的。而簽訂勞動契約，實際上也能夠為茶場的穩定運行提供充足而必要的人才機制。當然，在其人才隊伍建設過程中，以簽署勞動契約的形式，進行人才管理工作，將有效助力茶場的現代化運行。我們只有真正意義到做好勞動契約管理工作的重要性和必要性價值，才能從本質上，將茶場運行納入到整個合理的軌道之中。然而，結合多數茶場的實際經營狀況看，其中存在自身的特殊性，無論是茶場的工作性質，還是茶場自身的工作環境等等，其都是其他工作條件所不具備的，因此，如果我們在開展茶場勞動契約制定與套用工作時，盲目的照抄照搬其他條件下的勞動契約，那么其不僅不適用於茶場建設本身，同時更重要的是在該過程中，其也影響了勞動契約管理工作的切實有效實施，而勞動契約作為整個法律機制中的重要組成，做好該工作，其本身就是法律機制實現切實有效套用的核心所在。如果我們想要真正將法律機制規範融入到整個茶場經營活動之中，其真正需要的就是對勞動契約中所具體涉及的雙方進行清晰而明確的職責劃分。法律機制建設的根本價值在於通過事先約定，從而使得具體執行過程中，不會出現相關糾紛，而這從本質上看，也是更好利用茶場經營資源，實現整個茶場勞動契約管理活動最大價值的根本所在。
4做好法律防範的茶場勞動契約管理舉措
契約管理工作規範化實施，實際上是對整個用人活動中可能存在的風險進行有效監管的重點所在，尤其是當前人才流動極其活躍的大背景下，具備良好技能的人才往往會具有較高的流動性，而這些人才，不僅是整個茶場經營的關鍵與重點，同時也是茶場經營機制創新發展的本質訴求。如果我們能夠使用勞動契約這一市場化、科學化且契約簽訂雙方權益都較為合理的機制元素，其所能具體實現的結果，將是機制完善構建基礎之上的豐富與創新。結合勞動管理活動開展的實際狀況看，其在具體套用過程中，通過設定清晰而完善的管理思路。特別是勞動管理機制的科學性與完善性，以及其中豐厚的包容性，決定了我們可以將具體的權責義務內容與整個茶場勞動管理活動充分融入、結合。同時，對於茶場的具體經建設設來說，其中所包含的內容元素，是目前我們在具體進行茶葉產業經營發展過程中，所無法忽略的重要內容。我們不妨說，對於我國的茶場來說，通過融入勞動契約管理這一方法，其不僅僅是一種法律約束工具，同時更重要是一種重要的經營理念創新，因此，我們如果能夠將勞動契約管理活動的具體套用與茶場的經建設設相結合，其必然將為茶場高效運行提供根本性支撐。就整個茶場勞動契約管理活動的本質訴求看，其所展現的理念內涵，實際上都是茶場經營者者自身在對整個茶場經營活動實現全面關注的客觀基礎上，所形成的成熟情感認知，並且，在茶場勞動契約管理活動的具體套用過程中，其中主要展現和詮釋了相關經營思維，尤其是隨著目前法律機制建設不斷成熟，加上越來越多的公民認法、懂法、知法，因此，茶場做好勞動契約管理工作，其必然能夠在具體最佳化經營理念和價值內涵的基礎上，賦予其中必要的文化內涵和價值思維，並且整體順應茶場經建設設的重要訴求。對於茶場勞動契約管理工作的具體開展來說，融入法律意識和契約思維，將是茶場經營機製成熟化套用的關鍵與必然。通過對整個茶場運行的具體狀況進行分析，我們不難看出茶場經營過程中潛在的問題和風險，不僅是茶場建設的欠缺與不足，同時更重要的是對於茶場來說，其對於整個茶葉產業建設發展有著重要關聯及影響，尤其是很多茶場也開始對自身經營機制進行改制，特別是部分規模較大的茶場開始以企業形式來進行自身運營。結合茶場的經營內涵和價值狀況看，其中所包含的元素內容較多，除了內涵上的具體表現看，尤其是現代化的思維理念和管理機制至關重要，做好法律風險防範，和勞動契約管理活動的有效開展，將為茶場的現代化發展奠定重要支撐。
5結語
結合我國茶場的實際運行狀況看，由於多數經營者缺乏必要的市場意識和法治意識，從而使得整個茶場運行過程中套用的具體理念和制度，都與茶葉產業經建設設的實際訴求之間存在極大差距，尤其是勞動契約管理工作作為茶場運行過程中，其職工管理工作的重要元素，注重融入完善的法律思維和機制內涵，通過集中構建體系化的勞動契約套用體系，從而實現茶場的現代化轉型建設。當然，在制定和套用具體的法律機制時，必須認識到茶場自身的特殊性，必要時可以僱傭兼職的法律顧問，通過專業把關，從而實現整個勞動契約管理活動套用實施的最佳效果。
參考文獻
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有關勞動契約合集 篇22
基本案情
家住桐柏縣的金某，今年49歲，從x年起，一直在某礦業公司從事井下採礦工作。20xx年5月9日，他因違反規章制度，被礦業公司解除勞動關係，隨之結束了在礦業公司的工作。
由於工作中要接觸矽塵，20xx年9月17日，金某經河南省職業病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業病。於是，金某申請了工傷認定，20xx年7月9日，南陽市人力資源和社會保障局認定其為工傷。之後，金某又申請了勞動能力鑑定，20xx年4月10日，被河南省勞動鑑定中心鑑定工傷等級。
診斷為七級
在分別收到《認定工傷決定書》和《勞動能力鑑定結論》後，金某和礦業公司均未在法定時間內申請行政複議或提起行政訴訟。
20xx年5月29日，金某向桐柏縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。6月10日，該仲裁委員會以金某和礦業公司之間不存在勞動關係為由，作出不予受理案件的決定。
金某不服，遂向法院提起訴訟，請求依法判令礦業公司向其支付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用總計173888.7元。
爭議焦點
在本案的審理過程中，金某的工傷保險責任到底應該由誰承擔，金某和礦業公司有不同的認識。
金某認為自己患病是因為長期在井下採礦，接觸矽塵所致，現已被認定為工傷，應該由原工作單位礦業公司承擔工傷保險責任。
金某原來所在單位礦業公司則認為，原告金某的疾病不是工傷。因為，在20xx年4月，礦業公司曾委託縣醫院對金某進行了體檢，體檢結果顯示其心、肺正常。況且在金某病發時，雙方已不存在勞動關係，故礦業公司不應承擔原告的工傷保險責任。
判決結果
近日，桐柏縣人民法院審結了此案，判決被告礦業公司於判決生效之日起五日內，給付原告金某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金等費用總計143672.6元。
綜合分析
法院審理後認為，原告金某原系被告礦業公司的職工，雙方存在勞動關係。原告在被告礦業公司工作達20餘年，被確認患有“矽肺壹期”職業病，同時 認定為工傷傷殘七級。因此，原告依法應享受工傷保險待遇。被告沒有提交為原告交納醫保費用的證據，原告的.工傷保險責任應由被告承擔。對此，本案的主審法官趙永林作出進一步解析：
●職業病也可認定為工傷
趙永林說，一般情況下，人們都認為工傷是指勞動者在生產、勞動過程中因工作原因發生意外事故導致的傷、殘、亡。其實還應包括勞動者患職業疾病的情形，主要是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中,接觸職業性有害因素引起的疾病。
在確定職業病的過程中,只有診斷出屬於職業病分類和目錄中的疾病,才能被認定為職業病，且病例診斷需有法律規定的機構按程式認定,並不是一般醫院的診斷證明就能確認職業病的。
本案中，金某從事井下採礦工作，長期接觸矽塵,經河南省職業病防治研究院診斷，被查出患有“矽肺壹期”職業病，屬於職業病分類和目錄中的疾病， 該疾病被認定為工傷，傷殘等級為七級。根據《社會保險法》第三十六條的規定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇。被告礦業公司所稱對金某進行體檢的縣醫院是不能確認職業病的。
●工傷認定要及時
趙永林進一步解釋道，對於工傷申請和認定，有嚴格的時間要求，如果超過時限，那么自己的主張就可能難以得到支持。因為根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向 統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
有關勞動契約合集 篇23
甲方：
用人單位名稱乙方：
姓 名
編號：
武漢市勞動和社會保障局制
說明
1、本勞動契約為勞動契約通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動契約經雙方簽訂後，用人單位可到勞動保障行政部門鑑證。
3、本勞動契約解除或終止後，用人單位應至少保存二年備查。
4、本勞動契約適用於全日制用工。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動契約法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
1、固定期限：
自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。
2、無固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為契約期限。該工作任務為：
第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：
第三條 工作時間和休息休假
（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的.，支持不低於工資的150%的工資報酬；甲
方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低於工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低於工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計畫生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：
有關勞動契約合集 篇24
。
甲方
法定代表人（主要負責人）或委託代理人
註冊地址
經營地址
乙方 性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在臨居住地址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，勞動契約證明。
（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
（三）乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件；即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要
安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動
安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防
治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
（三）甲方（甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，契約範本《勞動契約證明》。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
（四）契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（註：加薪情況應明示與契約中。）
第六條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
（三）乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的；
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的；
5.法律、法規規定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6.被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；
註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
（2）乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（3）乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
（4）本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
（5）本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
（6）乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
（7）雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
（8）乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）
年 月 日 年
有關勞動契約合集 篇25
有關帶薪年休假的規定，並不出自《勞動法》或者《勞動契約法》，而是始於20xx年12月7日國務院第198次常務會議通過，自20xx年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》
第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”的規定。 你02年4月進廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》
第五條“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規定，向你支付未休假而應獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經違反了上述規定，還在你的勞動契約即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規定。
你有權要求工廠批准你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則，你既可以向當地勞動保障監察部門投訴，請求干預並處罰;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。 籠統的規定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動者有權依據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，合理享受應享受的帶薪年休假。
有關勞動契約合集 篇26
為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約法)、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法)等相關法律之規定，結合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。
一、【解釋的適用範圍】
第一條【用人單位的界定】本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體、居民委員會以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會。
企業設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，屬於本解釋所稱的用人單位;未依法取得營業執照或者登記證書的，不屬於本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委託與勞動者訂立勞動契約自然人、家庭和農村承包經營戶不屬於用人單位。
(勞動契約法第二條;中華人民共和國勞動契約法實施條例第二條、第三條、第四條)
第二條【住房公積金爭議的處理】勞動者與用人單位因住房公積金髮生的爭議，不屬於勞動爭議。(住房公積金管理條例第七條;調解仲裁法第二條)
第三條【社會保險爭議的範圍】勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫療、工傷、失業和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫療、工傷、失業和生育保險賠償金髮生的爭議，屬於調解仲裁法第二條規定的社會保險爭議，人民法院應予受理。
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續為由要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，但應告知勞動者向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。
(調解仲裁法第二條;民事訴訟法第一百一十一條;社會保險費征繳暫行條例第二十三條、第二十七條)
二、【訴訟主體的確定】
第四條【不具備經營資格和掛靠情形下的主體確定】勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關係發生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，還應當將出借營業執照的一方作為當事人。
勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發生勞動爭議的.，用人單位和被掛靠單位為共同當事人。(勞動契約法第九十三條;實施條例第四條)
第五條【發包後的主體界定】建設工程層層轉包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，實際施工人招用的勞動者與其發生勞動爭議的，最近上一層轉包、分包關係中具有用工主體資格的單位和實際施工人為共同當事人。(實施條例第四條)
三、【勞動關係的認定】
第六條【達到法定退休年齡人員的用工認定】用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關係按僱傭關係處理。(勞動契約法第四十四條;實施條例第二十一條)
第七條【企業停薪留職人員、內退人員的用工認定】企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員，與新的用人單位建立了用工關係的，可按勞動關係處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費或社會保險費的，企業停薪留職人員、內退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續或繳納社會保險費的，企業停薪留職人員、內退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續或繳納社會保險費的，不予支持。
企業停薪留職人員，未達到法定退休年齡的內退人員請求在新的用人單位享受勞動法、勞動契約法規定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業危害防護、福利待遇的，應予支持。(勞動契約法第十七條;勞動法第七十二條)
第八條【外國人及台港澳人員的用工關係】依法辦理《外國人就業證》或《台港澳人員就業證》的外國人、無國籍人或台港澳人員在中國內地與用人單位形成的用工關係，按勞動關係處理。(中國台灣香港澳門居民在內地就業管理規定第四條：外國人在中國就業管理規定第八條)
第九條【涉外企業用工關係】外國企業常駐代表機構、台港澳地區企業在中國內地未通過涉外就業服務單位而直接招用勞動者形成的用工關係，按僱傭關係處理。
(國務院關於管理外國企業常駐代表機構的暫行規定第十一條)
第十條【在校學生的用工關係】在校學生實習期間與實習單位形成的用工關係，按僱傭關係處理。(勞動法第十五條)
四、【勞動契約的履行】
第十一條【加班事實的舉證責任分配】勞動者起訴追索超過兩年前的加班費，由勞動者對已加班的事實負舉證責任;勞動者起訴追索兩年之內的加班費，由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任。(調解仲裁法第三十九條;最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定第二條、第六條)
第二種意見：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在負有舉證責任。勞動者有證據證明有用人單位掌握管理加班事實存在的證據的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(調解仲裁法第六條)
&nb
有關勞動契約合集 篇27
甲方（用人單位）： 編號：
名稱： 聯繫電話： 法定代表人（主要負責人）： 地址：
乙方（勞動者）：
姓名： 性別 身份證號碼 戶籍所在地：郵政編碼： 住址：郵政編碼： 聯繫電話：
甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 勞動契約期限
經雙方協商一致，本契約期限採取下列第 種形式：
（一）無固定期限：自年月日起。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日。
（二）固定期限：自年月日至年月日止。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定工作任務為期限：自起至止。
第二條 工作內容和工作地點
1、甲方安排乙方的工作地點為：
2、乙方工作內容（或工作任務）是 甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。
3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
第三條 工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
(1)執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：
第四條 勞動報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：。
2、乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
（1）計時工資。乙方工資標準為 元/月（ 元/周）。
（2）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。
（3）其他形式： 。
3、乙方試用期工資為元/月（不得低於第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本地最低工資標準）。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第五條 社會保險及有關福利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本契約後，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
2、乙方在契約期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：
第六條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。
5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
第七條 雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關法律、法規)
第八條 勞動爭議處理
雙方因履行本契約發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日
有關勞動契約合集 篇28
__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於__年__月__日簽訂本契約。
第一條 乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的.規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條 契約期限 本契約自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經理(或其代表)簽章
職工個人簽章
有關勞動契約合集 篇29
（二）
甲方（用人單位）名稱： 周口博大人力資源管理有限公司
住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛傑
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度： 住所：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的'基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
一、本契約為固定期限勞動契約。
契約自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。
二、本契約約定試用期，試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 **年 2 月 5 日至 **年 2 月 5 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據用工單位工作需要，從事 針車、手工 工作，乙方的工作區域或工作地點在 福建石獅市 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、16到40周歲國中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
有關勞動契約合集 篇30
勞動契約
甲方（用人單位） 法定代表人：
乙方（勞動者）性 別：
身份證號碼：文化程度：
家庭住址：
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為期限勞動契約（填“有固定/無固定”中一項）本契約期限從____年___月___日起至____年___月___日止。契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。工作地點：_________________________________________________
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在徵得乙方同意後可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。 經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工時制。
第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低於工資的150%的報酬；休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的報酬；法定休假日加班工作，支付不低於工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。
第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低於當地政府規定的.最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
八、勞動契約的變更 第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。
第十四條 本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十五條 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
九、勞動契約的解除
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約；
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動契約的；
6、 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約內容達成協定的。
第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動契約所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第十八條、第十九條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本契約，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本契約：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
十、勞動契約的終止
第二十三條 有下列情況之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四） 甲方被人民法院依法宣告破產的；
（五） 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動契約後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、附則
第二十六條 本契約未盡事宜雙方可以簽訂補充契約、專項協定。無特別約定的，按國家有關規定執行。本契約條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第二十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本契約共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方：（公章） 乙方：
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日